وضع سياسات منفصلة بشأن الرواتب والإسكان للخبراء العسكريين

[إعلان 1]

وقال الجنرال فان فان جيانج إن المهندسين والعلماء العاملين في مجال الأسلحة والجيش يواجهون العديد من المخاطر ويحتاجون إلى سياسات مناسبة لجذب المواهب.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 28 نوفمبر، وردًا على آراء مندوبي الجمعية الوطنية بشأن سياسة جذب المواهب في مشروع قانون صناعة الدفاع والأمن والتعبئة الصناعية، قال وزير الدفاع فان فان جيانج إن فيتيل يجب أن يكون لديها مرسوم منفصل من الحكومة لجذب الموارد، والحصول على الأشخاص، والحصول على مجموعة صناعة الاتصالات العسكرية كما هي اليوم.

وقال الجنرال جيانج "يجب أن تكون هناك سياسات بشأن الرواتب والمكافآت والإسكان والمكافآت والتقدير ومنح الألقاب العلمية وسياسة الدعم العسكري لجذب الأشخاص الموهوبين للعمل".

وقال إن طبيعة صناعة أبحاث وتصنيع الأسلحة "صعبة للغاية وخطيرة". يجب أن يتم التحضير لاختبار قنبلة أو صاروخ أو سلاح جديد لاحتمالية حدوث انفجار غير صحيح، أو انفجار قبل خروجه من البرميل أو القاذف، حتى لو كان الإجراء صحيحًا.

"يجب اختبار الأسلحة والمعدات عشرات المرات، وأحيانا عشرات المرات، وحتى العملية التكنولوجية بأكملها يجب تغييرها". ومن ثم، فإن استقطاب المواهب العلمية والتكنولوجية، وخاصة في مجالات محددة مثل المجال العسكري، "يتطلب سياسات وأنظمة توظيف وتدريب مماثلة".

وينص مشروع القانون على أن تتمتع المنشآت الصناعية الدفاعية الأساسية والمنشآت الصناعية الأمنية بسياسات خاصة فيما يتعلق بالتدريب والرعاية والتجنيد والاختيار وسياسات دفع الرواتب والمعاملة التفضيلية للموظفين. وتتولى هذه الوحدات مسؤولية تكاليف العلاج، وتجتذب الخبراء والعلماء البارزين والمهندسين الرئيسيين.

الجنرال فان فان جيانج، وزير الدفاع الوطني. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام — الجنرال فان فان جيانج، وزير الدفاع الوطني في الجمعية الوطنية. الصورة: *الجمعية الوطنية للإعلام*

وفي وقت سابق، وافق النائب خوات فيت دونج (نائب رئيس جمعية قدامى المحاربين في فيتنام) على بناء آلية محددة لتطوير صناعة الدفاع والأمن في مشروع القانون. وتسهل هذه الآليات البحث والاختبار والإنتاج والاستقلالية في تطوير المنتجات الصناعية الدفاعية.

وقد أضاف المشروع آلية لجذب وتوظيف الخبراء والعلماء والمهندسين الرئيسيين؛ آلية توزيع مهام العطاءات وتعيين الموردين في مجالات الإنتاج والمشتريات ونقل التكنولوجيا. ومع ذلك، قال السيد دونج إن الآليات والسياسات المحددة تحتاج إلى أن تكون أكثر وضوحا وجرأة. وقال "هذا هو المفتاح لتحقيق اختراق في تطوير صناعة دفاعية وأمنية حديثة تعتمد على الذات وذات استخدام مزدوج".

واقترحت المندوبة نجوين ثي نغوك شوان (نائبة رئيس وفد بينه دونغ) أن تقوم وكالة صياغة السياسات بإعطاء الأولوية للسياسات الرامية إلى جذب وتوفير معاملة خاصة للمديرين والعلماء المؤهلين تأهيلا عاليا؛ فريق بحث قوي ومتعمق؛ فريق جيد من المهندسين؛ خبير رائد في مجال التكنولوجيا والتنظيم الإداري والإنتاج العسكري؛ الفنيون والعاملون رفيعو المستوى في تكنولوجيا الدفاع والأمن.

واقترحت المندوبة أيضًا استكمال سياسات التدريب والتطوير على المستويين المحلي والدولي للموارد البشرية؛ الاستثمار في الجامعات والأكاديميات والمعاهد ومراكز البحوث التطبيقية في العلوم والتكنولوجيا في الدفاع والأمن وتحسين جودتها.

واقترحت السيدة شوان "أن تكون هناك آلية لتجنيد الطلاب المتفوقين في المدارس الثانوية والجامعات بشكل مباشر وتقديم حوافز أعلى لهم في مجالات التدريب التقني المتخصصة، والتي تعد أساسية لصناعة الدفاع والأمن".

ويجري مناقشة مشروع قانون الصناعة الدفاعية والأمن والتعبئة الصناعية لأول مرة في الجمعية الوطنية ومن المتوقع أن يتم النظر فيه والموافقة عليه في دورة منتصف عام 2024.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر