مراجعة القوى العاملة

[إعلان 1]

ورغم أن سوق العمل من المتوقع أن يتحسن من الآن وحتى نهاية العام مع قيام الشركات بتعزيز الإنتاج والأعمال التجارية لخدمة استهلاك الناس خلال تيت، إلا أن هناك بعض التحديات المتعلقة بالعرض والطلب على العمالة والتي تحتاج السلطات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لها من أجل الحصول على السياسات المناسبة.

الأول هو العمالة الفائضة. في الوقت الحاضر، أصبح التوازن بين العرض والطلب على العمالة خارج المسار الذي لم يتم فيه تلبية احتياجات التوظيف للشركات واحتياجات البحث عن عمل للعمال، وخاصة من حيث الراتب والمهنة.

على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، يتطلب الطلب على الموارد البشرية عمالاً بمستويات مهنية مختلفة مثل الدرجة الجامعية أو أعلى بنسبة 22.85%، والدرجة الجامعية بنسبة 24.61%، والدرجة المتوسطة بنسبة 27.17%، ولكن على العكس من ذلك، هناك ما يصل إلى 76.94% من الأشخاص الحاصلين على درجة جامعية أو أعلى يبحثون عن وظائف، والدرجة الجامعية بنسبة 20.48%، والدرجة المتوسطة بنسبة 1.89% فقط.

وسوف يؤدي هذا إلى فرض ضغوط على الأجور والقدرة على إيجاد فرص عمل للقوى العاملة الشابة، لذا يتطلب الأمر من مدينة هوشي منه التركيز على بناء سياسات التدريب والتعليم المهني للحصول على قوة عاملة عالية الجودة.

ثانياً، ترتفع معدلات البطالة الهيكلية. في مجال العمل والتوظيف، تحدث هذه الحالة عندما لا تتوافق مهارات العمال مع احتياجات السوق. في الوقت الحالي، يتطلب الأمر تعزيز سياسات التدريب المهني، وإعادة تأهيل العمال، ودمجهم في قطاعات أخرى.

ثالثا، لم يتم بعد إظهار دور الإحالات الوظيفية ومزاياها بشكل كامل. لدى مدينة هو تشي منه العديد من الوحدات التي تؤدي هذه الوظيفة، ولكن في الواقع، في الماضي، لم يتمكن العديد من العمال من الوصول إلى المعلومات المرتبطة بالوكالات الحكومية، ووقعت العديد من الحالات في فخاخ الوظائف والاحتيال العمالي وما إلى ذلك. لذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى مراجعة مواردها لأداء هذه الوظيفة بشكل أفضل في المستقبل.

[إعلان 2]
رابط المصدر