سرعان ما تلاشى حماس أستراليا إيف بشأن ترقيتها إلى منصب قائد الفريق عندما أدركت أن عبء العمل كان في ازدياد لكن راتبها ظل كما هو.
"يحصل العديد من الموظفين المبتدئين على نفس راتبي أو حتى أكثر مني لأنهم قادرون على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت. وفي الوقت نفسه، لا يمكنني العمل إلا لشركة واحدة على الأكثر لأنني مضطر إلى التوفيق بين العديد من المهام"، هذا ما قاله موظف الاتصالات البالغ من العمر 32 عامًا في سيدني بأستراليا.
حواء ليست وحدها. أظهر استطلاع للرأي أجراه موقع Job Sage لمراجعة أصحاب العمل في عام 2023 أن 78% من العمال قد مروا بتجربة مماثلة.
يقول جيري سيفارامان، المحامي في مكتب موريس بلاكبيرن في بريسبان بأستراليا: "يبذل أصحاب العمل كل ما في وسعهم لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. ومن أكثر الطرق فعالية الترقية للاعتراف بالجدارة دون زيادة الأجور".
النساء أقل احتمالا للحصول على زيادات في الراتب وأكثر احتمالا لتلقي هذا النوع من "الترقيات".
ووجد استطلاع Glassdoor لعام 2023 أيضًا أن النساء في جميع مستويات التعليم يكسبن أقل بنسبة 20% من نظرائهن من الرجال الذين يقومون بعمل مماثل. تعترف ثلثا النساء العاملات في المجال المهني بأنهن لا يحصلن على أجور كافية مقابل العمل الذي يقمن به، وذلك وفقاً لبيانات مركز بيو للأبحاث.
وليس في أستراليا فقط، فقد أظهر استطلاع حديث أجرته شركة الاستشارات الأمريكية ميرسر أن 900 شركة ومؤسسة تنفق رواتب أقل في عام 2024 على زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات مقارنة بالعام الماضي.
وأظهر استطلاع أجرته شركة استشارات التعويضات بيرل ماير (الولايات المتحدة) أيضًا أن عدد أصحاب العمل الذين يعرضون على الموظفين مسميات وظيفية جديدة بدلاً من زيادات متناسبة في الرواتب ارتفع بنسبة 5% من عام 2018 إلى 13% في عام 2024.
وقال توم ماكمولين، الشريك الأول للعملاء في شركة الاستشارات المؤسسية العالمية جلوبال كونسلتينج، لصحيفة وول ستريت جورنال : "اللقب مجاني، لكن المال ليس كذلك".
ويواجه العديد من العمال ترقيات دون زيادة في الأجور بسبب عدم اليقين الاقتصادي. الرسم التوضيحي: Adobe Stock
وردا على سؤال عما إذا كان من المقبول قبول ترقية دون زيادة في الراتب، قال جريج جيريكو، مدير السياسات في المركز الأسترالي للعمل المستقبلي، إن ذلك مقبول على المدى القصير.
"إن قبول وظيفة تتطلب قدراً كبيراً من المسؤولية ولكن بدون زيادة في الراتب قد يجعل العاملين منهكين ومحبطين، ولكن الأمر يستحق المحاولة. فإذا نجحت في ذلك، فسوف يزيد راتبك ومكافأتك عند نقطة معينة عندما تثبت قدراتك لصاحب العمل"، كما قال السيد جريج جيريكو.
وتقول هيلين هولان، وهي مدربة مهنية وقيادية مقرها بيرث، إن الترقيات دون زيادة في الراتب قد تكون مقبولة أيضًا لبعض الموظفين، اعتمادًا على بيئتهم وطموحاتهم المهنية.
تقول هيلين: "بالنسبة لبعض العاملين، تعني الترقية زيادة المسؤولية وهي فرصة عظيمة لتعلم وإظهار مهارات جديدة. وهذا أمر ضروري للعاملين للوصول إلى الخطوة التالية في حياتهم المهنية". ونصحت الخبيرة الموظفين أيضاً بالتفكير في الترقيات قصيرة المدى دون زيادة الرواتب، خلال الأوقات التي تمر فيها الشركة بحالة عدم استقرار مالي.
وفي حال استمرار هذا الوضع، يمكن للموظفين التفاوض مع الإدارة لإيجاد حل أو طلب التدخل من النقابة والوحدات ذات الصلة.
مينه فونج (وفقا لشبكة ABC وشبكة CBS News )
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)