بفضل خصائص القوى العاملة متعددة الجنسيات، والعمل على المستوى الدولي، سواء على الأرض أو في الجو، والعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بما في ذلك أيام العطلات الرسمية، فإن شركة فيت جيت تولي اهتمامًا خاصًا لضمان وضع سياسات للعمال.
سياسة تحسين نوعية الحياة
مثل العديد من شركات الطيران في العالم، تدير شركة فيت جيت النقل الجوي الدولي، وتعمل بلا توقف مع قوة عاملة متنوعة (تمثل نسبة العمال الأجانب أكثر من 12% من إجمالي القوة العاملة). لذلك، فإن السياسات التي تبنيها الشركة لا تساعد فقط تحسين نوعية حياة الموظفين، بل والمساهمة أيضًا في زيادة أداء العمل، وخلق بيئة عمل إيجابية، وضمان معاملة جميع الموظفين بشكل عادل، بغض النظر عن الجنس أو الدين أو الجنسية.
تشتهر شركة فيت جيت بأنها شركة طيران ذات جاذبية عالية للدخل. يتم دفع أجور الطيارين والمضيفين والموظفين في شركة الطيران على أساس الأداء، مما يساعد على تشجيع تفاني الموظفين وتحسين جودة الخدمة.
تبني شركة فيت جيت بيئة عمل ودية، وإيجابية، ومتعددة الفوائد لنحو 8000 موظف. الصورة: NT
إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية، واعتبار الأشخاص أهم عامل في عملية التطوير والتوجه المستقبلي للشركة، تعمل شركة فيت جيت باستمرار على تحسين سياسة المكافآت الخاصة بها، مما يخلق بيئة عمل احترافية وصحية وودية، مما يجذب العديد من الموارد البشرية عالية الجودة من الداخل والخارج البلد.
يتم الحفاظ على أنظمة الرعاية الأساسية مثل التأمين والعطلات والإجازات السنوية وزيادات الرواتب المنتظمة ومكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية كل 6 أشهر و12 شهرًا ... ويتم تنفيذها دائمًا بشكل معقول من قبل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع موظفو فيت جيت أيضًا بسياسات تُظهر اهتمام الشركة مثل تذاكر الطيران المجانية للموظفين وأقاربهم، وأنشطة التواصل وبناء الفريق...
بالإضافة إلى تنظيم الفحوصات الصحية السنوية لنحو 8000 موظف، توفر شركة فيت جيت حزم تأمين صحي مجانية لجميع الموظفين لتلقي الفحص الطبي والعلاج في المستشفيات التي يختارونها، بما في ذلك المستشفيات الدولية. وفي الوقت نفسه، تعمل الشركة أيضًا على توفير الظروف للموظفين لشراء تأمين تفضيلي لأفراد عائلاتهم.
الصورة: NT
وقال المهندس تران آن توان، وهو مهندس طائرات في شركة فيت جيت، إن إدارته يجب أن تضمن العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وهو ما يعني أن الموظفين سيعملون في نوبات.
قال السيد توان: "إن العمل في مجال التكنولوجيا يتطلب خبرة عالية، بالطبع، ولكن الصحة تلعب أيضًا دورًا مهمًا لأننا غالبًا ما نعمل في المطار في ظروف جوية أكثر سوءًا من منطقة المكتب. لقد تلقينا دعمًا كبيرًا من الشركة، من الرعاية الصحية إلى الراتب والإجازات. تساعدنا سياسة التأمين الصحي للشركة في تقليل عبء النفقات الطبية، مما يساعدنا على البقاء في أفضل صحة."
وتعتقد السيدة نجوين ثي دونج، مضيفة طيران في شركة فيت جيت، أن سياسات رعاية الموظفين في الشركة ساهمت في خلق بيئة عمل مريحة، وخلق التماسك بين الزملاء وجعل الجميع يشعرون بأنهم حصلوا على اهتمام الشركة ومجلس الإدارة.
"في 8 مارس و20 أكتوبر ومهرجان منتصف الخريف ويوم الطفل، تنظم الشركة فعاليات لتهنئة الموظفات وأطفالهن وتقديم الهدايا لهم. كما يتم منح الموظفات تذاكر طيران للسفر مع العائلة، وبالتالي تجديد العمل وخلق "إن وجود حافز أفضل للعمل"، شاركت السيدة دونج.
الصورة: NT
استقطاب المواهب
تتطلب صناعة الطيران التحديث المستمر مع التطور السريع للتكنولوجيا، لذلك تولي شركة فيت جيت اهتماما خاصا للتدريب والتطوير المهني لموظفيها. تنظم الشركة كل عام برامج تدريبية منتظمة، وتوفر دورات بناء القدرات الإدارية مثل تدريب ماجستير إدارة الأعمال وبرامج تدريب تعزيز المهارات، مما يضمن حصول جميع الموظفين على فرص التطوير الوظيفي.
وقال السيد نجوين آن دي، مدير الموارد البشرية في شركة فيت جيت، إن شركة الطيران خططت بشكل استباقي للموارد البشرية على جميع المستويات من خلال التوظيف والتدريب وتطوير السياسات والمزايا وتحسين الحياة المادية والروحية للموظفين. الجودة لجميع الموظفين لخلق بيئة صحية وسليمة. بيئة عمل احترافية للموظفين، وجذب الكوادر البشرية عالية الجودة من الداخل والخارج.
وبحسب السيد آن دي، تنفذ شركة فيت جيت بشكل نشط برامج تدريبية وبرامج عملية لتحسين تجربة الإدارة، في حين تبني علاقات مع شركاء دوليين وجامعات عالية الجودة. محليا ودوليا لتجنيد الموارد البشرية بشكل استباقي.
يعتبر مجلس إدارة شركة فيت جيت الموارد البشرية بمثابة الأساس لبقاء الشركة وتطورها. ولذلك، خلال أصعب وقت لوباء كوفيد-19، لم تقم شركة فيت جيت بتسريح أي موظف. وعلى العكس من ذلك، صممت الشركة سلسلة من الدورات التدريبية لتزويد الموظفين بالمعرفة اللازمة للتخطيط لحملات خطة التعافي عندما يكون الوباء تحت السيطرة.
الصورة: NT
على الرغم من أن المستوى المرتفع للمنافسة محلياً ودولياً يؤدي إلى تغيير الموظفين لوظائفهم، إلا أن فيت جيت، بفضل سياساتها المتفوقة، لا تحتفظ فقط بقوة عاملة عالية الجودة، بل تجتذب أيضاً مشاركة قوة عاملة كبيرة مجاورة.
بفضل سياسات الأجور المناسبة والمحسنة باستمرار، نجحت شركة فيت جيت في خلق بيئة عمل جيدة وصحية ومهنية، مما ساهم في التنمية القوية لاقتصاد البلاد.
| تم تكريم شركة فيت جيت إير من قبل جوائز HR Asia باعتبارها "أفضل مكان عمل في آسيا" لمدة عامين متتاليين 2023 و2024. وهي جائزة دولية مرموقة وذات مكانة مرموقة في مجال الموارد البشرية تقام سنويًا في 16 دولة. وفي السابق، تم اختيار الشركة أيضًا ضمن أفضل 5 أماكن للعمل وأفضل أصحاب العمل في فيتنام. |
تعليق (0)