حسب القانون ما هو سن التقاعد للموظفين في عام 2024؟ - القارئ توان كيت
 |
اللائحة المتعلقة بسن التقاعد للموظفين في قانون العمل
طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، فإن سن التقاعد للموظفين محدد على النحو التالي:
(1) يستحق العاملون الذين تتوفر فيهم شروط مدة استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.
(2) يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك يتم زيادة كل سنة بواقع 03 أشهر للعاملين الذكور و 04 أشهر للعاملات.
(3) العمال ذوي القدرة المحدودة على العمل؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المحددة في المادة (2) وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
(4) يجوز للموظفين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المحددة في المادة (2) عند التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
سن التقاعد للعاملين اعتبارًا من عام 2024
(أ) سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية اعتبارًا من عام 2024
سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية اعتبارًا من عام 2024 لكل عام على وجه التحديد هو كما يلي:
العمال الذكور | العاملات | ||
سنة التقاعد | سن التقاعد | سنة التقاعد | سن التقاعد |
2024 | 61 سنة | 2024 | 56 سنة و 4 أشهر |
2025 | 61 سنة و 3 أشهر | 2025 | 56 سنة و 8 أشهر |
2026 | 61 سنة و 6 أشهر | 2026 | 57 سنة |
2027 | 61 سنة و 9 أشهر | 2027 | 57 سنة و 4 أشهر |
من عام 2028 فصاعدا | 62 سنة | 2028 | 57 سنة و 8 أشهر |
2029 | 58 سنة | ||
2030 | 58 سنة و 4 أشهر | ||
2031 | 58 سنة و 8 أشهر | ||
2032 | 59 سنة | ||
2033 | 59 سنة و 4 أشهر | ||
2034 | 59 سنة و 8 أشهر | ||
من عام 2035 فصاعدا | 60 سنة | ||
(ii) أدنى سن للتقاعد اعتبارًا من عام 2024 (ينطبق على حالات معينة)
يجوز للموظفين في الحالات التالية التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية المنصوص عليها في الفقرة (أ) وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك:
- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 سنة أو أكثر في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
- الموظفين الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021.
- العمال الذين لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 61% أو أكثر.
- الموظفون الذين لديهم إجمالي وقت عمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة مدرجة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ووقت العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، لمدة 15 عامًا أو أكثر.
يتم تطبيق أدنى سن تقاعد للموظفين اعتباراً من عام 2024 في إحدى الحالات المذكورة أعلاه وفقاً للجدول أدناه:
العمال الذكور | العاملات | ||
سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد | سنة التقاعد | أدنى سن للتقاعد |
2024 | 56 سنة | 2024 | 51 سنة و 4 أشهر |
2025 | 56 سنة و 3 أشهر | 2025 | 51 سنة و 8 أشهر |
2026 | 56 سنة و 6 أشهر | 2026 | 52 سنة |
2027 | 56 سنة و 9 أشهر | 2027 | 52 سنة و 4 أشهر |
من عام 2028 فصاعدا | 57 سنة | 2028 | 52 سنة و 8 أشهر |
2029 | 53 سنة | ||
2030 | 53 سنة و 4 أشهر | ||
2031 | 53 سنة و 8 أشهر | ||
2032 | 54 سنة | ||
2033 | 54 سنة و 4 أشهر | ||
2034 | 54 سنة و 8 أشهر | ||
من عام 2035 فصاعدا | 55 سنة | ||
وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظفين التقاعد في سن أكبر من سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية عند الاتفاق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة (i). تتم تسوية عقود العمل وتسوية أنظمة التأمينات الاجتماعية للموظفين في هذه الحالة وفقًا لأحكام المادة 3 من الفصل الثالث من قانون العمل لسنة 2019 وأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
عملاً بالمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019؛ المواد 4 و 5 و 6 من المرسوم 135/2020/ND-CP.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)