زيادة 30% على الراتب الأساسي: قرار حكيم!

منذ ما يقرب من عامين، ينتظر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون وغيرهم من العاملين في الجهاز الإداري في بلادنا زيادة الرواتب. ليس من الخطأ أن نقول إننا ننتظر، لأن الأشخاص المعنيين ينتظرون، والغرباء في السوق حولوا هذا الانتظار إلى أرقام محددة.

لكن الغريب في الأمر أنه هذه المرة، باستثناء المعلومات العامة التي تشير إلى إصلاح الرواتب وزيادتها بشكل كبير، لا يوجد شيء أكثر تحديداً. الحديث عن إصلاح الرواتب طوال الوقت دون فهم حقيقي لمدى زيادة الرواتب، أو كيف سيتغير سلم الرواتب بشكل كبير مقارنة بالوقت الحالي.

راتبي حاليًا هو معامل 3 أو 4 مضروبًا في الراتب الأساسي وهو 1.8 مليون دونج، وهذا هو راتبي. يقول كثير من الناس أنه معقد للغاية ويصعب تذكره. لا أعتقد ذلك، لأنه من الصعب التذكر، ومعقد. أتمنى أن يكون الأمر معقدًا إلى هذه الدرجة، ولكن الزيادة المستمرة في الراتب الأساسي ستكون رائعة. المسألة الأهم بالنسبة للموظفين في القطاعين العام والخاص هي أن يكون راتبهم كافيا للعيش وادخار المال. الراتب لا يجب أن يكون كافيا للأكل واللبس وتعليم الأبناء فقط، بل يجب أن يكون كافيا أيضا لشراء منزل في سوق العقارات بعد عدد من السنوات من العمل.

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (صورة توضيحية: DT)

ومن المتوقع أن يؤدي إصلاح الرواتب هذا إلى إلغاء تصميم الرواتب المبني على المعاملات بشكل كامل، وبناء مقياس رواتب يعتمد على المنصب الوظيفي، وتنفيذ دفع الرواتب بناءً على المنصب الوظيفي واللقب ومنصب القيادة. ستكون قدرتك ونتائج عملك هي المقياس الأساسي لدفع أجرك وفقًا للوظيفة المخصصة لك. يبدو عادلا ومعقولا. لن تكون هناك ظاهرة عدم العمل، أو العمل أقل، مع نتائج عمل متوسطة ولكن مع الحصول على راتب كامل مثل أولئك الذين لديهم نتائج عمل أفضل.

ومع ذلك، فإن الحصول على أجر وفقًا لمنصب الوظيفة ليس بالأمر السهل. إن القيام بالأشياء بطريقة خاطئة أمر صعب للغاية وسيؤثر على الخطط الجيدة.

الوظيفة الشاغرة (VTVL) هي قضية نشير إليها من بعض البلدان ونتقدم بطلب للحصول عليها في بلدنا. ولكن فهم VTVL بشكل صحيح أمر صعب، وبناء VTVL محدد هو أمر أكثر صعوبة. وفقًا للوائح الحالية، لدينا VTVL في قطاع الشؤون الداخلية، وVTVL في قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، وVTVL في قطاع العلوم والتكنولوجيا، وVTVL في قطاع التعليم والتدريب... ثم هناك VTVL في المجالات المتخصصة للاستخدام المشترك مثل التفتيش، والشؤون القانونية، والتنظيم، وشؤون الموظفين...

باختصار، يجب أن يكون VTVL الذي نبنيه قياسيًا حتى نتمكن من الدفع وفقًا لـ VTVL؛ إذا كان إصلاح الرواتب يعتمد على محتوى غير قياسي، فسوف تكون هناك مشاكل. ومن المناسب التوقف ومواصلة البحث، وبالتالي الإبقاء مؤقتا على سلم الرواتب وفقا للمعامل بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي.

وبحسب معلومات رسمية من وزارة الداخلية، اقترحت الحكومة أنه خلال الوقت الذي لم يتم فيه استيفاء شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب، وافق المكتب السياسي من حيث المبدأ على السماح للحكومة بالتقدم بتقرير إلى الجمعية الوطنية للسماح بتنفيذ الحل لزيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج / شهر) لجميع المتلقين للراتب والمستفيدين من السياسات المتعلقة بالراتب الأساسي من ميزانية الدولة.

على الرغم من عدم تنفيذ دفع الرواتب حسب المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي ومنصب القيادة، فقد تم تحقيق هدف زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وفقًا للقرار 27 (بحلول عام 2025، سيكون أدنى راتب في القطاع العام أعلى من أدنى راتب في قطاع الأعمال)؛ إن محتوى تعديل مستوى الراتب الأساسي للقطاع العام (عندما لم يتم تطبيق جدول الرواتب الجديد) هو أيضًا محتوى إصلاح الرواتب المنصوص عليه في القرار 27، وهذه الزيادة تتوافق أيضًا مع الزيادة عند تطبيق إصلاح الرواتب.

وبالإضافة إلى ذلك، وفي الوقت الذي لم تتحقق فيه بعد شروط تطبيق العلاوات التسعة الجديدة، تقترح الحكومة الاستمرار في تطبيق العلاوات الحالية. وفي الوقت نفسه تكليف الجهات المختصة بدراسة وتعديل نظام العلاوات وبعض الأنظمة الخاصة بالقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات التخصصية (خاصة العلاوات حسب المهنة) التي نشأت بصورة غير معقولة خلال عملية التطبيق الأخيرة.

وهذا قرار شجاع وحكيم من المدير. شجعان لأننا نرى أن هناك الكثير من النواقص في المحتوى، نحتاج إلى مواصلة البحث وتحسينه تدريجيا، بعناية، دون تسرع، أو بمعنى آخر، نرى المشاكل التي لم تصبح بعد قياسية حتى نتمكن من اتخاذ الإجراء المناسب.

بحكمة، ينتظر فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والمتقاعدين والمستفيدين من السياسات والأنظمة الأخرى قراراً محدداً من الدولة يتعلق بمستحقاتهم الشهرية. وأخيرًا، تم إصدار رقم محدد، ولكي نكون صادقين، فإن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون دونج ليس تعديلًا صغيرًا. أنا شخصياً أعتقد أنه يجب علينا أن نشجع بعضنا البعض ونتطلع إلى إصلاحات الرواتب القادمة!

المؤلف: الدكتور دينه دوي هوا، المدير السابق لإدارة الإصلاح الإداري بوزارة الداخلية.

ويأمل عمود FOCUS في تلقي تعليقات القراء على محتوى المقال. يرجى الذهاب إلى قسم التعليقات ومشاركة أفكارك. شكرًا!

المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm