تبسيط الأجهزة: نحتاج إلى العديد من الأمثلة "الرائدة"

في أي مرحلة من مراحل الدفاع الوطني والبناء، من الضروري تقديم المثال للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة الكوادر الرئيسية. إن "الثورة من أجل تبسيط الأجهزة" لا يمكن أن تفتقر أيضاً إلى الشجاعة والتضحية بالمصالح الشخصية.

في الوقت الحاضر، يتطلب بناء جهاز تنظيمي قوي وناجح وفعال وكفء عزمًا كبيرًا من الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله، وفي المقام الأول قادة لجان الحزب والحكومات وجبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية على جميع المستويات.

وذلك لأن هذه الثورة تمس قضايا حساسة للغاية، مثل المصالح العملية للعديد من المناطق والمجموعات والأفراد وأفكار العمال.

إن مهمة بناء نظام سياسي مبسط حقيقي يلبي متطلبات ومهام الفترة الثورية الجديدة قد تم تحديدها في وثائق مؤتمرات الحزب التاسع والثاني عشر والثالث عشر. وأبرزها القرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017، الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي.

السيد فام ثين نجيا، نائب سكرتير اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ثاب (يسار) يتسلم قرار التقاعد المبكر اعتبارًا من 15 فبراير 2025. الصورة: نهات آن/وكالة الأنباء الفيتنامية

ومع ذلك، هناك طريق طويل بين الحل والحياة. وبحسب تقييم الأمين العام تو لام، فإن الترتيب الحالي للجهاز التنظيمي ليس متزامنا وشاملا، ولم يربط بين تبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة... وبالتالي فإن الجهاز التنظيمي للنظام السياسي لا يزال مرهقا، مع العديد من المستويات والعديد من النقاط المحورية؛ - عدم كفاءة وفعالية العمليات وعدم تلبيتها للمتطلبات والمهام؛ إن الوظائف والمهام والصلاحيات والتنظيم والعلاقات العملية بين العديد من الوكالات والأقسام ليست واضحة حقًا، ولا تزال متداخلة...

لماذا هذا؟ وجاء في تعليق وكالة أنباء فيتنام في 24 ديسمبر/كانون الأول 2024: "هناك العديد من الأسباب التي أدت إلى هذا الوضع، بما في ذلك الانجذاب إلى المصالح الشخصية والمصالح الجماعية الصغيرة. قد يدعم بعض الأفراد والمنظمات بحماس السياسة العامة المتمثلة في تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة النظام السياسي عندما "لا يؤثر ذلك علي" أو "لا يؤثر على وحدتنا". يمكن للأمور أن تتغير عندما يتدخلون.

لا يمكن للكوادر وأعضاء الحزب وحتى القادة الرئيسيين على جميع المستويات تجنب "الشعور بالقلق" عندما تكون وحداتهم في طور الدمج أو الحل، وتتأثر أعمالهم ومناصبهم بشدة. إن التغلب على الأفكار الشخصية من أجل الصالح العام يتطلب من الإنسان أن يتمتع بتفكير عميق، وعزيمة عالية، والشجاعة للتضحية بالمصالح الشخصية ومصالح المجموعات الصغيرة.

وفي الوقت الحالي، كانت هناك حالات عديدة من الكوادر وأعضاء الحزب والقيادات على كافة المستويات الذين تركوا مناصبهم بشكل استباقي لإفساح المجال لتبسيط الجهاز. معلومات إيجابية تنتشر باستمرار من المحليات: مئات الكوادر في نغي آن تقاعدوا طواعية في وقت مبكر لتبسيط الجهاز؛ تقدم نحو 100 مسؤول في إدارة الزراعة والتنمية الريفية في ها تينه بطلبات التقاعد المبكر لتسهيل عملية الدمج؛ تطوع 27 مسؤولاً من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في ثانه هوا للتقاعد المبكر...

بعض أعضاء الحزب والمسؤولين الذين تقاعدوا طواعية في وقت مبكر في كوانج نينه، ثاي نجوين، ين باي، ثانه هوا، كوانج بينه... يشغلون مناصب مهمة: عضو اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، مدير إدارة السياحة في كوانج بينه... ومن بينهم رفاق عملوا قبل الوقت المحدد وهو 4 سنوات، و5 سنوات، وحتى ما يقرب من 10 سنوات.

السيد نجوين نجوك كوي، مدير إدارة السياحة في كوانج بينه، لديه "صندوق وقت العمل" حتى ديسمبر 2028. وقال: "أرغب في التقاعد المبكر لخلق فرص تنمية للكوادر الشابة القادرة".

السيد تران فييت تاي، نائب مدير مركز خدمات العمل الاجتماعي التابع لوزارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في ثانه هوا، تبقى له قرابة عشر سنوات قبل بلوغه سن "التمتع". وأضاف: "باعتباري كادرًا وعضوًا في الحزب، يتعين علي أن أكون قدوة. وسواء كنت أعمل داخل الولاية أو خارجها، فسوف أستمر في المحاولة".

إن المثال الذي قدمه الكوادر المذكورة أعلاه، وأعضاء الحزب، والقادة الرئيسيين على كافة المستويات، له تأثير كبير على نفسية الخاضعين لإعادة الهيكلة، مما يخلق ظروفاً أكثر ملاءمة لترتيب وتبسيط الجهاز.

إن الواقع يثبت أن زمن الحرب له صعوباته الخاصة، وأن زمن السلم له تعقيداته الخاصة، وأن "عصر الثورة" يواجه أيضًا العديد من التحديات. إن الروح الريادية لدى الكوادر وأعضاء الحزب مطلوبة في جميع الأوقات وفقاً لروح اللائحة رقم 101-QD/TW، المؤرخة في 7 يونيو 2012.

تنص اللائحة رقم 101 "حول مسؤولية تقديم المثال للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة القادة الرئيسيين على جميع المستويات" على ما يلي: يجب على كل كادر وعضو حزبي في الحزب الشيوعي الفيتنامي أن يدرس ويتبع المثال الأخلاقي لهو تشي مينه بشكل نشط. كلما ارتفع المنصب، كلما كان من الضروري أن يكون الكادر قدوة في تنفيذ ونشر وحماية سياسات الحزب وتوجيهاته وسياسات الدولة وقوانينها؛ على استعداد للتضحية بمصالحه الشخصية من أجل المصالح المشتركة للحزب والدولة والشعب.

وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc

المصدر: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/