توظيف وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة

تدعم تطبيقات التحول الرقمي قطاع التعليم بشكل كبير. تم التقاط الصورة في معرض هوي آن للتعليم والعلوم والتكنولوجيا. الصورة: كووك توان

في الوقت الحاضر، في ظل الظروف التنموية الجديدة التي تعيشها البلاد، ونتيجة للثورة الإصلاحية المؤسسية، يتم تبسيط الجهاز؛ نحن بحاجة إلى المراجعة من أجل التوصل إلى حلول للتكيف مع مسار التنمية الجديد.

مقتطفات من قصة الخمسين عامًا

لقد كان استغلال المواهب وتنمية الموارد البشرية المتميزة مهمة هامة منذ الأيام الأولى لتحرير الوطن من أجل استقرار المجتمع واستعادة الاقتصاد وتنميته.

كانت الموارد البشرية عالية الجودة القادمة إلى كوانج نام - دا نانج في ذلك الوقت تجتذب من العديد من المصادر المختلفة، من منطقة الحرب إلى الأسفل، ومن الشمال إلى الأعلى، ولكنها كانت تشكل نسبة صغيرة للغاية مقارنة بالقوة العاملة الإجمالية في المقاطعة بأكملها.

في عام 1976، بلغ عدد الأشخاص الحاصلين على شهادات جامعية في مقاطعة كوانج نام - دا نانج 3821، وهو ما يمثل 7.26% من إجمالي القوى العاملة الفنية. في هذه الأثناء، هناك نحو 800 شخص يحملون شهادات جامعية أو أعلى، والذين عملوا في المنطقة التي كانت تحت سيطرة النظام القديم، ولكن لم يتم استغلالهم كثيرا، واضطر العديد منهم إلى الفرار إلى مدينة هوشي منه وأماكن أخرى للعيش.

وبعد أن أدركت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي أن هذا كان عيبًا رئيسيًا، أصدرت في أبريل/نيسان 1980 توجيهًا "بشأن بعض المهام العاجلة للمثقفين القدامى"، وطالبت جميع المستويات والقطاعات بالاستفادة الكاملة من المثقفين القدامى؛ حاول أن تعتني بحياتهم بشكل أفضل.

وبفضل هذه السياسة، قدم العديد من المثقفين السابقين مساهمات إيجابية في المجالات الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة في مجالات الصحة والتعليم والتدريب والصناعة والزراعة والعلوم والتكنولوجيا في مقاطعة كوانج نام - دا نانج في ذلك الوقت.

في ذلك الوقت، كان لدى السكرتير الإقليمي للحزب، الرفيق هو نغينه، سياسة مرنة في "إصلاح الصناعة والتجارة" من خلال إنشاء مشاريع مشتركة، وجذب الموارد من البرجوازية الوطنية، وأولئك الذين كانوا متحمسين لوطنهم، والمشاركة في الاستثمار في التنمية الاقتصادية، والتغلب على عواقب الحرب.

تطبق كافة الشركات في الوقت الحاضر الإنجازات العلمية والتكنولوجية في الإنتاج، مما يتطلب من القوى العاملة تحسين مؤهلاتها. في الصورة: عمال في شركة Quoc Nam GGC مع إنجاز معظم الخطوات باستخدام الآلات. الصورة: فينه لوك

بعد إعادة تأسيس مقاطعة كوانج نام، حددت لجنة الحزب الإقليمية ثلاث مهام استراتيجية اختراقية. ويتم تنفيذ استخدام المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز التصنيع والتحديث بشكل قوي. وفي مارس/آذار 2002، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية قراراً بشأن آلية وسياسة تدريب وجذب المواهب لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في كوانج نام.

أنشأت المحافظة مركزا لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة لتنفيذ مشروع تدريب الموارد البشرية بما في ذلك اختيارهم وإرسالهم للتدريب في الخارج. كما نفذت المحافظة مشروع 500 ومشروع 600 لاختيار وتدريب وتجهيز الكوادر على مستوى البلديات والمناطق الجبلية. وفي السنوات التالية، واصلت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام تحديث السياسات المتعلقة بتدريب المواهب ورعايةها وجذبها.

ومن الواضح أنه بفضل هذه السياسات، تحسنت نوعية الموارد البشرية في كوانج نام. ومع ذلك، فإن التفكير في تقدير المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة أصبح غامضا في الآونة الأخيرة. لا تزال سياسة تدريب المواهب مدعومة بشكل كبير وشكلية. لا يزال هناك خلط بين تدريب الأشخاص الموهوبين وتدريب الأشخاص الموهوبين والفاضلين ليصبحوا قادة ومديرين.

حلول للعصر الجديد

نحن نواجه الفرصة والتأثير المتمثل في إعادة هيكلة نظام التنظيم الإداري للدولة وتحويل الاقتصاد بشكل عميق من خلال العلم والتكنولوجيا.

الدكتور نجوين كوا فيي - مستشفى كوانج نام للعيون، هو جزء من فريق الموارد البشرية عالي الجودة في كوانج نام. الصورة: شوان هيين

وفي مواجهة مثل هذه التغيرات، ستواجه مناطق مثل كوانج نام العديد من التحديات الجديدة في جذب المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة. ومن ثم فإن الابتكار في التفكير أمر مطلوب.

ويتعين على المحليات أن تحدد هذه المهمة باعتبارها مهمة طويلة الأمد. يجب أن تكون هناك استراتيجية من التعليم والتدريب إلى التوجيه والتخطيط للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة. في عصر "المواطنين العالميين"، لم يعد من الضروري أن يكون لديك عقلية مفادها أنه إذا أتيت إلى كوانج نام، فيجب أن يكون لديك منزل في كوانج نام. والأمر الأكثر أهمية هو أنه من الضروري بناء وتنفيذ سياسات للاستفادة بشكل جيد من الأشخاص الموهوبين المتحمسين لمدينة كوانج نام من أماكن أخرى، وتقليل عدد الأشخاص الموهوبين في كوانج نام الذين يهربون للعمل في أماكن أخرى!

ويتم إعطاء الأولوية للمجالات الرائدة والإنتاج المباشر وخدمة حياة الناس. الحد من تطبيق "سياسة النقد" لجلب الناس إلى العمل، مع عدم معرفة النتائج التي سوف تترتب على ذلك؛ من الضروري بناء بيئة وظروف عمل وسياسات دخل للأفراد تتناسب مع إنجازاتهم في العمل.

وعلاوة على ذلك، هناك حاجة إلى آليات وسياسات تحفيزية للمنظمات في المجتمع لجذب الأشخاص الموهوبين وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة وخاصة على مستوى القاعدة الشعبية. المحافظة لا تحل محل المنشأة!

في سياق إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، ودمج المقاطعات، وإلغاء مستويات المناطق، وتعزيز مستويات البلديات، يحتاج القادة إلى الاعتراف بالأشخاص الموهوبين والفاضلين للاستفادة منهم بشكل صحيح.

- تبسيط الجهاز الإداري، ولكن يجب تعزيز إمكانات كل من المرافق المادية والتقنية، والموارد المالية والبشرية (استقطاب وتدريب ورعاية الكوادر الشابة) لنظام الخدمة العامة، وخاصة في مجالات التعليم - التدريب، والصحة - الصناعة الدوائية، ونظام الخدمات الاقتصادية (الزراعة، والغابات، ومصايد الأسماك، والصناعة، وتكنولوجيا المعلومات - الاتصالات، والسياحة، والخدمات ...) جنبا إلى جنب مع تحسين نظام الرواتب.

عندما يتم تحسين نظام الرواتب بشكل متساو بين القطاعين العام والخاص، وإذا كانت هناك سياسات مناسبة، وخلق بيئة عمل جيدة، والمرافق والظروف، فإن القطاع العام سوف يجتذب بالتأكيد ويجذب ويحتفظ بالأشخاص الموهوبين.

وفي الفترة المقبلة، ستعمل الحكومة على تعزيز اللامركزية الإدارية لتمكين المحليات من تقرير السياسات المناسبة للتنمية. ومن هنا تأتي ضرورة دراسة آلية وسياسات التزامن في مجال الأراضي والضرائب... وعلى نتائج الإبداع والابتكار التكنولوجي.

في الوقت الحالي، إحدى المهام الرئيسية لتنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي "بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني" هي بناء إمكانات العلوم والتكنولوجيا في المقاطعة بشكل عام وأعمال البحث والتطوير بشكل خاص.

لا بد من وجود آلية متميزة لجذب العلماء والتقنيين المحليين والأجانب الرائدين للقيام ببناء وتشغيل المختبرات الرئيسية ومرافق البحث والتطوير ذات المكانة الوطنية والدولية. ولذلك، ينبغي على كوانج نام أيضًا أن تحسب مشاريع علمية وتكنولوجية محددة.

المصدر: https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html