مكافأة تيت تكفي فقط للبنزين، العديد من المعلمين في المناطق الجبلية لا يجرؤون على الذهاب إلى منازلهم للزيارة

يقترب العام القمري الجديد 2025، والعديد من المعلمين غير سعداء ومكافآتهم تقترب من الصفر، فقط بضعة كيلوغرامات من الغاز، إذا كانوا يريدون إرسال هدايا إلى عائلاتهم، فلا يزال يتعين عليهم التفكير.

بعد أن عملت لمدة 10 سنوات تقريبًا في مدرسة ثانوية في منطقة موونغ لات (ثانه هوا) الجبلية، تعتبر المعلمة فو ثي هونغ مكافآت تيت بمثابة ترف. في كل مرة تسمع فيها أخبارًا عن توقع حصول زملائها في هانوي ومدينة هو تشي منه على مكافأة تيت التي تبلغ عشرات الملايين من الدونغ، لا تستطيع المعلمة إلا أن تشعر بالحزن.

قبل حلول العام القمري الجديد عام 2025، تخطط السيدة هونغ للعودة إلى مسقط رأسها نام دينه للاحتفال بعيد تيت مع عائلتها وأقاربها. لكن بعد إجراء حسابات، وبموجب المكافأة التي بلغت نحو 200 ألف دونج، قررت توفير المال للعودة إلى مسقط رأسها خلال العطلة الصيفية التالية.

مكافأة تيت السنوية لا تكفي إلا لشراء البنزين، ولا تكفي لحجز تذكرة ذهاب وعودة للعائلة بأكملها. بصراحة، نحن المعلمين في المرتفعات لا نتطلع إلى تيت بفارغ الصبر. من المحزن جدًا العودة إلى المنزل "جيوبًا فارغة وأيديًا فارغة". عادةً ما يكون الأمر جيدًا، ولكن عندما يأتي تيت، وأرى الناس يحصلون على مكافآت تعادل رواتبهم لعدة أشهر، يُحزنني التفكير في الأمر،" قالت السيدة هونغ.

ولا يزال اقتصاد عائلتها يواجه العديد من الصعوبات. لتوفير المال اللازم لتغطية نفقات عطلة تيت القادمة، تفكر المعلمة هذا العام في توظيف شخص ما لتغليف بان تشونغ.

لا أمانع العمل الإضافي لكسب دخل أكبر خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. أتمنى فقط أن يحظى المعلمون قريبًا بمزايا ومكافأة الشهر الثالث عشر كغيرهم من المهن، حتى لا أشعر بالحزن الشديد، وتتاح لي فرص أكبر للعودة إلى المنزل للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديدة مع عائلتي، كما قالت المعلمة.

تقترب السنة القمرية الجديدة، ويشعر العديد من المعلمين بالقلق بشأن كيفية قضاء رأس السنة القمرية الجديدة بشكل كامل وسعيد. (الصورة: المعلمة لي ثي كوانج)

قالت السيدة لي ثي كوانج، نائبة مدير روضة أطفال شا لونغ (نجي آن)، إنه في حين أن الصناعات والمهن الأخرى سعيدة بمكافآت نهاية العام، فإن قطاع التعليم، وخاصة نظام المدارس العامة، ليس لديه أي مفهوم تقريبًا لمكافآت تيت. إذا كان الأمر كذلك، فإن الأمر يتعلق فقط بتوفير المال خلال العام، بحيث يتبقى بعض المال في نهاية العام، وهو ما يسمى بتعزيز الروح المعنوية.

تضم روضة أطفال زا لونغ 26 معلمًا و6 موظفين. إذا أُحسنت الإدارة المالية الداخلية، فمن المتوقع أن يحصل كل معلم على حوالي 200,000 دونج فيتنامي للفرد، وسيحصل كل موظف على 100,000 دونج فيتنامي للفرد. وستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج كمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين، وفقًا لحسابات السيدة كوانغ.

وبحسب السيدة كوانغ، فإن مكافأة تيت التي تحصل عليها المدرسة لا تساوي حتى راتب المعلم العادي لمدة شهر واحد. ولذلك فإن الرغبة في الحصول على مكافأة تيت مع راتب الشهر الثالث عشر لا تزال بعيدة المنال.

وبحسب أحد قادة مدرسة هوي جياب الثانوية الداخلية (كاو بانج)، عندما سئل العديد من المعلمين هنا عن مكافآت تيت، ظلوا صامتين لأنهم لم يريدوا قول "جملة حزينة".

لسنوات عديدة، لم يكن لدينا مفهوم مكافآت تيت. لا تزال المدرسة تعاني من صعوبات كثيرة، لذا لا نملك حتى هدايا، ناهيك عن عشرات أو مئات الآلاف من الدونات كتشجيع. مهنة التدريس، كغيرها من المهن، تأمل أيضًا في الحصول على تيت. لذلك، سيكون راتب الشهر الثالث عشر حافزًا كبيرًا، ليشعر المعلمون بمزيد من الأمان في كل مرة يأتي فيها تيت، كما قال.

وفقًا للوثائق القانونية الحالية، لا توجد لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

لا ينطبق نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 إلا على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد. وينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يجب بالضرورة أن يكون مرتبطًا بمستوى الراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص.

المصدر: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html