تم رفع سن التقاعد
تنص المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية يستحقون الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.
يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.
وبالتالي، في عام 2024، يصبح سن التقاعد للعمال الذكور في الظروف العادية 61 عاماً؛ ويبلغ عمر العاملات في الظروف العادية 56 عاماً و4 أشهر (حالياً سن التقاعد في الظروف العادية للعمال الذكور هو 60 عاماً و9 أشهر وللنساء 56 عاماً).
كما أن زيادة سن التقاعد للعمال من شأنها أن تغير شروط الحصول على المعاشات التقاعدية في عام 2024 بالنسبة للعمال.
يستحق الموظفون المشتركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي في ظل ظروف العمل العادية معاشًا تقاعديًا إذا وقعوا في الحالات التالية:
عند التقاعد، يجب أن يكون لديك 20 عامًا على الأقل من اشتراكات التأمين الاجتماعي وأن تصل إلى سن التقاعد (الذكر 61 عامًا، والإناث 56 عامًا و4 أشهر).
- أن يكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 20 سنة، وأن يكون قد عمل في عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق أو سام أو خطير بشكل خاص لمدة 15 سنة.... ولا يقل سن التقاعد بالنسبة للرجل عن 56 سنة، وبالنسبة للمرأة عن 51 سنة و4 أشهر، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك.
- أن يكون لديه ما لا يقل عن 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي و15 عامًا من الخبرة في العمل في تعدين الفحم تحت الأرض. لا يقل سن التقاعد بالنسبة للرجل عن 51 سنة، وبالنسبة للمرأة عن 46 سنة و4 أشهر.
- أن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة أو أكثر، أو أصيب بفيروس نقص المناعة البشرية بسبب حادث عمل أثناء أداء المهام الموكلة إليه.
العاملات اللاتي يعملن كمسؤولات على مستوى البلدية أو موظفات مدنيات أو عاملات بدوام جزئي في البلديات والأحياء والبلدات اللاتي يشاركن في التأمين الاجتماعي عند التقاعد لديهن من 15 سنة إلى أقل من 20 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي ويبلغن من العمر 56 سنة و 4 أشهر.
بالنسبة للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، فإنهم يستحقون المعاش عندما يكون سن التقاعد بالنسبة للرجال 61 سنة وللنساء 56 سنة و4 أشهر؛ لديك 20 سنة أو أكثر من مساهمات التأمين الاجتماعي.
قم بتجنيد العمال الأجانب فقط عندما لا يكون من الممكن توظيف العمال الفيتناميين.
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 70 لتعديل وتكملة عدد من مواد المرسوم رقم 152/2020 الذي ينظم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام.
ينص المرسوم بوضوح على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2024، وبعد الفشل في توظيف العمال الفيتناميين لشغل وظائف توظيف العمال الأجانب، يصبح أصحاب العمل مسؤولين عن تحديد الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب.
يتم الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين لشغل الوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب على البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (إدارة التوظيف) أو البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لمركز خدمات التوظيف الذي تم إنشاؤه بقرار من رئيس المقاطعة أو المدينة.
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين في جميع أنحاء البلاد حتى أغسطس/آب 2023 أكثر من 130,500 عامل. ومن بين هؤلاء، يبلغ عدد العمال غير الخاضعين لتصاريح عمل أكثر من 10.3 ألف شخص، ويبلغ عدد العمال الخاضعين لتصاريح عمل أكثر من 120.2 ألف شخص (حوالي 92%).
خفض ضريبة القيمة المضافة بنسبة 2% وتطبيق الحد الأدنى العالمي للضريبة
في نوفمبر 2023، أقر المجلس الوطني الخامس عشر في دورته السادسة قرارًا بخفض ضريبة القيمة المضافة بنسبة 2% على مجموعات السلع والخدمات الخاضعة حاليًا لضريبة القيمة المضافة بنسبة 10% من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024.
لا تخضع هذه الأنواع من السلع لضريبة الاستهلاك الخاصة: الاتصالات، وتكنولوجيا المعلومات، والأنشطة المالية، والخدمات المصرفية، والأوراق المالية، والتأمين، وأعمال العقارات، والمعادن، والمنتجات المعدنية الجاهزة، ومنتجات التعدين (باستثناء تعدين الفحم)، والفحم، والنفط المكرر، والمنتجات الكيميائية، والسلع والخدمات الخاضعة لضريبة الاستهلاك الخاصة.
وفي هذه الدورة أيضًا، أقرت الجمعية الوطنية قرارًا بتطبيق ضريبة إضافية على دخل الشركات وفقًا للوائح ضد تآكل القاعدة الضريبية العالمية (الضريبة الدنيا العالمية).
وبموجب القرار، ستطبق فيتنام ضريبة الحد الأدنى العالمية اعتبارًا من الأول من يناير 2024. ويبلغ معدل الضريبة المطبق 15% بالنسبة للشركات المتعددة الجنسيات التي يبلغ إجمالي إيراداتها الموحدة 750 مليون يورو (حوالي 800 مليون دولار أمريكي) أو أكثر في عامين من الأعوام الأربعة الأكثر تتالياً. سيتعين على المستثمرين الخاضعين للضريبة دفع الحد الأدنى العالمي للضريبة في فيتنام.
وبحسب مراجعة أجرتها الإدارة العامة للضرائب، هناك حوالي 122 شركة أجنبية تستثمر في فيتنام متأثرة بالحد الأدنى العالمي للضريبة.
لا يزال بإمكانك التسجيل للحصول على الإقامة الدائمة والمؤقتة أثناء إقامتك في المنزل.
وفقًا للتعميم رقم 66 الصادر عن وزارة الأمن العام بشأن عملية تسجيل الإقامة، فإن أشكال تلقي طلبات تسجيل الإقامة اعتبارًا من 1 يناير 2024 تشمل: مباشرة في وكالة تسجيل الإقامة؛ عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة العامة أو غيرها من الخدمات العامة عبر الإنترنت أو من خلال تطبيق VNeID.
في حين أن اللائحة القديمة كانت تنص فقط على أشكال تلقي طلبات تسجيل الإقامة، بما في ذلك مباشرة في وكالة تسجيل الإقامة أو عبر الإنترنت من خلال بوابة الخدمة العامة الوطنية، أو وزارة الأمن العام أو إدارة الإقامة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص أيضًا عكس المعلومات المتعلقة بمكان إقامة المواطنين والأسر وتأكيد المعلومات المتعلقة بالإقامة من خلال تطبيق VNeID.
ملايين الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يحصلون على زيادات في الرواتب في العام الجديد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)