في صباح يوم 19 أغسطس، ستستعرض اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تقرير الوفد الرقابي وتمرير قرار رقابي موضوعي بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بابتكار النظام التنظيمي والإداري وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة في الفترة 2018-2023".
يتباطأ معدل تقليص وحدات الخدمة العامة المحلية.
ويبين تقرير نتائج الرصد أنه في الفترة 2015 - 2021، تم ترتيب العديد من وحدات الخدمة العامة بشكل أكثر معقولية، مما يحد من حالة التداخل في المهام، وخفض عدد النقاط المحورية التي تتجاوز الهدف بنسبة 10٪ كما هو مطلوب بموجب القرار 19.
وبحسب بيانات حكومية، بلغ إجمالي عدد الوحدات العامة غير التجارية حتى 31 ديسمبر 2021، 48,442 وحدة، بانخفاض قدره 7,449 وحدة مقارنة بعام 2015 (13.33%).
وعلى المستوى المحلي، انخفض عدد مقدمي الخدمات العامة بنسبة 13.46%، محققاً الهدف المحدد، ولكن كانت هناك 20 مقاطعة ومدينة شهدت انخفاضاً أقل من 10% مثل بينه دونغ (0.19%)؛ مدينة هوشي منه (1.2%)…
وعلى العكس من ذلك، هناك مقاطعات ومدن ذات معدلات انخفاض عالية جدًا مثل سون لا (30.81٪)؛ ين باي (29.06٪)؛ هوا بينه (28.93%)…
وعلى المستوى المركزي، انخفض عدد مقدمي الخدمات العامة بنسبة 7,4%، دون الوصول إلى الهدف المحدد. وتشمل الجهات التي سجلت معدلات تخفيض عالية وزارة الخارجية (انخفاض بنسبة 26.67%)، ووزارة الداخلية (25%)، ووزارة الإعلام والاتصالات (24.24%)...
وفي الفترة 2021-2023، لا تزال نتائج التنفيذ منخفضة مقارنة بالهدف. في الوقت الحالي، انخفضت البلاد بأكملها بمقدار 846 وحدة فقط مقارنة بعام 2021 (بلغت النسبة 1.75%).
خلال هذه الفترة، يتسارع معدل التخفيض على المستوى المركزي وقد يصل إلى هدف التخفيض بنسبة 10% بحلول عام 2025. وعلى العكس من ذلك، يتباطأ معدل التخفيض على المستوى المحلي (فقط عند 1,67%).
وبحسب وفد المراقبة، فإن مواصلة تحقيق خفض بنسبة 10% في الفترة 2021-2025 يشكل تحديا كبيرا لأن عدد مقدمي الخدمات العامة يتركز حاليا بشكل رئيسي في المحليات.
12 محافظة ومدينة تزيد رواتب موظفيها من موازنة الدولة
وفيما يتعلق بعدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة في الفترة 2015-2021، فقد بلغ عددهم 1,789,585 شخصاً، بانخفاض قدره 236,366 شخصاً، أي ما يعادل انخفاضاً قدره 11,67% (منها الوزارات والفروع خفضت 40,221 شخصاً، أي ما يعادل 25,19%، والمحليات خفضت 196,145 شخصاً، أي ما يعادل 10,51%)، متجاوزين الهدف المحدد بـ10%.
ومن ثم فإن التخفيض في عدد موظفي الوظيفة العامة الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة على المستوى المركزي أكبر من التخفيض على المستوى المحلي. وهذا اتجاه يتعارض مع الانخفاض في أعداد الحيوانات المائية.
ولاحظ فريق الرصد أنه على الرغم من أن معدل التخفيض في عدد الموظفين العموميين في الوكالات المركزية أقل من معدل التخفيض في الوكالات المحلية، فإن معدل التخفيض في عدد الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة أقوى.
في الفترة 2021 - 2023، بالنسبة للوزارات والفروع، سينخفض عدد الوظائف العامة التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة بمقدار 11021 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 9.22٪ مقارنة بعام 2021. وستنخفض بعض الوزارات والفروع بشكل أكبر بسبب تعزيز استقلالية وحدات تقديم الخدمة العامة وتأميم تقديم الخدمة العامة، مثل وزارة الصناعة والتجارة بنسبة 28.81٪، ووزارة النقل بنسبة 34.43٪، ووزارة الخارجية بنسبة 70.07٪...
وفيما يتعلق بالمناطق، قال فريق الرصد إن الانخفاض في العامين الماضيين كان متواضعا للغاية، حيث زادت ما يصل إلى 12 منطقة ومدينة عدد الموظفين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة خلال هذه الفترة.
بلغ متوسط التخفيض في عدد المناصب القيادية من ميزانية الدولة على المستوى المحلي في الفترة 2021-2023 نحو 1.42% فقط، وهو بعيد كل البعد عن الهدف المحدد المتمثل في مواصلة التخفيض بنسبة 10%.
وتشير نتيجة أخرى ملحوظة من خلال الرصد إلى أنه بحلول 31 ديسمبر 2023، بلغ إجمالي عدد الخاضعين لسياسة ترشيد الرواتب وفقاً للوائح في الوزارات والفروع والمحليات 89576 شخصاً (الوزارات والفروع: 5917 شخصاً بنسبة 6.6% والمحليات: 83659 شخصاً بنسبة 93.4%).
وإذا قسمنا هذا العدد حسب السياسة، فإنه يبلغ 73,245 شخصاً متقاعدين قبل بلوغهم السن القانونية، وهو ما يمثل 81.77%؛ 16,182 شخصاً تركوا وظائفهم فوراً، بنسبة بلغت 18.06%؛ 58 شخصاً تركوا أعمالهم بعد التدريب المهني بنسبة 0.06%، و91 شخصاً انتقلوا إلى منظمات لا تتلقى رواتب منتظمة من موازنة الدولة بنسبة 0.1%.
وأما بالنسبة للمستفيدين، فإن حوالي 54% يعود إلى التصنيف النوعي السنوي؛ 20% يعود إلى الترتيبات التنظيمية والبشرية؛ بسبب عدم استيفاء معايير التدريب وفق المعايير المهنية والفنية حوالي 16% والحالات المتبقية 10%.
تم توجيه وتنفيذ عملية ترتيب وإعادة هيكلة وتبسيط إجراءات موظفي وظائف المحاسبة والصحة المدرسية في رياض الأطفال والمدارس العامة ووظائف السائقين وحراس الأمن وموظفي الخدمة في وحدات الخدمة العامة بشكل جدي من قبل العديد من المحليات.
والجدير بالذكر أن هناك 3 مدارس محلية بها محاسب واحد؛ الخدمات الطبية التي يتم التعاقد معها مباشرة في الأحياء والبلديات في المنطقة (لونغ آن)؛ تقليل عدد السائقين وحراس الأمن وموظفي الخدمة. لكن في الواقع، لا يوجد حراس أمن في العديد من المدارس، مما يجعل إدارة الأصول العامة أمرا صعبا.
من خلال الاستطلاعات، تدعم العديد من المحليات تبسيط رواتب الوظائف المحاسبية والصحة المدرسية، في حين تحدد محليات أخرى أن تبسيط الرواتب يسبب صعوبات وقصور في الإدارة وعمل الصحة المدرسية، وخاصة في المدن الكبرى.
ويتوافق عدد النواب بشكل أساسي مع المعايير المقررة، ويتم تقليصه وفقاً لخارطة الطريق للوحدات التي يتم دمجها ودمجها:
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-bien-che-73-245-nguoi-theo-dien-nghi-huu-truoc-tuoi-390644.html
تعليق (0)