ترقية بدون زيادة في الراتب

سرعان ما تلاشى حماس أستراليا إيف بشأن ترقيتها إلى منصب قائد الفريق عندما أدركت أن عبء العمل يتزايد لكن راتبها ظل كما هو.

"يحصل العديد من الموظفين المبتدئين على نفس راتبي أو حتى أكثر منه، لأنهم قادرون على القيام بأشياء عديدة في الوقت نفسه. أما أنا، فلا أستطيع العمل إلا في شركة واحدة على الأكثر، لأن عليّ التوفيق بين مهام متعددة"، هذا ما قاله موظف الاتصالات البالغ من العمر 32 عامًا في سيدني، أستراليا.

حواء ليست وحدها. أظهر استطلاع للرأي أجراه موقع Job Sage لمراجعة أصحاب العمل في عام 2023 أن 78% من العمال قد مروا بتجربة مماثلة.

وقال جيري سيفارامان، المحامي في مكتب موريس بلاكبيرن في بريسبان بأستراليا: "يبذل أصحاب العمل كل ما في وسعهم لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف". "إن إحدى الطرق الأكثر فعالية هي الترويج للاعتراف بالجدارة دون زيادة الأجور."

النساء أقل احتمالا للحصول على زيادات في الرواتب وأكثر احتمالا للحصول على هذا النوع من "الترقيات".

ووجد استطلاع Glassdoor لعام 2023 أيضًا أن النساء في جميع مستويات التعليم يكسبن 20% أقل من نظرائهن من الرجال الذين يقومون بعمل مماثل. تعترف ثلثا النساء العاملات في المجال المهني بأنهن لا يحصلن على أجور كافية مقابل العمل الذي يقمن به، وذلك وفقا لبيانات مركز بيو للأبحاث.

وليس في أستراليا فقط، فقد أظهر استطلاع حديث أجرته شركة الاستشارات الأمريكية ميرسر أن 900 شركة ومؤسسة تنفق رواتب أقل في عام 2024 على زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات مقارنة بالعام الماضي.

وأظهر استطلاع أجرته شركة استشارات التعويضات بيرل ماير (الولايات المتحدة) أيضًا أن عدد أصحاب العمل الذين يعرضون على الموظفين مسميات وظيفية جديدة بدلاً من زيادات متناسبة في الرواتب ارتفع بنسبة 5% من عام 2018 إلى 13% في عام 2024.

وقال توم ماكمولين، الشريك الأول للعملاء في شركة الاستشارات المؤسسية العالمية، لصحيفة وول ستريت جورنال : "اللقب مجاني، لكن المال ليس كذلك".

ويعاني العديد من العمال من الترقيات دون زيادة الأجور بسبب عدم اليقين الاقتصادي . الرسم التوضيحي: Adobe Stock

وعندما سُئل عما إذا كان من المقبول قبول الترقية دون زيادة في الراتب، قال جريج جيريكو، مدير السياسات في المركز الأسترالي للعمل المستقبلي، إن ذلك مقبول على المدى القصير.

قال السيد جريج جيريكو: "إن قبول وظيفة تتطلب مسؤوليات كبيرة ولا تزيد الراتب قد يُرهق العاملين ويُشعرهم بالإحباط، لكن الأمر يستحق المحاولة. إذا أحسنتَ الأداء، فسيزداد راتبك ومكافأتك عند إثبات جدارتك لصاحب العمل".

وتقول هيلين هولان، وهي مدربة مهنية وقيادية مقرها بيرث، إن الترقيات دون زيادة في الراتب قد تكون مقبولة أيضًا لبعض الموظفين، اعتمادًا على بيئتهم وتطلعاتهم المهنية.

تقول هيلين: "بالنسبة لبعض الموظفين، تعني الترقية مسؤولية أكبر وفرصة رائعة لتعلم مهارات جديدة وإظهارها. وهذا أمر ضروري للموظفين للوصول إلى المرحلة التالية في مسيرتهم المهنية". ونصحت الخبيرة الموظفين أيضاً بالتفكير في الترقيات قصيرة المدى دون زيادة الرواتب، خلال الأوقات التي تمر فيها الشركة بعدم الاستقرار المالي.

وفي حال استمرار هذا الوضع، يمكن للموظفين التفاوض مع الإدارة لإيجاد حل أو طلب التدخل من النقابة والوحدات ذات الصلة.

مينه فونج (وفقًا لشبكة ABC وشبكة CBS News )

مصدر: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html