الرئيس التنفيذي لـ Techcombank يتقاضى راتبًا قدره 25.6 مليار دونج سنويًا

الرئيس التنفيذي لـ Techcombank لديه أعلى دخل بين قادة البنوك في فيتنام (صورة توضيحية)

في تقريرها المالي الصادر مؤخرًا، أعلنت شركة Techcombank أنها ستدفع في عام 2024 راتبًا قدره 25.6 مليار دونج للمدير العام ينس لوتنر، بزيادة قدرها 1.5 مليار دونج مقارنة بعام 2023. وفي المتوسط، يتقاضى رجل الأعمال الألماني أكثر من 2 مليار دونج شهريًا، وهو الأعلى بين قادة البنوك في فيتنام.

يبلغ راتب رئيس مجلس إدارة Techcombank أكثر من 43 ضعف متوسط ​​دخل الموظفين. في العام الماضي، حصل كل موظف يعمل في هذا البنك على متوسط ​​راتب شهري قدره 49 مليون دونج.

بالإضافة إلى راتبه، حصل السيد جينز لوتنر أيضًا على 439 ألف سهم تفضيلي قدمها بنك Techcombank للموظفين "الذين يقودون وينفذون استراتيجية البنك" في النصف الثاني من العام الماضي. وكان سعر الطلب في ذلك الوقت 10 آلاف دونج، أي ما يعادل نصف سعر السوق تقريبًا.

وارتفع دخل قادة وموظفي Techcombank بشكل حاد، واستمروا في قيادة الصناعة عندما أبلغوا للتو عن زيادة في الأرباح قبل الضرائب بأكثر من 20٪، إلى 27،538 مليار دونج وتجاوز الهدف بنحو 2٪.

وفي البنوك الخاصة الرائدة الأخرى، يتراوح راتب رئيس مجلس الإدارة ما بين 10 إلى 13 مليار دونج سنويا.

في Sacombank، من المتوقع أن يتقاضى الرئيس التنفيذي نجوين دوك ثاش ديم راتبًا بعد الضريبة قدره 12.9 مليار دونج في عام 2024، أو حوالي 1.1 مليار دونج شهريًا. وبما أنها تشغل أيضًا منصب نائب رئيس مجلس إدارة البنك الدائم، فإنها تتلقى راتبًا إضافيًا قدره 1.8 مليار دونج.

وبحسب التقرير المالي، دفع بنك ساكوم بنك ما يقرب من 89 مليار دونج كرواتب ومكافآت لأعضاء مجلس الإدارة، وهو انخفاض حاد مقارنة بـ 102 مليار دونج في العام السابق. ويبلغ متوسط ​​الدخل الشهري لكل موظف رئيسي في البنك والشركات التابعة له 260 مليون دونج.

أما بالنسبة لمجلس الإدارة ومجلس الإشراف، فقد بلغ إجمالي المكافآت المدفوعة أكثر من 70 مليار دونج. ويعتبر هذا الرقم أقل من الميزانية التي تمت الموافقة عليها سابقًا في اجتماع المساهمين في بنك ساكومبنك بنسبة 1٪ من الأرباح بعد الضريبة، أو حوالي 127 مليار دونج. السيد دونج كونج مينه، رئيس مجلس الإدارة، لديه أعلى راتب يصل إلى ما يقرب من 8.8 مليار دونج.

في بنك ACB - البنك الذي أعلن للتو عن تحقيق ربح قياسي قبل الضرائب تجاوز 21000 مليار دونج - انخفض إجمالي الراتب والمكافآت لأعضاء مجلس الإدارة العام الماضي بشكل حاد من 100 مليار دونج إلى 73 مليار دونج. ومع ذلك، فإن دخل السيد تو تيان فات، الرئيس التنفيذي لهذا البنك، ارتفع بنحو 15% ليصل إلى 11.5 مليار دونج.

يعد بنك ACB أحد البنوك القليلة التي توجد بها فجوة كبيرة بين الرواتب ومتوسط ​​الدخل الشهري للموظفين. في المتوسط، يتقاضى موظفو بنك ACB راتبًا قدره 14 مليون دونج شهريًا، ولكن بفضل المكافآت، يصل دخلهم إلى 38 مليون دونج.

لا يتقلب دخل الرئيس التنفيذي لبنك VPBank نجوين دوك فينه كثيرًا، حيث يبلغ 11.3 مليار دونج سنويًا، في حين يتقاضى رئيس مجلس الإدارة نجو تشي دونج راتبًا قدره 3.36 مليار دونج سنويًا.

في بنك OCB، حصل السيد فام هونغ هاي - الذي تم تعيينه مؤخرًا كمدير عام بالإنابة للبنك اعتبارًا من مايو 2024 - على راتب قدره 10.4 مليار دونج. وفي إعلان التعيين، قال المكتب المركزي للمحاسبات إن "السيد هاي هو الشخص الأفضل لهذا المنصب المهم" بعد فترة من البحث. وتبلغ المزايا التي يحصل عليها حوالي أربعة أضعاف راتب نائب المدير العام للبنك.

وفي البنوك الخاصة الأصغر حجما، يتراوح دخل الرئيس التنفيذي ما بين 2.5 إلى 5 مليار دونج. ومع ذلك، لا يزال هذا الرقم أعلى بكثير من رواتب رؤساء البنوك المملوكة للدولة. ونتيجة لهذا فإن الفجوة في الدخل بين القادة والموظفين في البنوك المملوكة للدولة أضيق بكثير من تلك الموجودة في القطاع الخاص.

على سبيل المثال، في بنك BIDV، وهو البنك الذي يتمتع بأكبر الأصول في النظام، يتلقى السيد لي نغوك لام، المدير العام وعضو مجلس الإدارة، 2.3 مليار دونج سنويًا، أي ما يعادل 194 مليون دونج شهريًا. وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط ​​الدخل الشهري لكل موظف في BIDV حوالي 37 مليون دونج.

وعلى نحو مماثل، يتقاضى الرئيس التنفيذي لبنك فييتنام نجوين تران مانه ترونغ حوالي 160 مليون دونج شهرياً، في حين يتقاضى الموظفون 38 مليون دونج.

السل (ملخص)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tong-giam-doc-techcombank-nhan-muc-luong-25-6-ty-dong-mot-nam-408555.html