مكافأة تيت تكفي فقط للبنزين، العديد من المعلمين في المناطق الجبلية لا يجرؤون على الذهاب إلى منازلهم للزيارة

تقترب السنة القمرية الجديدة 2025، والعديد من المعلمين غير سعداء ومكافآتهم تقترب من الصفر، فقط بضعة كيلوغرامات من البنزين، وإذا أرادوا إرسال هدايا إلى عائلاتهم، فلا يزال يتعين عليهم التفكير.

بعد أن عملت لمدة 10 سنوات تقريبا في مدرسة ثانوية في منطقة موونغ لات الجبلية (ثانه هوا)، تعتبر المعلمة فو ثي هونغ مكافآت تيت بمثابة ترف. في كل مرة تسمع فيها أخبارًا عن حصول زملائها في هانوي ومدينة هو تشي منه على مكافأة تيت بقيمة عشرات الملايين من الدونغ، لا تستطيع المعلمة إلا أن تشعر بالحزن.

قبل حلول العام القمري الجديد عام 2025، تخطط السيدة هونغ للعودة إلى مسقط رأسها نام دينه للاحتفال بعيد تيت مع عائلتها وأقاربها. لكن بعد إجراء عملية حسابية، وبموجب المكافأة التي بلغت نحو 200 ألف دونج، قررت توفير المال للعودة إلى مسقط رأسها خلال العطلة الصيفية التالية.

"إن مكافأة رأس السنة القمرية لا تكفي لشراء البنزين، ولا تكفي لحجز تذكرة ذهاب وعودة للعائلة بأكملها. بصراحة، نحن المعلمين في المرتفعات لا نتطلع إلى رأس السنة القمرية. إنه لأمر محزن للغاية أن نعود إلى المنزل "بجيوب فارغة وأيدي فارغة". عادة ما يكون الأمر على ما يرام، ولكن عندما يأتي رأس السنة القمرية، وأرى الناس يتلقون مكافآت تعادل عدة أشهر من رواتبهم، أشعر بالحزن عندما أفكر في الأمر"، كما اعترفت السيدة هونغ.

لا يزال اقتصاد أسرتها يواجه العديد من الصعوبات. ولكي تتمكن من توفير المال اللازم لتغطية نفقات عطلة رأس السنة القمرية القادمة، تفكر المعلمة هذا العام في توظيف شخص ما لتغليف بان تشونغ.

"لا أمانع في القيام بعمل إضافي لكسب دخل إضافي خلال تيت. وأضافت المعلمة "آمل فقط أن يتمتع المعلمون في يوم من الأيام في المستقبل القريب بفوائد ومكافأة الشهر الثالث عشر مثل المهن الأخرى حتى لا يشعروا بالحزن الشديد ويحصلوا على المزيد من الفرص للعودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد تيت مع عائلاتهم" .

تقترب السنة القمرية الجديدة، ويشعر العديد من المعلمين بالقلق بشأن كيفية قضاء رأس السنة القمرية الجديدة بشكل كامل وسعيد. (الصورة: المعلمة لي ثي كوانج)

قالت السيدة لي ثي كوانج، نائبة مدير روضة أطفال شا لونغ (نجي آن)، إنه في حين أن الصناعات والمهن الأخرى سعيدة بمكافآت نهاية العام، فإن قطاع التعليم، وخاصة نظام المدارس العامة، ليس لديه أي مفهوم تقريبًا لمكافآت تيت. إذا كان الأمر كذلك، فإن الأمر لا يعدو أن يكون مجرد مسألة توفير المال خلال العام، بحيث يتبقى بعض المال في نهاية العام، وهو ما يسمى بتعزيز الروح المعنوية.

"تضم روضة أطفال Xa Luong 26 معلمًا و6 موظفين. إذا تم تنفيذ الإدارة المالية الداخلية بشكل جيد، فمن المتوقع أن يتلقى كل معلم حوالي 200000 دونج / شخص، وسيحصل كل عضو من الموظفين على 100000 دونج / شخص. ستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج في مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين،" حسب السيدة كوانغ.

وبحسب السيدة كوانغ، فإن مكافأة تيت التي تحصل عليها المدرسة لا تساوي حتى راتب المعلم العادي لمدة شهر واحد. ولذلك فإن الرغبة في الحصول على مكافأة تيت مع راتب الشهر الثالث عشر لا تزال بعيدة المنال.

وبحسب أحد قادة مدرسة هوي جياب الثانوية الداخلية (كاو بانج)، عندما سئل العديد من المعلمين هنا عن مكافآت تيت، ظلوا صامتين لأنهم لا يريدون قول "جملة حزينة".

"لم يكن لدينا مفهوم مكافآت تيت لسنوات عديدة. لا تزال المدرسة تعاني من العديد من الصعوبات، لذلك ليس لدينا حتى هدايا، ناهيك عن عشرات أو مئات الآلاف من دونج كتشجيع. مهنة التدريس، مثل المهن الأخرى، تأمل أيضًا في الحصول على تيت. لذلك، فإن راتب الشهر الثالث عشر سيكون تشجيعًا كبيرًا، حتى يتمكن المعلمون من الشعور بمزيد من الأمان في كل مرة يأتي فيها تيت"، كما قال.

وفقًا للوثائق القانونية الحالية، لا توجد لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

لا ينطبق نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 إلا على الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد. وينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يجب بالضرورة أن يكون مرتبطًا بمستوى الراتب وفقًا لمعامل راتب كل شخص.

المصدر: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html