يشهد سوق الموارد البشرية تغيرات جذرية، ولكن بشكل أكثر هدوءا ودقة. تواجه الشركات صداعًا بسبب مشكلة الرعاية الاجتماعية في "صيد" المواهب والاحتفاظ بها.
يشهد سوق الموارد البشرية تغيرات جذرية، ولكن بشكل أكثر هدوءا ودقة. تواجه الشركات صداعًا بسبب مشكلة الرعاية الاجتماعية في "صيد" المواهب والاحتفاظ بها.
خطوة استراتيجية
في نهاية نوفمبر 2024، أعلن مجتمع التكنولوجيا والشركات الناشئة الفيتنامي في وقت واحد أن شركة Sky Mavis - وهي شركة ناشئة تبلغ قيمتها مليار دولار في فيتنام - ستسرح 21٪ من موظفيها.
وقال السيد نجوين ثانه ترونج، المؤسس المشارك لشركة سكاي مافيس، إن هذا القرار لا علاقة له بميزانية الشركة أو وضعها المالي. وتعد هذه خطوة استراتيجية تسمح بتركيز أكثر وضوحًا وتضع شركة Sky Mavis في موقف يسمح لها بالنمو في عام 2025 وما بعده.
ولم تكشف شركة سكاي مافيس عن الأقسام التي سيتم تبسيطها أو كيفية عمل العملية، لكنها أكدت أن الموظفين سيحصلون على حزم تعويضات نهاية الخدمة بالإضافة إلى الدعم في العثور على وظائف جديدة.
Sky Mavis هي شركة فيتنامية أسسها مساهمون فيتناميون (بالإضافة إلى مساهمين أجنبيين). الرئيس التنفيذي لشركة سكاي مافيس هو السيد نجوين ثانه ترونج. ومع ذلك، يقع المقر الرئيسي لشركة Sky Mavis في سنغافورة.
وقالت الشركة إنها ستضم في عام 2023 نحو 250 موظفًا حول العالم، منهم 200 في مكتب فيتنام.
وتوقع السيد ترونغ أن تؤدي السياسات الحديثة الصديقة للعملات المشفرة إلى خلق موجة من الابتكار جنبًا إلى جنب مع مشاريع Web3، والتي يمكن أن تخلق تغييرًا كبيرًا مماثلًا في عام 2018، عندما أطلقت الشركة لعبة Axie Infinity. ومن هناك، قررت الشركة التركيز على أهداف Ronin Wallet، وMavis Marketplace، وتوسيع سلسلة الكتل Ronin لجذب المزيد من المطورين، فضلاً عن إصدار المزيد من ألعاب Web3.
- ما يقرب من 10% من المرشحين يبحثون عن عمل منذ 6 أشهر أو أكثر ولم يجدوا وظيفة جديدة. وتنتمي الأغلبية إلى مجموعات الإدارة والخبراء، بالإضافة إلى المجموعات الوظيفية الثلاث الأكثر تأثراً: الإبداع (التصميم والمحتوى، وما إلى ذلك)، وتكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة المالية.
-ارتفاع عدد المرشحين المسجلين لتلقي الاستشارات الوظيفية من خبراء التوظيف إلى 500% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
(المصدر: أنيداي)
ويأتي قرار سكاي مافيس في سياق تعافي سوق العملات المشفرة واقتراب البيتكوين من مستوى 100 ألف دولار. في السابق، كانت شركة Sky Mavis أيضًا واحدة من الشركات الناشئة القليلة التي يمتلك مؤسسها فيتنامي ثروة تقدر بأكثر من مليار دولار أمريكي، والمعروفة أيضًا باسم "يونيكورن".
تشتهر شركة Sky Mavis بلعبة Axie Infinity، والتي كانت رائدة في اتجاه اللعب لكسب المال وتسببت في حدوث موجة من الجدل أثناء الوباء عندما ساعدت العديد من الأشخاص في كسب الدخل من اللعبة. لتشغيل اللعبة، قاموا أيضًا ببناء blockchain يسمى Ronin.
ومع ذلك، بعد أن واجهت لعبة اللعب من أجل الربح مشاكل، إلى جانب اختراق جسر رونين وخسارة 600 مليون دولار من العملات المشفرة في عام 2022، أجرت الشركة العديد من التغييرات. ويتضمن ذلك تقديم نسخة مجانية للعب من Axie Infinity بالإضافة إلى جعل Ronin منصة لألعاب Web3.
وبحسب إعلان السيد ترونغ، لا تزال رونين ثالث أكثر سلسلة كتل استخدامًا في العالم، مع أكثر من 1.1 مليون عنوان نشط يوميًا. وصل تطبيق محفظة Ronin أيضًا إلى أكثر من 10 ملايين عملية تنزيل.
وفي قطاع التكنولوجيا والإلكترونيات أيضًا، قامت سامسونج في وقت سابق بخفض آلاف الوظائف في جنوب شرق آسيا. ومع ذلك، لا توجد لدى شركة سامسونج أي خطط لتسريح الموظفين في السوق المحلية. وبحسب أحدث تقرير استدامة صادر عن سامسونج، يوجد لدى سامسونج حالياً حوالي 147 ألف موظف في الخارج، وهو ما يمثل أكثر من نصف إجمالي قوتها العاملة التي تزيد عن 267.800 موظف. لا تحدد الشركة أرقامًا محددة لأي وظيفة. في فيتنام، لا توجد معلومات حول أي تسريحات للعمال.
لكن المعلومات المذكورة أعلاه هي مجرد غيض من فيض. قالت السيدة ثين كيم، المؤسس المشارك لشركة أنيداي (منصة التوظيف التي تملك أكبر شبكة لصيد الكفاءات في فيتنام) إن عمليات التسريح لم تكن واسعة النطاق مثل الموجة السابقة، لكن معظم الناس لم يوظفوا المزيد عندما استقال الموظفون. وعلى وجه الخصوص، وعلى الرغم من نمو الأعمال التجارية، فإن معظم الشركات لا تقوم بتوظيف المزيد من العمال، بل تستثمر في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية العمل.
وبحسب هذا الممثل، فإن الذكاء الاصطناعي قد يتسبب في اضطرار 14% من القوى العاملة العالمية إلى تغيير مساراتهم المهنية بين الآن وعام 2030. وهذه فرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوظيف مجموعة من الخبراء ذوي الخبرة والتجربة برواتب مناسبة.
وتظهر بيانات بحث Navigos أيضًا أنه بحلول نهاية عام 2023، ستشهد صناعة تكنولوجيا المعلومات العالمية موجة من عمليات التسريح، مع فقدان أكثر من 262 ألف موظف وظائفهم، وخاصة من شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل Meta وGoogle وAmazon وMicrosoft... والسبب الرئيسي هو النمو السريع بعد جائحة كوفيد-19 مما أدى إلى الإفراط في التوظيف والعمليات غير الفعالة.
وفي فيتنام، ووفقاً لملاحظات شركة Navigos Search، لا يزال سوق العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يشهد طلباً كبيراً على التوظيف، وخاصة بالنسبة للموظفين ذوي الخبرة (بنسبة 77.3%). وتتمثل الأسباب في الحاجة إلى التحول الرقمي للمؤسسات المحلية واستثمار المشاريع الأجنبية في فيتنام، وهي عوامل تخلق بيئة مواتية لصناعة تكنولوجيا المعلومات لمواصلة التطور.
ومع ذلك، ووفقًا لبيانات من شركة استشارات التوظيف روبرت والترز، في مواجهة الضغوط التنافسية المتزايدة وتغير أولويات الموظفين، تعمل الشركات في فيتنام بشكل نشط على تعديل استراتيجياتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها بشكل فعال.
وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تعمل الشركات بحلول عام 2025 على زيادة التوظيف في مجالات مثل الموارد البشرية والقانونية والمالية لدعم استراتيجيات التوسع والنمو في الأعمال. وبالإضافة إلى ذلك، لا يزال التركيز منصبا على المناصب في الأقسام الموجهة نحو التطوير مثل المبيعات والتسويق وتطوير الأعمال. ومن المتوقع أن تظل زيادات الأجور ثابتة عند نسبة 15-25% في معظم الصناعات.
وبحسب أنفابي، في عام 2024، قالت 33% من الشركات المشاركة في الاستطلاع إنها ستقوم بتوسيع مواردها البشرية في المستقبل القريب. والجدير بالذكر أن 9% فقط من الوحدات قالت إنها ستواصل خفض أعداد الموظفين. عدد الموظفين الذين حصلوا على زيادات في رواتبهم هذا العام أعلى بنسبة 10% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
الصداع يتنافس على حزمة الفوائد
وفقًا لمسح الرواتب لعام 2025 الذي أجرته شركة روبرت والترز، فإن العديد من الاتجاهات الرئيسية تشكل كيفية تعامل المنظمات مع سوق العمل المتقلب. ومن أبرز ما يميز هذا الأمر خطة زيادة الرواتب في العديد من الشركات، حيث قالت 82% من الشركات التي شملها الاستطلاع إنها ستقوم بتعديل الرواتب في عام 2025.
وبالإضافة إلى زيادة الرواتب، يركز أصحاب العمل أيضًا على تحسين برامج جذب المواهب من خلال المكافآت التنافسية (76%) والاستثمار في برامج التدريب والتطوير الشاملة (67%). ولا تساعد هذه المبادرات على جذب المرشحين المحتملين فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء قوة عاملة تتمتع بكفاءة عالية وتبقى مع المنظمة على المدى الطويل.
ومع ذلك، فإن جذب المواهب لا يمثل سوى جانب واحد من المشكلة، بينما يشكل الاحتفاظ بالمواهب مشكلة صعبة أخرى. وجدت دراسة أجرتها شركة روبرت والترز أن 59% من أصحاب العمل يعترفون بأن المنافسة على المواهب وصعوبة تقديم حزمة مزايا تنافسية لا تزال تشكل تحديات كبيرة.
وبحسب شركة أنفابي، فإنه في عام 2024، سينخفض مؤشر سعادة الموظفين الفيتناميين إلى أدنى مستوى له في السنوات الخمس الماضية. اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2024، 49% فقط من الموارد البشرية الفيتنامية لديها مؤشرات سعادة إيجابية. ومن بين هذه المؤشرات، انخفض مؤشرا الشعور بالسعادة والإثارة في العمل وعدم التفكير في البحث عن وظيفة أخرى إلى 39% و43% على التوالي.
ويُعتقد أن أحد الأسباب يعود إلى الضغوط المالية. في الوقت الحاضر، يعد التمويل الشخصي هو الشغل الشاغل للعمال.
من بين 3 موظفين، واحد فقط لديه "صحة" مالية إيجابية. في الواقع، يشعر ما يصل إلى 74% من الموظفين الفيتناميين أن دخلهم الحالي لا يكفي لتغطية نفقات معيشتهم وتلبية احتياجاتهم الأساسية. أصبح تجميع الأصول الكبيرة مثل المساكن لامتلاكها أكثر صعوبة، في ظل ارتفاع الأسعار والفوائد المحدودة.
يعتقد أكثر من نصف الموظفين الفيتناميين أن شركتهم تدفع لهم أجوراً غير عادلة، مما يجعلهم يشعرون بالقلق بشأن استقرارهم المالي في المستقبل. 35% فقط من العمال يستطيعون العيش بشكل مريح على رواتبهم الشهرية، أما البقية فيضطرون إلى العمل لحسابهم الخاص أو الاستثمار أو "طلب المساعدة" من عائلاتهم.
وبحسب السيدة ثانه نجوين، الرئيسة التنفيذية ومديرة الإلهام في شركة أنفابي، فإن العديد من الدخول غير المستقرة تجعل الموظفين ذوي "الصحة" المالية المنخفضة أكثر عرضة لترك وظائفهم. وبحسب الاستطلاع فإن هذه المجموعة من الموظفين تنوي ترك وظائفها خلال الأشهر الستة المقبلة بنسبة أعلى بأربع مرات من المجموعات الأخرى.
حتى بين الموظفين الذين يشعرون بالسعادة في العمل، فإن أكثر من نصفهم على استعداد لتغيير وظائفهم إذا حصلوا على مزايا أفضل من شركتهم السابقة. والسبب هو أنهم يعطون أهمية كبيرة للوظيفة التي تمنحهم إحساسا بالأمان المالي. الأمن المالي هنا يعني أنه في حالة وقوع حادث غير متوقع، يمكنهم التأكد من أن لديهم القدرة على التعامل معه.
لذلك، يعتقد مستشارو توظيف الموارد البشرية أن النهج الواعد هو توظيف المرشحين على أساس الإمكانات، وليس فقط على أساس الخبرة الموجودة. إن التركيز على رعاية وتنمية المواهب على المدى الطويل من شأنه أن يساعد الشركات على بناء قوة عاملة قادرة على النمو والتكيف مع المنظمة. وفي الوقت نفسه، تبذل الشركات أيضًا جهودًا لتعديل المزايا والسياسات لتلبية توقعات الموظفين، وخلق بيئة عمل متناغمة تعود بالنفع على الطرفين.
وقال السيد فام توان فوك، المدير العام لشركة روبرت والترز فيتنام، إن الراتب والمزايا لا تزال تشكل عوامل رئيسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تحتاج الشركات إلى ضمان حزمة مزايا تنافسية مقارنة بمعايير الصناعة، مع الاعتراف بإنجازات الموظفين والاحتفال بها من خلال فعاليات التقدير أو الجوائز السنوية أو برامج مراجعة الأقران.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الامتيازات الإضافية مثل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية تعد أيضًا طرقًا فعالة لتعزيز الروح المعنوية وبناء الولاء. علاوة على ذلك، فإن توفير فرص التطوير المهني مثل التدريب أو التوجيه أو مسارات مهنية واضحة يعد أمراً أساسياً لإبقاء الموظفين منخرطين في المنظمة على المدى الطويل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
تعليق (0)