يعتبر توفير مستوى المرجع مناسبًا.
ينص القرار 27-NQ/TW على إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين وتحديد الراتب الأساسي باستخدام مبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد. ولذلك، عند تصميم جدول الرواتب الجديد اعتباراً من الأول من يوليو، سيتم إلغاء الراتب الأساسي.
ولاستبدال الراتب الأساسي، اقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل راتباً جديداً كمستوى مرجعي يتم استخدامه كأساس لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.
وينص مشروع القانون على أن المستوى المرجعي هو المبلغ المالي الذي تحدده الحكومة لاستخدامه في حساب مستوى الاشتراك ومستوى الاستفادة في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي في هذا القانون. يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.
المندوبة نجوين ثي فيت نجا (الصورة: الجمعية الوطنية).
وبذلك تم تحديد المستوى المرجعي بشكل واضح في مشروع القانون. وهذا هو المبلغ الذي حددته الحكومة لحساب مستويات المساهمة والفوائد لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي، مما يؤثر على المعاشات التقاعدية.
وفي معرض مناقشته لمشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قال المندوب نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي دونج) إن المستوى المرجعي الذي حددته الحكومة لحساب مستويات المساهمة والفوائد في نظام التأمين يأتي في الوقت المناسب ويتماشى مع إصلاح الرواتب في يوليو.
وبحسب المندوب فإن بعض المتطلبات بشأن المستويات المرجعية الممنوحة لمؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي مناسبة للغاية أيضاً.
ومع ذلك، لضمان حقوق المستفيدين من وثائق التأمين، قال المندوب فيت نجا إنه ينبغي النظر في الوقت المناسب لتعديل مستوى المرجعية في القانون.
"إن تنظيم التعديل الدوري لمستوى المرجعية من شأنه أن يعزز مسؤولية الهيئات ويضمن النظر بانتظام وفي الوقت المناسب في مزايا التأمين الاجتماعي للمستفيدين.
وقال المندوب فيت نجا "عندما يحين الموعد النهائي للتعديل الدوري، يمكننا أن نفكر في التعديل وفقًا لذلك، وقد يكون أعلى، وقد يكون أقل، ولكن قد يكون أيضًا نفس مستوى الدفع الحالي".
ليس من الصعب حل فجوة المعاش التقاعدي
من ناحية أخرى، عند إصلاح نظام الرواتب بشكل جذري، فإن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين تدفع رواتبهم من الموازنة لن تعتمد على نظام المعاملات مضروبا في الراتب الأساسي، بل سيتم حسابها وفقا للمنصب الوظيفي، مع ضمان أن تكون أعلى من الراتب الأساسي الحالي.
وفي ذلك الوقت، سيرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين الذين يعملون بأنظمة رواتب تحددها الدولة بعد الأول من يوليو، مقارنة بالراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي قبل الأول من يوليو.
عندما يرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي، فإن متوسط الراتب الشهري المستخدم لمساهمات التأمين الاجتماعي للمجموعة المتقاعدة بعد الأول من يوليو سيكون بالتأكيد أعلى من متوسط الراتب الشهري للمجموعة المتقاعدة قبل هذا التاريخ، مما يؤدي إلى ارتفاع المعاشات التقاعدية.
أعرب العديد من الآراء عن قلقهم بشأن الاختلاف في المعاشات التقاعدية قبل وبعد إصلاح الرواتب (الصورة: سون نجوين).
وفي توضيحه لهذه القضية، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، إن المستوى المرجعي هو مفهوم جديد تم بناؤه ليحل محل الراتب الأساسي الحالي.
وأوضح الوزير "ما هو المستوى المرجعي فعليا؟ يتم حسابه على أساس النمو الاقتصادي ومؤشر أسعار المستهلك وفي الممارسة العملية، فضلا عن الإيرادات والنفقات. المستوى المرجعي يحل محل الراتب الأساسي، ولكن في الأساس لا توجد مشكلة".
وبحسب الوزير، إذا لم يتم إلغاء الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.8 مليون دونج في الفترة المقبلة، فإن المستوى المرجعي سيظل هذا المستوى. بعد تطبيق القرار رقم 27 ارتفع المستوى العام للأجور بنسبة عشرات بالمائة، وهو المستوى المرجعي.
وفيما يتعلق بقضية فروق المعاشات التقاعدية قبل وبعد الأول من يوليو، كما تختلف الآراء، قال الوزير داو نغوك دونج إن هذه المشكلة ليس من الصعب حلها.
وقد سبق للهيئة الصياغة أن تعاملت مع هذه المسألة بموجب المرسوم 42/2023/ND-CP. المبدأ هو أن المتقاعدين الذين يحصلون على معاش تقاعدي مرتفع بعد الأول من يوليو/تموز لن يتم تعديل معاشهم التقاعدي في المستقبل إلا وفقاً لمؤشر أسعار المستهلك. أما الباقي، وهم الذين يتقاعدون قبل الأول من يوليو/تموز، فسيتم حسابهم على أساس مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ونمو صندوق التقاعد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm
تعليق (0)