وصل عدد الأشخاص في القوى العاملة في اليابان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر إلى أعلى مستوى له على الإطلاق للعام الثاني على التوالي، وفقًا لمسح القوى العاملة الذي أجرته وزارة الداخلية اليابانية والذي صدر في 31 يناير.
 |
| وصل عدد الأشخاص في القوى العاملة في اليابان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر إلى مستوى قياسي للعام الثاني على التوالي، وفقًا لمسح أجرته وزارة الداخلية. (المصدر: كيودو) |
بدأت التوثيق الرسمي في عام 1953 وتعرف القوى العاملة بأنها العدد الإجمالي للأشخاص العاملين والذين يبحثون عن عمل.
سجل الرقم القياسي المسجل في عام 2023 زيادة قدرها 320 ألف شخص، ليصل إجمالي عدد العمال إلى 69.57 مليون عامل في عام 2024. ومن بينهم، كبار السن والنساء والمقيمين غير اليابانيين هم المجموعات الديموغرافية الثلاث التي شهدت أكبر زيادة. زاد بشكل كبير.
وتتوقع إحدى شركات الأبحاث الخاصة أن يتجاوز عدد القوى العاملة 70 مليونًا بحلول عام 2030. وقد ظل هذا الرقم في اتجاه تصاعدي منذ أن بلغ إجماليه 65.65 مليونًا في عام 2012، وظل أعلى من 69 مليونًا منذ عام 2019.
وفي يونيو/حزيران 2024، سيصل عدد القوى العاملة إلى 70.03 مليون، متجاوزا 70 مليونا لأول مرة، وسيصل إجماليه إلى 67.81 مليونا في عام 2024، وهو أيضا رقم قياسي مرتفع.
على الرغم من أن انخفاض معدلات المواليد يعني انكماش الفئة العمرية العاملة من 15 إلى 64 عاماً، فقد شهد العام الماضي انضمام المزيد من النساء وكبار السن إلى القوى العاملة.
في عام 2024، سيصل عدد القوى العاملة التي تبلغ أعمارها 65 عامًا فأكثر إلى 9.46 مليون، وهو رقم أعلى بمقدار 1.9 مرة من الرقم في عام 2000. وسيشكل هؤلاء حوالي 26.1%، أو واحد من كل أربعة أشخاص، من هذه الفئة العمرية. وهذه الفئة السكانية جاهزة للعمل.
بالإضافة إلى ذلك، بلغ عدد النساء في القوى العاملة 31.57 مليون امرأة، بزيادة قدرها حوالي 4 ملايين مقارنة بعام 2000. وتعكس مشكلة "المنحنى على شكل حرف M" النساء في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر اللاتي يتركن القوى العاملة بسبب الزواج أو حضانة الأطفال. .
وتقدر شركة الأبحاث والاستشارات "بيرسول" أن يصل عدد القوى العاملة إلى نحو 71 مليونا بحلول عام 2030 و72 مليونا بحلول عام 2035. ويقول الخبير ريوتا ناكاماتا في معهد الأبحاث: "العامل الكبير وراء هذه الزيادة سيكون كبار السن". "إن نسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عاماً والذين يرغبون في مواصلة العمل بعد سن 65 عاماً تبلغ حوالي 70%، ونسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 69 عاماً والذين يرغبون في مواصلة العمل بعد سن 70 عاماً هي نفسها تقريباً."
وأضاف ناكاماتا: "إذا استمر هؤلاء الأشخاص في العمل بالشكل المطلوب، فيمكننا أن نتوقع زيادة القوة العاملة بشكل أكبر".
من ناحية أخرى، أظهر تقدير أصدره معهد اليابان لسياسة العمل والتدريب في مارس 2024 أن القوة العاملة ستبلغ 65.56 مليونًا في عام 2030 و60.02 مليونًا في عام 2040. وإذا نما اقتصاد البلاد وزادت القوة العاملة، فمن المتوقع أن تبلغ القوة العاملة 1.5 مليار عامل. من المتوقع أن يصل عدد سكان العالم إلى 69.4 مليون نسمة في عام 2030 ثم ينخفض إلى 67.91 مليون نسمة في عام 2040 ــ وهي توقعات مختلفة تماما مقارنة بتوقعات شركة الأبحاث والاستشارات بيرسول.
وبغض النظر عن ذلك، فحتى لو استمر عدد كبار السن والنساء العاملين في الارتفاع، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن مدخلات العمل ــ ساعات العمل ــ سوف تزيد أيضاً. غالبًا ما يختار كبار السن ساعات عمل أقصر.
وتتوقع شركة الأبحاث والاستشارات بيرسول أن عدد ساعات العمل لكل موظف على مدار العام سوف ينخفض من 1850 ساعة في عام 2023 إلى 1687 ساعة في عام 2035.
وتقدر الشركة أيضًا عجزًا قدره 17.75 مليون ساعة يوميًا، أي ما يعادل 3.84 مليون عامل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui- 302833.html
تعليق (0)