لماذا دخل معلمي المدارس الحكومية أعلى من دخل معلمي المدارس الخاصة؟

المحاضرون الذين يبلغ دخلهم من 60 إلى 70 مليون دونج شهريًا

على سبيل المثال، تطبق جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد حاليا ثلاثة مستويات للدخل للمحاضرين على أساس عدد سنوات الخدمة. في السنة الأولى، يحصل المعلمون الحاصلون على درجة الماجستير على 20 - 25 مليون دونج شهريًا، والحاصلون على درجة الدكتوراه على 25 - 30 مليون دونج شهريًا، والأساتذة المشاركون على 45 - 50 مليون دونج شهريًا، والأساتذة على 50 - 55 مليون دونج شهريًا. ويزداد هذا الدخل بمقدار 5 ملايين دونج شهريًا بدءًا من السنة الثانية ويستمر في الزيادة بمقدار 5 - 10 ملايين دونج بدءًا من السنة الثالثة فصاعدًا. وبذلك يمكن للمعلمين الحاصلين على لقب أستاذ الحصول على

60 - 70 مليون دونج/شهريًا. يشمل متوسط ​​الدخل الراتب، ودخل المدرسة، والمخصصات، والمزايا، ومكافأة تيت، والمكافآت من أنشطة التدريس والبحث.

تطبق جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا سياسة دخل جديدة للمعلمين والموظفين في اتجاه زيادة

قالت السيدة نجوين ثي تو ها، نائبة رئيس قسم التنظيم والإدارة بجامعة مدينة هوشي منه الصناعية، إن المدرسة بأكملها تضم ​​حاليًا ما يقرب من 400 معلم حاصلين على مؤهلات وألقاب أكاديمية ودرجات علمية من الدكتوراه وما فوق. وتتبع المدرسة سياسة استقطاب الأساتذة المتميزين والأساتذة المساعدين والأطباء من داخل وخارج الدولة، بالإضافة إلى الحفاظ على فريق من المعلمين المتميزين الحاصلين على ألقاب ودرجات أكاديمية عالية والقدرة على العمل في المدرسة. لقد ارتفع دخل الفرد تدريجيا على مر السنين. وعلى وجه التحديد، في عام 2020 بلغ 22 مليون دونج شهريًا، وفي عام 2021 بلغ 24 مليون دونج شهريًا، وفي عام 2022 بلغ 27 مليون دونج شهريًا، ومن المتوقع أن يرتفع إلى 31 مليون دونج شهريًا في عام 2023.

منذ أبريل/نيسان من هذا العام، طبقت جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا سياسة دخل جديدة للمحاضرين والموظفين تحسب من 3 بنود: الراتب الأساسي وفقًا لمعامل الدولة، وراتب الوظيفة، ونظام رعاية العطلات. وبناءً على ذلك، فإن الراتب المطبق على المعلمين يتراوح من 13.4 مليون إلى ما يقرب من 45 مليون دونج شهريًا (أعلى بكثير من المستوى المتخصص في نطاق يزيد عن 8 - 18.4 مليون دونج شهريًا). ومن بينهم، يتقاضى الأساتذة أعلى دخل بما يقارب 45 مليون دونج شهريًا؛ أستاذ مشارك أكثر من 39 مليون دونج شهريًا؛ الدكتوراه أكثر من 24.4 مليون دونج شهريًا؛ درجة الماجستير حوالي 17 مليون دونج / شهر؛ ويحصل المساعدون في التدريس والباحثون والمهندسون على نفس الراتب وهو 13.4 مليون دونج شهريًا.

وقال الدكتور نجوين تان تران مينه كانج، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه لتكنولوجيا المعلومات، إن دخل معلمي المدرسة زاد بنسبة 30-50% مقارنة بما كان عليه قبل تطبيق آلية الحكم الذاتي. يبلغ متوسط ​​دخل المعلمين حاليًا ما بين 25 إلى 45 مليون دونج شهريًا. ليس هذا فحسب، بل يعلن برنامج التوظيف الخاص بالمدرسة علنًا عن دخل يتراوح بين 25 إلى 55 مليون دونج شهريًا للمعلمين.

في هذه الأثناء، وفقًا لنائب مدير إحدى الجامعات غير الحكومية في مدينة هوشي منه، وباستثناء فريق الإدارة، يبلغ متوسط ​​دخل المعلمين حاليًا 20 إلى 30 مليون دونج شهريًا.

كما تدفع جامعة غير حكومية تابعة لمؤسسة تعليمية في مدينة هوشي منه حاليًا للمعلمين دخلًا ثابتًا يتراوح بين 12 إلى أكثر من 20 مليون دونج شهريًا اعتمادًا على لقبهم الأكاديمي ودرجتهم العلمية. لا يشمل هذا المعدل أجر العمل الإضافي القياسي و10 ملايين إضافية.

VND/الشخص والفوائد الأخرى. وأفاد نائب مدير جامعة غير حكومية أخرى أن المعلمين الذين لا يتولون إدارة العمل المهني يحصلون على دخل ثابت متوسط ​​يتراوح بين 19 إلى 25 مليون دونج شهريا.

ومن ثم، يمكننا أن نرى أن متوسط ​​دخل المعلمين في العديد من الجامعات الحكومية ليس فقط مساوياً لمتوسط ​​دخل الجامعات الخاصة، بل أعلى منه أيضاً.

إلى جانب الدخل الجيد، تطبق بعض الجامعات الحكومية أيضًا سياسات معاملة أولية خاصة لجذب المعلمين الجيدين والاحتفاظ بهم لفترة طويلة.

ارتفع متوسط ​​دخل المعلمين بنسبة 20.8%

إن زيادة دخل المعلمين لا تحدث إلا في الجامعات التي طبقت آلية مستقلة، حيث تطبق المدارس سياسة تحصيل رسوم دراسية عالية. وبحسب تقرير وزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن إجمالي إيرادات هذه المدارس من عام 2018 إلى عام 2021 زاد في الغالب، كما ارتفع إجمالي الإيرادات خارج ميزانية الدولة للنفقات العادية (خاصة الرسوم الدراسية). وبناء على ذلك، ارتفع متوسط ​​دخل المعلمين والإداريين بشكل حاد، وتحديداً بنسبة 20.8% للمعلمين و18.7% للإداريين. وتزداد الزيادة بشكل أكبر بالنسبة لـ 23 مدرسة تجريبية مستقلة بموجب القرار رقم 77: حيث ارتفع دخل المعلمين بمعدل 26.1٪؛ ارتفع دخل الموظفين الإداريين بمعدل 24.5%. في عام 2021، سيكون دخل حوالي ثلث المعلمين في المدارس المستقلة أكثر من 200 مليون دونج سنويًا؛ 5.97% من المعلمين لديهم دخل يزيد عن 300 مليون دونج سنويًا.

وفي الآونة الأخيرة، أظهرت نتائج المسح الذي أجرته مجموعة من خبراء البنك الدولي لعدد من الجامعات أن مساهمات الأسر تشكل المصدر الأهم للدخل بالنسبة للجامعات العامة. في عام 2017، شكلت ميزانية الدولة 24% والرسوم الدراسية 57% من إجمالي الإيرادات. ولكن في عام 2021، ارتفعت مساهمات الأسر إلى 77%، وكانت الميزانية 9% فقط.

قوية لجذب الأشخاص الموهوبين

إلى جانب الدخل الجيد، تطبق بعض الجامعات الحكومية أيضًا سياسات معاملة أولية خاصة لجذب المعلمين الجيدين والاحتفاظ بهم لفترة طويلة. على سبيل المثال، تقوم جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد حاليًا بتجنيد المرشحين الحاصلين على درجة الدكتوراه فقط كمحاضرين. سيحصل المرشحون الناجحون الحاصلون على درجة الدكتوراه، والخريجون من جامعات مرموقة، والملتزمون بالعمل طويل الأمد (12 عامًا على الأقل)، على رعاية أولية تصل إلى 100 مليون دونج.

وقال الدكتور بوي كوانج هونج، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، إنه بفضل هذه المعاملة التفضيلية، تمكنت المدرسة من استقطاب العديد من المرشحين من الخارج. وفي عام 2022، قامت المدرسة بتجنيد 10 من خريجي الدكتوراه من أفضل 500 جامعة في العالم.

إن استقلالية الجامعة لا تعني إدراج تكاليف التدريب ضمن الرسوم الدراسية

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فان ثانه بينه، الرئيس السابق للجنة الثقافة والتعليم والشباب والمراهقين والأطفال في الجمعية الوطنية، فإن القانون يعبر بوضوح عن وجهة النظر بشأن مسؤولية الدولة عن تطوير التعليم الجامعي. يعد التعليم الجامعي مجالاً توليه الحكومة الأولوية للاستثمار. ويسمح القانون بحساب تكاليف التدريب بشكل صحيح وكامل. عند إجراء حسابات صحيحة وكاملة، تستطيع الدولة، مع ظروفها الاقتصادية، أن تحدد مقدار ما يجب أن تعتني به، وما تبقى من مساهمة المكونات الأخرى.

وقال الأستاذ المشارك ثانه بينه إن مسؤولية الدولة تجاه التعليم الجامعي يجب أن تتجلى من خلال الاستثمار في الميزانية، أما الباقي فيأتي من المجتمع والمتعلمين. لا يمكن لحكومة أي بلد أن تتحمل المسؤولية الكاملة عن التعليم الجامعي، لذا فإن التنشئة الاجتماعية أمر لا مفر منه. ولكن من الضروري أن نرى تكاليف التدريب بوضوح حتى لا نضع العبء كله على المتعلمين.

وفقًا لروح قانون التعليم الجامعي، ووفقًا للأستاذ المساعد بينه أيضًا، فإن الاستقلالية لا تعني أن المدارس تعتني بتمويلها الخاص، بل أن المدارس لديها المزيد من الظروف لضمان جودة التعليم. لذلك، ليس صحيحاً أنه عندما تكون الجامعة مستقلة، يتم خفض كافة التمويل وإضاف تكاليف التدريب إلى الرسوم الدراسية. ولا يزال يتعين على الدولة الاستثمار في التنمية وضمان جودة التدريب.

وعلى نحو مماثل، تطبق جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه أيضًا سياسة مكافآت لجذب المعلمين المؤهلين تأهيلاً عالياً إلى المدرسة. على وجه التحديد، يحصل الأساتذة على 300 مليون دونج، والأساتذة المساعدون 200 مليون دونج، والأطباء 100 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى المعلمون المؤهلون تأهيلا عاليا بدلات إضافية شهريا على مستويات مختلفة: 8 ملايين دونج شهريا للأساتذة، و6 ملايين دونج شهريا للأساتذة المساعدين، و5 ملايين دونج شهريا للأطباء.

وبحسب أحد قادة جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، فإن المدرسة تخصص أيضًا 20% من الميزانية للوحدات حتى يتمكن رؤساء الوحدات من استخدامها بالكامل وتخصيصها للموظفين في وحداتهم، اعتمادًا على ما إذا كان الموظفون يؤدون مهام لتطوير الوحدة.

منذ عام 2021، نفذت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا آلية رائدة لجذب وتوظيف المعلمين المتميزين. يهدف هذا المشروع إلى استقطاب حوالي 30 معلمًا من ذوي الإنجازات البحثية العلمية المتميزة. يضمن المعلمون العاملون في المدرسة دخلاً تنافسيًا وفرصًا لإظهار وتطوير قدراتهم في التدريس والبحث. بالإضافة إلى ذلك، تقوم المدرسة أيضًا برعاية التمويل لتنفيذ المشاريع الرئيسية من 200 إلى 500 مليون دونج سنويًا.

كما تبلغ رواتب جامعة صناعة الأغذية في مدينة هوشي منه 75 مليون دونج للموظفين والمحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه والذين يأتون للعمل في المدرسة. ويرتفع هذا المستوى إلى 150 مليون دونج للأستاذ المشارك و200 مليون دونج للأستاذ.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm