المحاضرون الذين يبلغ دخلهم من 60 إلى 70 مليون دونج شهريًا
على سبيل المثال، تطبق جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد حالياً ثلاثة مستويات للدخل للمحاضرين على أساس عدد سنوات الخدمة. في السنة الأولى، يحصل المعلمون الحاصلون على درجة الماجستير على 20 - 25 مليون دونج شهريًا، وحاصلون على درجة الدكتوراه على 25 - 30 مليون دونج شهريًا، والأساتذة المساعدون على 45 - 50 مليون دونج شهريًا، والأساتذة على 50 - 55 مليون دونج شهريًا. يزيد هذا الدخل بمقدار 5 ملايين دونج شهريًا اعتبارًا من السنة الثانية ويستمر في الزيادة بمقدار 5 - 10 ملايين من السنة الثالثة فصاعدًا. وبذلك يمكن للمعلمين الحاصلين على لقب أستاذ الحصول على
60 - 70 مليون دونج/شهر. يشمل متوسط الدخل الراتب، ودخل المدرسة، والمخصصات، والمزايا، ومكافأة تيت، والمكافآت من أنشطة التدريس والبحث.
تطبق جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا سياسة دخل جديدة للمعلمين والموظفين في اتجاه زيادة
قالت السيدة نجوين ثي تو ها، نائبة رئيس قسم التنظيم والإدارة بجامعة مدينة هوشي منه الصناعية، إن المدرسة بأكملها تضم حاليًا ما يقرب من 400 معلم حاصلين على مؤهلات وألقاب أكاديمية ودرجات علمية من الدكتوراه وما فوق. تتبع المدرسة سياسة استقطاب الأساتذة الجيدين والأساتذة المساعدين والأطباء من داخل وخارج الدولة وكذلك الحفاظ على فريق من المعلمين الجيدين ذوي الألقاب والدرجات الأكاديمية العالية والقدرة على العمل في المدرسة. لقد ارتفع دخل الفرد تدريجيا على مر السنين. وتحديدًا، في عام 2020 يبلغ 22 مليون دونج شهريًا، وفي عام 2021 يبلغ 24 مليون دونج شهريًا، وفي عام 2022 يبلغ 27 مليون دونج شهريًا، ومن المتوقع أن يرتفع إلى 31 مليون دونج شهريًا في عام 2023.
منذ أبريل/نيسان من هذا العام، طبقت جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا سياسة جديدة للدخل للمحاضرين والموظفين تحسب من 3 بنود: الراتب الأساسي وفقًا لمعامل الدولة، وراتب المنصب الوظيفي، ونظام الرعاية الاجتماعية خلال العطلات. وبناءً على ذلك، فإن الراتب المطبق على المعلمين يتراوح من 13.4 مليون إلى ما يقرب من 45 مليون دونج شهريًا (أعلى بكثير من المستوى المتخصص في نطاق يزيد عن 8 - 18.4 مليون دونج شهريًا). ومن بين أساتذة الجامعات، يتقاضون أعلى دخل بما يقارب 45 مليون دونج شهريًا؛ أستاذ مشارك أكثر من 39 مليون دونج / شهر؛ الدكتوراه أكثر من 24.4 مليون دونج/شهر؛ درجة الماجستير حوالي 17 مليون دونج / شهر؛ ويتقاضى المساعدون في التدريس والباحثون والمهندسون نفس الراتب وهو 13.4 مليون دونج شهريًا.
قال الدكتور نجوين تان تران مينه كانج، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه لتكنولوجيا المعلومات، إن دخل معلمي المدرسة زاد بنسبة 30-50% مقارنة بما كان عليه قبل تطبيق آلية الحكم الذاتي. يبلغ متوسط دخل المعلمين حاليًا من 25 إلى 45 مليون دونج شهريًا. ليس هذا فحسب، بل إن برنامج التوظيف الخاص بالمدرسة يعلن علناً عن دخل يتراوح بين 25 إلى 55 مليون دونج شهرياً للمعلمين.
في هذه الأثناء، وفقًا لنائب مدير إحدى الجامعات غير الحكومية في مدينة هوشي منه، وباستثناء فريق الإدارة، يبلغ متوسط دخل المعلمين حاليًا 20 - 30 مليون دونج شهريًا.
تدفع جامعة غير عامة تابعة لشركة تعليمية في مدينة هوشي منه حاليًا للمعلمين دخلًا ثابتًا يتراوح بين 12 إلى أكثر من 20 مليون دونج شهريًا اعتمادًا على لقبهم الأكاديمي ودرجتهم العلمية. لا يتضمن هذا المعدل أجر العمل الإضافي القياسي و10 ملايين إضافية.
VND/الشخص والفوائد الأخرى. وأفاد نائب مدير جامعة غير حكومية أخرى أن المعلمين الذين لا يتولون إدارة أعمال الإدارة المهنية لديهم دخل ثابت متوسط يتراوح بين 19 و25 مليون دونج شهريا.
ومن ثم، يمكننا أن نرى أن متوسط دخل المعلمين في العديد من الجامعات الحكومية لا يساوي فقط دخل الجامعات الخاصة، بل إنه أعلى منه.
إلى جانب الدخل الجيد، فإن بعض الجامعات العامة لديها أيضًا سياسات معاملة أولية خاصة لجذب المعلمين الجيدين والاحتفاظ بهم لفترة طويلة.
ارتفع متوسط دخل المعلم بنسبة 20.8%
إن زيادة دخل المعلمين لا تحدث إلا في الجامعات التي طبقت آلية مستقلة، حيث تطبق المدارس سياسة تحصيل رسوم دراسية عالية. وبحسب تقرير وزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن إجمالي إيرادات هذه المدارس من عام 2018 إلى عام 2021 ارتفع في الغالب، كما ارتفع إجمالي الإيرادات خارج ميزانية الدولة للنفقات العادية (خاصة الرسوم الدراسية). وبناء على ذلك ارتفع متوسط دخل المعلمين والإداريين بشكل حاد، وتحديداً بنسبة 20.8% للمعلمين و18.7% للإداريين. وترتفع الزيادة بشكل أكبر بالنسبة لـ 23 مدرسة تجريبية مستقلة بموجب القرار رقم 77: حيث ارتفع دخل المعلمين بمعدل 26.1٪؛ ارتفع دخل الموظفين الإداريين بمعدل 24.5%. في عام 2021، سيكون دخل حوالي ثلث المعلمين في المدارس المستقلة أكثر من 200 مليون دونج سنويًا؛ 5.97% من المعلمين لديهم دخل يزيد عن 300 مليون دونج سنويًا.
وفي الآونة الأخيرة، أظهرت نتائج المسح الذي أجرته مجموعة من خبراء البنك الدولي لعدد من الجامعات أن مساهمات الأسر تشكل المصدر الأهم للدخل بالنسبة للجامعات العامة. وفي عام 2017، بلغت موازنة الدولة 24% والرسوم الدراسية 57% من إجمالي الإيرادات. ولكن في عام 2021، ارتفعت مساهمات الأسر إلى 77%، وبلغت الميزانية 9% فقط.
قوية لجذب الأشخاص الموهوبين
إلى جانب الدخل الجيد، فإن بعض الجامعات العامة لديها أيضًا سياسات معاملة أولية خاصة لجذب المعلمين الجيدين والاحتفاظ بهم لفترة طويلة. على سبيل المثال، لا تقبل جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد حاليا سوى المرشحين الحاصلين على درجة الدكتوراه كمحاضرين. سيحصل المرشحون الناجحون الحاصلون على درجة الدكتوراه، والذين تخرجوا من جامعات مرموقة، والذين ملتزمون بعمل طويل الأمد (12 عامًا على الأقل)، على رعاية أولية تصل إلى 100 مليون دونج.
وقال الدكتور بوي كوانج هونج، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، إنه بفضل هذه المعاملة التفضيلية، تمكنت المدرسة من استقطاب العديد من المرشحين من الخارج. وفي عام 2022، قامت المدرسة بتجنيد 10 من خريجي الدكتوراه من أفضل 500 جامعة في العالم.
استقلالية الجامعة لا تعني تضمين تكاليف التدريب في الرسوم الدراسية
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فان ثانه بينه، الرئيس السابق للجنة الثقافة والتعليم والشباب والمراهقين والأطفال في الجمعية الوطنية، فإن القانون يعبر بوضوح عن وجهة النظر بشأن مسؤولية الدولة عن تطوير التعليم الجامعي. ويعد التعليم الجامعي أحد المجالات التي توليها الحكومة الأولوية للاستثمار. ويسمح القانون بحساب تكاليف التدريب بشكل صحيح وكامل. عند إجراء حسابات صحيحة وكاملة، تستطيع الدولة، مع ظروفها الاقتصادية، تحديد مقدار ما يجب أن تعتني به، وتساهم بقية المكونات الأخرى.
وقال الأستاذ المشارك ثانه بينه إن مسؤولية الدولة عن التعليم الجامعي يجب أن تتجلى من خلال الاستثمار في الميزانية، أما الباقي فيأتي من المجتمع والمتعلمين. لا يمكن لحكومة أي بلد أن تتحمل المسؤولية الكاملة عن التعليم الجامعي، لذا فإن التنشئة الاجتماعية أمر لا مفر منه. ولكن من الضروري أن نرى تكاليف التدريب بشكل واضح حتى لا نضع العبء كله على المتعلمين.
وبحسب روح قانون التعليم الجامعي، ووفقًا للأستاذ المساعد بينه أيضًا، فإن الاستقلالية لا تعني أن المدارس تعتني بشئونها المالية الخاصة، بل أن المدارس لديها المزيد من الظروف لضمان جودة التعليم. لذلك، ليس صحيحاً أنه عندما تكون الجامعة مستقلة، يتم خفض كافة التمويل وإضاف تكاليف التدريب إلى الرسوم الدراسية. ولا يزال يتعين على الدولة الاستثمار في التنمية وضمان جودة التدريب.
وعلى نحو مماثل، تطبق جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه أيضًا سياسة مكافآت لجذب المعلمين المؤهلين تأهيلاً عالياً إلى المدرسة. على وجه التحديد، يحصل الأساتذة على 300 مليون دونج، والأساتذة المساعدون 200 مليون دونج، والأطباء 100 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى المعلمون المؤهلون تأهيلا عاليا شهريا بدلات إضافية على مستويات مختلفة: 8 ملايين دونج شهريا للأساتذة، و6 ملايين دونج شهريا للأساتذة المساعدين، و5 ملايين دونج شهريا للأطباء.
وبحسب أحد قادة جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، فإن المدرسة تخصص أيضًا 20% من الميزانية للوحدات حتى يتمكن رؤساء الوحدات من استخدامها بالكامل وتخصيصها للموظفين في وحداتهم، اعتمادًا على ما إذا كان الموظفون يؤدون مهام لتطوير الوحدة.
منذ عام 2021، نفذت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا آلية رائدة لجذب وتوظيف المعلمين المتميزين. يهدف هذا المشروع إلى استقطاب حوالي 30 معلمًا من ذوي الإنجازات البحثية العلمية المتميزة. يضمن للمعلمين العاملين في المدرسة دخلًا تنافسيًا وفرصًا لإظهار وتطوير قدراتهم في التدريس والبحث. بالإضافة إلى ذلك، تقوم المدرسة أيضًا برعاية التمويل لتنفيذ المشاريع الرئيسية بمبلغ يتراوح بين 200 - 500 مليون دونج سنويًا.
كما تبلغ رواتب جامعة صناعة الأغذية في مدينة هوشي منه 75 مليون دونج كراتب أولي للموظفين والمحاضرين الحاصلين على درجات الدكتوراه والذين يأتون للعمل في المدرسة. يرتفع هذا المستوى إلى 150 مليون دونج للأستاذ المشارك و200 مليون دونج للأستاذ.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)