"أنا لست خادمًا، ويُطلب مني باستمرار الحصول على أو شراء أكواب من القهوة أو أطباق من المعكرونة. "طلب أحدهم شراءه ثم لم يدفع"، هذا ما شاركه أحد الشباب.
تنشأ العديد من المناقشات عندما يعتقد المتدربون أنه ينبغي لهم التمتع بكامل المزايا والرواتب، في حين أن الشركات لديها وجهة نظر مختلفة. صورة لطلاب يزورون نماذج التكنولوجيا في يوم الابتكار الطلابي في مدينة هوشي منه - تصوير: TRIEU VAN
أصبحت الرواتب والمزايا للموظفين الجدد موضوعًا ساخنًا في بعض منتديات العمل الرئيسية عبر الإنترنت في الأيام الأولى من العام.
التدريب والاختبار يحتاجان أيضًا إلى راتب للعيش
أعربت أغلب المقالات عن استيائها عندما لا يحصل المتدربون والخريجون الجدد والموظفون الجدد على رواتب أو مزايا واضحة من الشركات والوحدات.
أخبرت تو ترانج (22 عامًا، تعيش في دونج ناي) موقع توي تري أونلاين عن حزنها. تخرجت ترانج للتو بدرجة علمية في التمويل، وتم تقديمها من خلال أحد معارفها وبدأت العمل كمتدربة في يوليو 2024 في فرع بنك صغير.
طبقا للمادة 28 من قانون العمل لسنة 2012 يتم الاتفاق بين العامل والمؤسسة على الأجر خلال فترة الاختبار. مع ذلك، يجب أن يشكل هذا المبلغ ما لا يقل عن 85% من الراتب الرسمي لهذا المنصب. إذا لم تلتزم الشركات باللوائح، فسيتم تغريمها بمبلغ يتراوح بين 2 و5 ملايين دونج.
وبحسب المادة 104 من قانون العمل لسنة 2012 فإن ساعات عمل الوافد الجديد لا تزيد عن 8 ساعات يوميا، 48 ساعة أسبوعيا. يبلغ حجم المال الذي يمكن تغريم أي شركة إذا طلبت من مبتدئ العمل أكثر من عدد الساعات المحدد حوالي 20 - 25 مليون دونج.
يُطلق عليها فترة اختبار، ولكن يتعين على ترانج القيام بكل العمل تقريبًا مثل الموظف الرسمي، من ساعات العمل والعمليات والإجراءات. وقالت ترانج إنها حتى لو تأخرت، فسيتم تذكيرها بذلك، على الرغم من أنها لم تتلق سوى راتب رمزي لا يتجاوز 30% من راتبها الرسمي.
"في الأيام المزدحمة، يتعين عليّ العمل لساعات إضافية مثل أي شخص آخر. وخلال تيت، يحصل الجميع على مكافأة تعادل راتب عدة أشهر، لكنني أحصل على مبلغ 500 ألف دونج. وراتبي لا يكفي لشراء البنزين أو الغداء"، كما تقول ترانج.
بعد تخرجه للتو وبدء العمل في شركة مقرها في المنطقة الثالثة، اعترف كووك ترونغ (23 عامًا) أنه بالإضافة إلى عدم تمتعه بالمزايا الأساسية من حيث الراتب والمزايا، كان أيضًا منزعجًا عندما نظر إليه الجميع باعتباره صبيًا يقوم بالمهمات.
"أتفهم أن الأشخاص الجدد يجب أن يبذلوا جهدًا أكبر وأن يستسلموا للآخرين قليلًا. لكنني لست خادمًا أطلب من الناس دائمًا أن يحضروا لي فنجانًا من القهوة أو طبقًا من المعكرونة. يطلب مني بعض الأشخاص شراء شيء ما ثم لا يدفعون"، هكذا شارك ترونج.
كما أن التدريب في الوحدات الحكومية والحكومية يجعل مخاوف الشباب تستمر لفترة أطول. في منتدى للتوظيف، كانت "الجوقة" التي وصفها المتدربون حول هذه الرحلة أكثر مأساوية عندما لم يتلقوا راتبًا فحسب، بل اضطروا أيضًا إلى إنفاق الأموال لشراء الهدايا، واستضافة الحفلات، والتحول إلى صبية مهمات حقيقيين يقدمون الماء ويصنعون الشاي...
تعتقد الشركات أن المبتدئين يجب أن ينظروا إلى التدريبات وفترات الاختبار على أنها مجرد وسيلة لتجميع الخبرة وتعلمها - رسم توضيحي: TRIEU VAN
غير كفء، عديم الخبرة إذن لا تسأل؟
حظيت اعترافات المتدربين والموظفين الجدد بتعاطف كبير. ولكن هناك أيضًا العديد من ردود الفعل السلبية.
أعرب حساب هوانغ هونغ على الفيسبوك عن رأيه: الموظف القيم هو الموظف القادر على جلب الفوائد للشركة. يتم التعبير عن قيمة الموظف وقياسها من خلال عاملين: القدرة والخبرة.
"حتى مع الحصول على شهادة جيدة، تظل قدرة الشخص الجديد على العمل ضعيفة. إذا لم تعمل بعد، فمن أين ستحصل على الخبرة؟ لذلك، لا تطلب الكثير"، هذا ما علق به أحد الحسابات.
قال السيد دوك هوا - مالك شركة إعلامية في الدائرة الأولى في مدينة هوشي منه - في مقابلة مع موقع Tuoi Tre Online ، إن دفع الرواتب ضروري لتحفيز الموظفين والمتدربين الجدد. ومع ذلك، فإنه في كثير من الأحيان كان "مندهشا ومتحيرا" من المطالبات الخاصة بالرواتب والمزايا التي كانوا يطلبونها.
كما قام بتقييم سلوك العمل بأنه "متحمس عندما يكون سعيدًا، وغير مبالٍ عندما يكون حزينًا"، و"يطلب إجازة كل ثلاثة أيام بسبب أمور عائلية"...
وقال السيد هوا "لا أعرف من أين حصلتم على الحق في أن تطلبوا مني راتبًا يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، بينما تخرجت للتو ولا تحتوي سيرتي الذاتية على أي شيء متميز".
ويتفق صاحب شركة تضم أكثر من 100 موظف في مدينة هوشي منه مع الرأي القائل بأن "عندما لا تخلق قيمة، فإنك تصبح تكلفة". إذا لم يكن لديك أي خبرة ومازلت غير كفء، فلا يجب أن تطلب الكثير، هذا رأي هذا الشخص.
وأضاف "في ذلك الوقت تكون أنت على حساب الشركة، لذا عليك أن تعلم وتحاول الاستفادة من الوقت المبكر للتعلم وتجميع الخبرة بدلاً من المطالبة بفوائد كثيرة تفوق قدرتك".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
تعليق (0)