النظر في زيادة المستوى المرجعي لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي

يعتبر توفير مستوى المرجع مناسبًا.

ينص القرار 27-NQ/TW على إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين وتحديد الراتب الأساسي باستخدام مبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد. ولذلك، عند تصميم جدول الرواتب الجديد اعتباراً من الأول من يوليو، سيتم إلغاء الراتب الأساسي.

ولاستبدال الراتب الأساسي، اقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل راتباً جديداً كمستوى مرجعي يُستخدم كأساس لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.

وينص مشروع القانون على أن المستوى المرجعي هو المبلغ الذي تحدده الحكومة لاستخدامه في حساب مستويات المساهمة والفوائد لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي في هذا القانون. يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

المندوبة نجوين ثي فيت نجا (الصورة: الجمعية الوطنية).

وبذلك تم تحديد المستوى المرجعي بشكل واضح في مشروع القانون. وهذا هو المبلغ الذي حددته الحكومة لحساب مستويات المساهمة والاستفادة في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي، مما يؤثر على المعاشات التقاعدية.

وفي معرض مناقشة مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قال المندوب نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي دونج) إن المستوى المرجعي الذي حددته الحكومة لحساب مستويات المساهمة والفوائد في نظام التأمين يأتي في الوقت المناسب ويتماشى مع إصلاح الرواتب في يوليو.

وبحسب المندوب فإن بعض المتطلبات المتعلقة بمستويات المرجعية الممنوحة لمؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي مناسبة للغاية أيضاً.

ومع ذلك، لضمان حقوق المستفيدين من وثائق التأمين، قال المندوب فيت نجا إنه ينبغي النظر في الوقت المناسب لتعديل مستوى المرجعية في القانون.

"إن تنظيم التعديل الدوري لمستوى المرجعية من شأنه أن يعزز مسؤولية الهيئات ويضمن النظر بانتظام وفي الوقت المناسب في استحقاقات التأمين الاجتماعي للمستفيدين.

وقال المندوب فيت نجا "عندما يحين الموعد النهائي للتعديل الدوري، يمكننا أن نفكر في التعديل وفقًا لذلك، وقد يكون أعلى، وقد يكون أقل، ولكن قد يكون أيضًا هو نفس مستوى الدفع الحالي".

ليس من الصعب حل فجوة المعاش التقاعدي

من ناحية أخرى، عند إصلاح نظام الرواتب بشكل جذري، فإن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين تدفعهم الميزانية لن تعتمد على نظام المعاملات مضروباً في الراتب الأساسي، بل سيتم حسابها وفقاً للمنصب الوظيفي، مع ضمان أن تكون أعلى من الراتب الأساسي الحالي.

وفي ذلك الوقت، سيرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين الذين لديهم أنظمة رواتب تحددها الدولة بعد الأول من يوليو مقارنة بالراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي قبل الأول من يوليو.

عندما يرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي، فإن متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم لمساهمات التأمين الاجتماعي للمجموعة المتقاعدة بعد الأول من يوليو سيكون بالتأكيد أعلى من متوسط ​​الراتب الشهري للمجموعة المتقاعدة قبل هذا التاريخ، مما يؤدي إلى ارتفاع المعاشات التقاعدية.

أعرب العديد من الأشخاص عن قلقهم بشأن الاختلاف في المعاشات التقاعدية قبل وبعد إصلاح الرواتب (الصورة: سون نجوين).

وفي معرض شرحه لهذه القضية، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، إن المستوى المرجعي هو مفهوم جديد تم تصميمه ليحل محل الراتب الأساسي الحالي.

ما هو المستوى المرجعي فعليًا؟ يُحسب بناءً على النمو الاقتصادي، ومؤشر أسعار المستهلك، وعمليًا، بالإضافة إلى الإيرادات والنفقات. يُغني المستوى المرجعي عن الراتب الأساسي، ولكن في جوهره لا توجد مشكلة، كما أوضح الوزير.

وبحسب الوزير، إذا لم يتم إلغاء الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.8 مليون دونج في الفترة المقبلة، فإن المستوى المرجعي سيظل هذا المستوى. بعد تطبيق القرار رقم 27 ارتفع مستوى الرواتب العام بنسبة عشرات بالمائة، وهو المستوى المرجعي.

وفيما يتعلق بقضية فروق المعاشات التقاعدية قبل وبعد الأول من يوليو/تموز، كما هو معلوم فإن آراء كثيرة كانت متباينة، قال الوزير داو نغوك دونج إن هذه المشكلة ليس من الصعب حلها.

وقد سبق للهيئة الصياغة أن تعاملت مع هذه المسألة بموجب المرسوم 42/2023/ND-CP. المبدأ هو أن المتقاعدين الذين يحصلون على معاش مرتفع بعد الأول من يوليو لن يتم تعديل معاشاتهم التقاعدية في المستقبل إلا وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك. أما الباقي، وهم الذين يتقاعدون قبل الأول من يوليو، فسيتم حسابهم على أساس مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ونمو صندوق التقاعد.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm