منذ ما يقرب من عامين والكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام وغيرهم من العاملين في الجهاز الإداري في بلادنا ينتظرون زيادة الرواتب. ليس من الخطأ أن نقول إننا ننتظر، لأن الأشخاص المعنيين ينتظرون، والغرباء في السوق حولوا هذا الانتظار إلى أرقام محددة.
لكن الغريب في الأمر أن هذه المرة، باستثناء المعلومات العامة التي تتحدث عن إصلاح الرواتب وزيادة الرواتب بشكل كبير، لا يوجد شيء أكثر تحديداً. الحديث عن إصلاح الرواتب طوال الوقت دون فهم حقيقي لمقدار الزيادة في الرواتب، أو كيف سيتغير سلم الرواتب بشكل كبير مقارنة بالوقت الحالي.
راتبي الحالي هو معامل 3 أو 4 مضروبًا في الراتب الأساسي وهو 1.8 مليون دونج، وهذا هو راتبي. يقول كثير من الناس أنه معقد للغاية وصعب التذكر. لا أعتقد ذلك، لأن الأمر صعب التذكر ومعقد. أتمنى أن يكون الأمر معقدًا إلى هذه الدرجة، ولكن الزيادة المطردة في الراتب الأساسي ستكون رائعة. إن القضية الأهم بالنسبة للموظفين في القطاعين العام والخاص هي أن يكون راتبهم كافياً للعيش وتوفير المال. ولا ينبغي أن يكون الراتب كافياً للأكل واللباس وتعليم الأبناء فحسب، بل يجب أن يكون كافياً أيضاً للتمكن من شراء منزل في سوق العقارات بعد عدد من السنوات من العمل.
زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (صورة توضيحية: DT)
ومن المتوقع أن يؤدي إصلاح الرواتب هذا إلى إلغاء تصميم الرواتب المبني على المعاملات بشكل كامل، وبناء مقياس رواتب يعتمد على المنصب الوظيفي، وتنفيذ دفع الرواتب على أساس المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي. ستكون قدراتك ونتائج عملك هي المقياس الأساسي لدفع أجرك وفقًا للوظيفة المخصصة لك. يبدو عادلا ومعقولا. لن تكون هناك ظاهرة عدم العمل، أو العمل أقل، أو الحصول على نتائج عمل متوسطة ولكن مع الحصول على راتب كامل مثل أولئك الذين لديهم نتائج عمل أفضل.
ومع ذلك، فإن الحصول على أجر حسب المنصب الوظيفي ليس بالأمر السهل. إن القيام بالأمور بطريقة خاطئة أمر صعب للغاية وسيؤثر على الخطط الجيدة.
الوظيفة الشاغرة (VTVL) هي قضية نشير إليها من بعض البلدان ونتقدم بطلب للحصول عليها في بلدنا. ولكن فهم VTVL بشكل صحيح أمر صعب، كما أن بناء VTVL محدد هو أمر أكثر صعوبة. وفقًا للوائح الحالية، لدينا VTVL في قطاع الشؤون الداخلية، وVTVL في قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، وVTVL في قطاع العلوم والتكنولوجيا، وVTVL في قطاع التعليم والتدريب... ثم هناك VTVL في المجالات المتخصصة للاستخدام المشترك مثل التفتيش والشؤون القانونية والتنظيم والموظفين...
باختصار، يجب أن يكون VTVL الذي نبنيه قياسيًا حتى نتمكن من الدفع وفقًا لـ VTVL؛ إذا كان إصلاح الرواتب يعتمد على محتوى غير قياسي، فسوف تكون هناك مشاكل. من المناسب التوقف ومواصلة البحث، وبالتالي الإبقاء مؤقتا على سلم الرواتب وفقا للمعامل بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي.
وبحسب معلومات رسمية من وزارة الداخلية، اقترحت الحكومة أنه خلال الوقت الذي لم تتحقق فيه بعد شروط إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب، وافق المكتب السياسي من حيث المبدأ على السماح للحكومة بتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية للسماح بتنفيذ الحل لزيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج / شهر) لجميع المتلقين والمستفيدين من السياسات المتعلقة بالراتب الأساسي من ميزانية الدولة.
رغم أنه لم يتم تنفيذ دفع الرواتب حسب المنصب والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي، إلا أنه تم تحقيق هدف زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وفقاً للقرار 27 (بحلول عام 2025 سيكون أدنى راتب في القطاع العام أعلى من أدنى راتب في قطاع الأعمال)؛ إن محتوى تعديل مستوى الراتب الأساسي للقطاع العام (عندما لم يتم تطبيق جدول الرواتب الجديد) هو أيضًا محتوى إصلاح الرواتب المنصوص عليه في القرار 27، وهذه الزيادة تتوافق أيضًا مع الزيادة عند تطبيق إصلاح الرواتب.
وبالإضافة إلى ذلك، وفي الوقت الذي لم تتحقق فيه بعد شروط تطبيق العلاوات التسعة الجديدة، تقترح الحكومة الاستمرار في تطبيق العلاوات الحالية. وفي الوقت نفسه تكليف الجهات المختصة بدراسة وتعديل نظام العلاوات وبعض الأنظمة الخاصة للقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات التخصصية (خاصة العلاوات حسب المهنة) التي نشأت بصورة غير معقولة خلال عملية التنفيذ الأخيرة.
وهذا قرار شجاع وحكيم من المدير. شجعان لأننا نرى أن هناك الكثير من النواقص في المحتوى، نحتاج إلى الاستمرار في البحث وتحسينه تدريجيا، بعناية، دون تسرع، أو بمعنى آخر نرى المشاكل التي لم تصبح بعد قياسية حتى نتمكن من اتخاذ الإجراء المناسب.
وبحكمة، ينتظر فريق الكوادر والعاملين في القطاع العام والمتقاعدين والمستفيدين من السياسات والأنظمة الأخرى قراراً محدداً من الدولة يتعلق بمحفظتهم الشهرية. أخيرًا، تم إصدار رقم محدد، ولكي أكون صادقًا، فإن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج ليس تعديلًا صغيرًا. شخصياً، أعتقد أنه يجب علينا أن نتحلى بالتفاؤل ونتطلع إلى إصلاحات الرواتب القادمة!
المؤلف: الدكتور دينه دوي هوا، المدير السابق لإدارة الإصلاح الإداري بوزارة الداخلية.
ويأمل عمود FOCUS في تلقي تعليقات القراء على محتوى المقال. يرجى الذهاب إلى قسم التعليقات ومشاركة أفكارك. شكرًا!
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
تعليق (0)