بناء منظمة فعالة ونحيفة

تشغيل مستقر بعد تبسيط الجهاز

مباشرة بعد سياسة المكتب السياسي بشأن تبسيط تنظيم الجهاز، تم تنفيذ العمل بشكل جذري واستباقي تحت شعار "المركزي لا ينتظر المستوى الإقليمي، والمستوى الإقليمي لا ينتظر المستوى المحلي، والمستوى المحلي لا ينتظر المستوى الشعبي"، نفذت مقاطعة كا ماو خطة لإعادة ترتيب تنظيم الجهاز في الموعد المحدد، مع ضمان الصرامة والحذر والملاءمة للواقع. وبهذه الروح، فمن المنتظر أن تفتح ثورة التصنيع المرن صفحة جديدة في القيادة والإدارة العلمية والعقلانية والفعالة للمنظمة. وهذا هو الأساس لضمان التنمية المستدامة والشاملة للبلاد، وفقاً لقوانين العصر الموضوعية.

تسليم القرار إلى قادة أقسام كا ماو بعد الدمج. الصورة: بيتش نغوك

بعد تبسيط الجهاز، على مستوى المقاطعات، تم تقليص 10 نقاط محورية، بما في ذلك لجنة حزبية واحدة تابعة مباشرة للجنة الحزب الإقليمية، و6 إدارات وفروع و3 وحدات خدمة عامة. وعلى مستوى المناطق، انخفض عدد الإدارات والمكاتب والوحدات المعادلة لها بـ 42 وحدة. وقد ساعد تقليل هذه النقاط المحورية في تبسيط الجهاز، وتقليل التداخل في الوظائف والمهام، وفي الوقت نفسه تحسين الكفاءة التشغيلية للوكالات والوحدات.

بعد هذا الترتيب، قامت كل وكالة ووحدة بمراجعة وإعادة تنظيم الجهاز بشكل استباقي في اتجاه تقليل نقاط التركيز الداخلية وبناء خارطة طريق لتقليل عدد الموظفين وفقًا للأنظمة. والجدير بالذكر أن العمل المهني في الهيئات والوحدات لا يزال يسير بشكل مستقر، مما يضمن التعامل مع طلبات وسجلات وإجراءات المواطنين وقطاع الأعمال في الوقت المناسب، دون التسبب في انقطاع أو التأثير على جودة الخدمات العامة.

تحسين القدرة على تلبية المتطلبات

وبحسب تقرير وزارة الداخلية، فإنه في الفترة 2025 - 2030، بلغ إجمالي حالات التقاعد المبكر والاستقالة في مقاطعة كا ماو 460 حالة، وذلك وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP. ومنها 315 حالة على مستوى المحافظات و145 حالة على مستوى المديريات. وهذا يدل على الدعم الكبير والإجماع من قبل الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لسياسة الحزب في تبسيط الجهاز، وخلق الظروف المناسبة لترتيب وتوزيع الموظفين في الهيئات والوحدات.

وطالب سكرتير الحزب الإقليمي نجوين هو هاي: أن تكون عملية تنظيم الجهاز وتعيين الكوادر عادلة وموضوعية بروح اختيار الأشخاص، وعدم السماح بهجرة الأدمغة، وعدم السماح بظهور مشاكل معقدة تسبب الانقسام الداخلي، وتؤثر على العمل المشترك. فوق كل شيء، يجب على كل كادر وموظف مدني وموظف عام أن يحافظ على الثقة والشجاعة والمرونة في تغيير نفسه، معتبرا ذلك فرصة لتجديد نفسه وتحسين قدرته على تلبية متطلبات العمل المتزايدة.

ولا شك أن ترتيب وتبسيط الجهاز يواجه صعوبات وتحديات لا مفر منها، وخاصة فيما يتعلق بضمان حقوق الكوادر المتضررة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ومع ذلك، وبروح "قبول التضحية من أجل الصالح العام"، تقدم العديد من المسؤولين طواعية بطلبات التقاعد المبكر أو تركوا وظائفهم، مما يدل على توافقهم ومسؤوليتهم العالية تجاه التنمية الشاملة للمقاطعة. قال رئيس إدارة المنظمات والجمعيات الجماهيرية (إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية بلجنة الحزب الإقليمية) لوو كوانج نهات، أثناء كتابة طلب التقاعد المبكر الطوعي، بعد أن تبقى له ما يقرب من سبع سنوات من العمل: "أعتقد أن طلب التقاعد المبكر هو أيضًا مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب في الوضع الحالي، لتوفير فرص التطوير للكوادر الأصغر سنًا، الذين يتمتعون بالقدرة والمؤهلات والظروف اللازمة للتطور والمساهمة بشكل أفضل".

لدعم هذه العملية، نفذت مقاطعة كا ماو سياسات الدعم والفوائد المضمونة للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. وفي الوقت نفسه، تركز المقاطعة أيضًا على تدريب وتنمية وتحسين قدرات الموظفين المتبقين، من أجل تلبية متطلبات العمل في الوضع الجديد.

ومن الواضح أن النتائج الأولية التي تم تحقيقها في ترتيب وتبسيط الجهاز ساهمت في جعل الجهاز الإداري لمقاطعة كا ماو أكثر تماسكًا ومرونة وعملًا بشكل أكثر فعالية وكفاءة وتلبية احتياجات الأفراد والشركات بشكل أفضل. وهذا أيضًا يشكل مقدمة مهمة لكي يواصل كا ماو إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي، نحو بناء جهاز إداري مبسط يعمل بشكل أكثر فعالية ويخدم الشعب بشكل أفضل.

فو تشاو

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html