ماو كيه للفحم - مؤسسة نموذجية للعمال

شركة ماو كي للفحم هي منجم الفحم الصعب الرائد في مجموعة الصناعات المعدنية الوطنية للفحم في فيتنام (TKV) بسبب الظروف الجيولوجية المعقدة ومحتوى الميثان الفائق. لكن على مدى سنوات عديدة، حافظ هذا المنجم دائمًا على سلامة العمال، ولم تحدث فيه حوادث عمل خطيرة، وحافظ على كفاءة الإنتاج والأعمال، وجذب الموارد البشرية عالية الجودة. وهذا أيضًا جانب مشرق من جوانب اهتمام TKV بالحياة المادية والروحية وتوفير معاملة جيدة للعمال. وبفضل ذلك، أصبحت شركة ماو كيه للفحم خلال السنوات الثلاث الماضية على التوالي واحدة من الشركات القليلة على مستوى البلاد التي حصلت على لقب "الشركة المتميزة للعمال".

من أجل الحصول على لقب "مؤسسة للعمال"، بالإضافة إلى أساليب إدارة الإنتاج الفعالة، أولت شركة ماو كيه للفحم أهمية كبيرة لتشجيع المحاكاة ومكافأة العمل داخل المؤسسة، وتعزيز روح التفاني بين عمال المناجم.

قال السيد نجوين فان فينه، رئيس نقابة عمال الشركة: في عام 2023، في حفل توزيع الجوائز الأول، كرمت شركة ماو كيه للفحم 461 فردًا بألقاب نجمة منجم ماو كيه. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون بشكل مستمر في ورش التعدين وورش الأنفاق وغيرها من المجموعات المهنية، وقد عملوا في الشركة لمدة 21-25 سنة أو أكثر، ولديهم العديد من المبادرات والحلول المفيدة في العمل الإنتاجي. هذا العام، ولتشجيع الروح التنافسية بين العمال، تواصل الشركة تصنيف وتكريم نجوم التعدين وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه.

باعتبارها واحدة من وحدات تعدين الفحم تحت الأرض ذات التاريخ الطويل وحجم التعدين الكبير في TTKV، فإن منجم ماو كيه للفحم هو أيضًا المنجم الذي يعاني من أصعب ظروف الإنتاج في TKV، وخاصة فيما يتعلق بغاز المنجم وخطر تسرب المياه في الأنفاق. ومع ذلك، بذلت الوحدة جهودًا يومية للتغلب على المخاطر للحفاظ على الإنتاج. كل ضابط وعامل وعامل منجم في ماو كه يقرر دائمًا أن سلامة العمل مهمة حيوية، وأنه فقط من خلال السلامة يمكن تحقيق الإنتاج. وفي الوقت نفسه، ينبغي الاستثمار في البنية التحتية لتكنولوجيا التعدين الحديثة وتطويرها لتحسين بيئة العمل.

وقال السيد نجوين فان توان، مدير الشركة: "حاليا، من مراحل النقل والاستغلال وحفر الأنفاق إلى حركة العمال في النفق، استثمرت الشركة في المعدات والتكنولوجيا الميكانيكية. لم يعد الدعم اليدوي للأفران موجودًا، وتم استبداله بالدعم الهيدروليكي، والذي من غير المرجح أن ينهار. تحل أنظمة المناشير، والكاشطات، والناقلات، والحفارات الهيدروليكية، والمثاقب الهوائية محل جميع مراحل العمل اليدوي. إن العمال الذين لديهم عمالة مباشرة أقل سوف يقللون أيضًا من خطر الحوادث المتعلقة بالسلامة.

تعدين الفحم في Longwall في شركة Mao Khe Coal Company - TKV.

علاوة على ذلك، فإن نموذج إدارة سلامة العمل في شركة ماو كيه للفحم يضمن دائمًا عملية صارمة وعلمية ومنهجية، وهي معروفة عن ظهر قلب من القادة إلى العمال. إن الالتزام بهذا النموذج ساعد أيضًا شركة ماو كهي في الحفاظ على السلامة المهنية لسنوات عديدة، على الرغم من ظروف الإنتاج الصعبة بشكل متزايد. تتركز منطقة إنتاج شركة ماو كيه للفحم - TKV بشكل أساسي عند مستوى -150 مترًا وتواصل تطهير طبقة الفحم حتى عمق -400 متر تحت مستوى سطح البحر. على أعماق كبيرة، تواجه مناطق البناء والإنتاج في المنجم العديد من الصعوبات والتعقيدات. ولم يكن فريق القيادة فقط، بل عمال المناجم أيضًا، عازمين على بذل المزيد من الجهود خلال هذه الفترة للحفاظ على استقرار تشغيل المنجم.

من أجل تعويض الصعوبات التي يواجهها عمالها، تركز شركة ماو كيه للفحم دائمًا على الاهتمام بظروف العمل وظروف السكن ونوعية الحياة الروحية لعمالها وعمال المناجم.

كما هو الحال مع المناجم الأخرى الموجودة تحت الأرض في TKV، يتم دفع رواتب عمال ماو كه وفقًا للمنتجات. لتحفيز العمال، تقوم شركة ماو كيه للفحم ببناء مكافآت حوافز الرواتب وفقًا لطبيعة عمل كل وحدة. مستوى الحافز للراتب النقدي الشهري. بالنسبة لورش التعدين والأنفاق، يبلغ مستوى الحافز 30 مليون دونج؛ وستحصل الورش المتبقية على حوافز تتراوح بين 15 إلى 20 مليون دونج شهريًا. كما تم زيارة العمال المتميزين وتقديم الهدايا لهم من قبل رؤساء الورش والشركة. لقد حفز هذا الاهتمام الوثيق والعملي العمال على بذل المزيد من الجهد في العمل.

ولتشجيع روح العمال، يوجه قادة ماو كه للفحم بانتظام النقابات العمالية واتحاد الشباب والوحدات لتنظيم الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية للعمال. في مناسبات مثل رأس السنة القمرية، ويوم الطفل، ومهرجان منتصف الخريف، ويوم المرأة الفيتنامية، ويوم الأسرة الفيتنامية... تعج حديقة ماو كي للتعدين بالنشاط والحيوية مع البرامج المنظمة خصيصًا لعمال المناجم وأطفالهم.

بفضل الجهود المبذولة والأساليب الفعالة، أصبحت شركة ماو كيه للفحم دائمًا نقطة مضيئة لشركة TKV في جميع الجوانب: الإنتاج والأعمال التجارية، والحفاظ على البيئة الخضراء، وضمان السلامة، ورعاية حياة العمال. وهذه أيضًا هي "النقاط الإيجابية" التي تساعد الشركة على الفوز بلقب المؤسسة المتميزة للموظفين في فترات التكريم.

السيد نجوين فان توان، سكرتير الحزب ومدير شركة ماو كي للفحم، يمثل المؤسسة للحصول على لقب المؤسسة النموذجية للعمال في عام 2024. الصورة: فام كو.

في الآونة الأخيرة، في هانوي، أصبحت شركة ماو كيه للفحم واحدة من 67 شركة على مستوى البلاد تحصل على لقب المؤسسة النموذجية للعمال في عام 2024. تم تنظيم البرنامج من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام بالتنسيق مع وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). في معايير التقييم التسعة المحددة لتصنيف المؤسسات الموجهة للموظفين لعام 2024، نجحت شركة Than Mao Khe في تلبية جميع المعايير وتجاوزتها؛ وخاصة المعايير المتعلقة بالرواتب والمخصصات والإعانات والمكافآت والسلامة والصحة المهنية والنقابات العمالية... وهذا هو العام الثالث على التوالي الذي تفوز فيه الشركة بهذا اللقب، مما يؤكد قدرة وعلامة شركة ماو كيه للفحم في مجتمع الأعمال على الصعيد الوطني بشكل عام ومجموعة الصناعات المعدنية الوطنية في فيتنام بشكل خاص.

مصدر