مدير عام منظمة العمل الدولية: هل "يسرق" الذكاء الاصطناعي وظائف العمال؟

تم مشاركة المحتوى من قبل السيد جيلبرت ف. هونغبو، المدير العام لمنظمة العمل الدولية (ILO) مع مراسل دان تري خلال زيارته الأولى إلى فيتنام.

منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة تهدف إلى تحسين ظروف العمل ورفع مستويات المعيشة في جميع أنحاء العالم.

وفي عام 1992، انضمت فيتنام إلى هذه المنظمة. ومنذ ذلك الحين، أصبحت فيتنام عضواً فعالاً ومسؤولاً في منظمة العمل الدولية. لقد تم تحقيق الالتزامات بين فيتنام ومنظمة العمل الدولية بشكل أساسي وتم دمجها في قوانين بلادنا.

مدير عام منظمة العمل الدولية يتحدث عن تحديات سوق العمل في زيارته الأولى لفيتنام (فيديو: SN)

التركيز على العامل البشري

باعتبارك صديقًا قديمًا لفيتنام، ما الذي كان يدور في ذهنك عندما زرت هذا البلد لأول مرة؟

- هذه هي المرة الأولى التي أزور فيها فيتنام بصفتي المدير العام لمنظمة العمل الدولية. يعد مكتب منظمة العمل الدولية في فيتنام أحد أكبر مكاتبنا في العالم، حيث يضم أكثر من 100 موظف.

ولذلك، في هذه الرحلة نريد أن نلقي نظرة على الوضع في المناطق التي تقع فيها مكاتب منظمة العمل الدولية. بالإضافة إلى توسيع مجالات التعاون والاستفادة من الشراكات القائمة. وعلى وجه الخصوص، خلال هذه الزيارة، قمنا بزيارة مصنع للملابس في هونغ ين - حيث يتم تنفيذ برنامج الوظائف الأفضل.

تم تنفيذ البرنامج منذ عام 2009 بهدف تحسين معايير العمل على أساس قانون العمل والمعايير الدولية الأساسية للعمل، وتعزيز كفاءة الأعمال والقدرة التنافسية للمؤسسات. حتى الآن، يعد هذا البرنامج التنفيذي الأكثر فعالية لمنظمة العمل الدولية في فيتنام.

هذه هي المرة الأولى التي يزور فيها السيد جيلبرت ف. هونغبو فيتنام بصفته المدير العام لمنظمة العمل الدولية.

على مدى الفترة الماضية، بذلت الحكومة الفيتنامية جهودًا دائمة لإصلاح السياسات والقوانين لحماية حقوق ومصالح العمال بشكل أفضل. كيف تقيم جهود فيتنام؟

- أنا أقدر دائمًا جهود فيتنام. وقد تأكد هذا الأمر بشكل كامل منذ أن قامت منظمة العمل الدولية بالتنسيق بشكل نشط مع السلطات في فيتنام لوضع أول قانون للعمل في عام 1994.

ونحن نرى أن الحكومة الفيتنامية تركز دائمًا على عامل العمالة في التنمية الاقتصادية تحت شعار "لا أحد يتخلف عن الركب". يواجه أي مجتمع تحديات مثل التضخم وعدم المساواة، وفيتنام تسير على الطريق الصحيح.

تركز الحكومة الفيتنامية دائمًا على عامل العمالة في التنمية الاقتصادية تحت شعار "لا أحد يتخلف عن الركب".

سيدي، لماذا يعد تعزيز الامتثال لقوانين العمل الدولية أمرا مهما بالنسبة للدول الأعضاء، بما في ذلك فيتنام؟

- لدى منظمة العمل الدولية ما يقرب من 200 اتفاقية تم إنشاؤها على مدى المائة عام الماضية. ونحن نميل إلى نسيان ساعات العمل الأسبوعية أو التقسيم الذي حددته اتفاقية منظمة العمل الدولية على الفور. ولدينا أيضًا اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن عمل الأطفال أو العمل القسري أو الإلزامي. والآن سوف نعمل على اتفاقيات جديدة من الآن وحتى عام 2025 – 2026.

يحتاج العالم إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للأشكال الاجتماعية، حيث نحتاج إلى تحقيق توازن أفضل. الاقتصاد يخلق الثروة والسعر هو الجانب الاجتماعي.

وتتمثل مساهمة منظمة العمل الدولية في ترسيخ حقوق العمال بطريقة تساعد على زيادة الإنتاجية، وفي الوقت نفسه زيادة أرباح الأعمال، ومساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام.

سوق العمل في فيتنام يتحسن

بعد جائحة كوفيد-19 والأزمة الاقتصادية العالمية، ما هي توقعات منظمة العمل الدولية بشأن تعافي القوى العاملة العالمية بشكل عام وفيتنام بشكل خاص؟ برأيكم ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه فيتنام في مجال العمل والتوظيف في السنوات القادمة؟

- بشكل عام، نرى أن سوق العمل العالمي يتغير. ومع ذلك، نتوقع انتعاشًا متواضعًا في سوق العمل في عام 2023. وكما رأينا، لا تزال الاقتصادات الناشئة تكافح من أجل التعافي إلى مستويات ما قبل كوفيد-19. يميل سوق العمل إلى زيادة القطاع غير الرسمي والاقتصاد غير الرسمي.

لذلك، في فترة ما بعد كوفيد-19، نعتقد أنه لا بد من بذل المزيد من الجهود لضمان حقوق العمال في هذا القطاع، وخلق الظروف المواتية لانتقالهم إلى القطاع الرسمي. ولهذا السبب فإننا ندفع نحو المزيد من برامج الحماية الاجتماعية ونعمل على خلق بيئة مواتية لإضفاء الطابع الرسمي على الاقتصاد غير الرسمي.

يشهد سوق العمل في فيتنام تعافيًا قويًا بعد جائحة كوفيد-19.

يشهد سوق العمل في فيتنام تحسنًا. ونحن نتوقع أن ليس فيتنام فقط بل ودول الآسيان أيضًا تسير على الطريق الصحيح.

ومن خلال اللقاءات مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والجمعية الوطنية والحكومة، فإن الجميع يدعمون ويحسنون حتى تتمكن الحكومة من مواكبة اتجاهات التنمية وضمان الأمن الاجتماعي.

العدالة الاجتماعية هي أحد المبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية. إذن ما الذي ينبغي لفيتنام أن تفعله لضمان العدالة الاجتماعية؟

- العدالة الاجتماعية هي الأساس لعالم سلمي، حيث يكون العنصر الأساسي هو الحماية الاجتماعية. ومع ذلك، لا يزال هناك 4 مليارات شخص في العالم لا يتمتعون بأي حماية اجتماعية.

في فيتنام أرى قدرة على الصمود ناتجة عن الحروب والآن دولة متوسطة الدخل، تهدف إلى الوصول إلى وضع الدخل المرتفع بحلول عام 2045. فيتنام لا تزال دولة نامية، ولديها اقتصاد ديناميكي موجه نحو السوق. وشدد رئيس الوزراء أيضا على ضرورة ضمان توزيع الثروة الناتجة عن جهود جميع الناس بالتساوي بين جميع شرائح المجتمع.

هل العمالة الرخيصة لا تزال تشكل ميزة؟

بالإضافة إلى تأثير جائحة كوفيد-19، يفرض التحول في مجال الطاقة والتحول الرقمي أيضًا عددًا من التحديات. إذن كيف نستغل الفرص ونحد من الآثار السلبية على العمال يا سيدي؟

-سآخذ مثال الذكاء الاصطناعي. تقول العديد من التحذيرات أن الذكاء الاصطناعي سوف يأخذ وظائف الكثير من الناس. ولكنها تخلق أيضًا فرصًا جديدة ووظائف جديدة.

لذا فإن وظيفتنا هي التأكد من أن العمال في القطاعات التي قد تختفي يتمتعون بمهارات عالية، ويصبحون منفتحين على الاتجاهات الجديدة وأنواع العمل الجديدة. ولتحقيق هذه الغاية، هناك حاجة إلى دور التعليم المهني والمهاري. التعلم مهم جدًا وهو شيء يستمر مدى الحياة.

ويمكن للحكومات أن تشجع برامج التدريب على المهارات المهنية الجديدة، وأن تخلق سياسات داعمة، وأن تشجع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على المشاركة. ويحتاج مجتمع الأعمال أيضًا إلى التعاون مع الحكومة لتحقيق ذلك.

يأتي العديد من المستثمرين إلى فيتنام بحثًا عن العمالة الرخيصة، لكنهم يبحثون عن قوة عاملة محلية أكثر مهارة. هل لا تزال فيتنام وجهة جذابة للاستثمار؟

- أعتقد أن كل دولة تحتاج إلى تعديل استراتيجيتها عند التنمية، بما في ذلك فيتنام. وشهدت معظم بلدان جنوب شرق آسيا اتجاهات إيجابية من خلال سلسلة التوريد وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية من أوروبا وأميركا الشمالية وكوريا الجنوبية.

ومن خلال تطوير قوة عاملة أفضل، تصبح ميزة فيتنام أكثر وضوحا.

شكرا على المحادثة!

الصورة: جيا دوان

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm