كوانج نجاي يحقق تقدمًا في خلق الكوادر الشابة

[إعلان 1]

إن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على بناء فريق من القادة يتمتعون بالصفات الكافية والقدرة والهيبة والقدرة على أداء المهمة، هو إحدى المهام الثلاث الرائدة المنصوص عليها في قرار المؤتمر العشرين للحزب في مقاطعة كوانغ نجاي، للفترة 2020-2025.

ولتحديد هذه المهمة الرائدة، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي في نوفمبر 2021 مشروع 08-DA/TU بشأن إنشاء مصادر وتنمية الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية التي تشغل مناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ المشروع التالي هو المشروع 12-DA/TU لبناء فريق من القادة والمديرين للنظام السياسي في المقاطعة في السنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.

بيئة تدريبية للنضج

بعد 13 عامًا من العمل في مدرسة كوانج نجاي السياسية الإقليمية، في مارس 2023، كان نائب رئيس كلية الدولة والقانون، الأستاذ فام تان فوك، أحد الكوادر الشباب الخمسة الذين نقلتهم لجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي لتولي منصب السكرتير الحزبي لبلدية نجيا فو، مدينة كوانج نجاي وفقًا للمشروع 12 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي.

عند العودة إلى القاعدة، وعلى الرغم من الارتباك الأولي والصعوبات التي واجهها في بيئة العمل الجديدة، إلا أن الرفيق فام تان فوك تغلب عليها بسرعة، واندمج في الجماعة، وتحمل دائمًا المسؤولية عن العديد من المهام الصعبة، وبنى مستوى عال من التضامن والوحدة داخل لجنة الحزب من الوعي إلى العمل.

وأوضح أنه في منصبه الجديد عازم دائمًا على البقاء قريبًا من القواعد الشعبية، وزيادة التواصل والحوار، والاستماع إلى آراء أعضاء الحزب والمواطنين في القرى وخلايا الحزب. ولم يحل هذا العديد من المشاكل التي تنشأ في الحياة فحسب، بل عزز العلاقة الوثيقة بين الحزب والحكومة والشعب، وساعد أيضا الكوادر الشابة على الممارسة وتصبح أكثر نضجا. على سبيل المثال، بعد الحوار، اقترحت بلدية نجيا فو على السلطات حل المشكلة العاجلة المتمثلة في عدم وجود مياه نظيفة للحياة اليومية لأكثر من 300 أسرة في قرية كو لوي لانج كا لسنوات عديدة، وكان الناس هنا متحمسين للغاية.

بفضل دور ومسؤولية القادة المحليين، جنبًا إلى جنب مع التصميم العالي والتضامن والوحدة في التوجيه والإدارة، في عام 2023، سيتطور الاقتصاد الاجتماعي لبلدة نجيا فو تدريجيًا بشكل مطرد، مع وصول دخل الناس إلى 55 مليون دونج / شخص / سنة، بزيادة قدرها أكثر من 6 ملايين دونج مقارنة بعام 2022. سيتحول الهيكل الاقتصادي تدريجيًا من الزراعة ومصائد الأسماك إلى التجارة والخدمات، مما يضمن الامتثال لتوجيهات مدينة كوانج نجاي في بناء بلدية نجيا فو إلى حي بحلول عام 2025.

وقال السيد تران سي، أحد سكان بلدية نجيا فو: "إن الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على الاختراق والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام لسكرتير الحزب في بلدية نجيا فو فام تان فوك قد أظهر شجاعة الكوادر الشابة في القيادة والتوجيه على مستوى القاعدة الشعبية، وتعزيز التنمية المحلية الرائدة".

قبل نقله إلى منصب السكرتير الحزبي لبلدية هانه ثين (منطقة نجيا هانه)، كان الرفيق نجو ثي كيو دييم نائب رئيس مكتب جمعية المزارعين في مقاطعة كوانج نجاي. وعن بيئة العمل الجديدة، أكد أنها شرف ومسؤولية وتحدي كبيرين، وتتطلب بذل الجهود للتعلم والممارسة لاكتساب المزيد من الخبرة العملية.

بروح التفاني الشبابي، بدأ على الفور بعد توليه المهمة العمل على تصحيح وتجديد أسلوب عمل الحكومة على مستوى البلدية، بينما قضى الكثير من الوقت في متابعة القاعدة الشعبية عن كثب، وفهم تطلعات الناس ومزايا المحلية؛ ومن هناك، اقتراح وإصدار السياسات والقرارات الصحيحة التي تتناسب مع الظروف العملية وتحظى بدعم الشعب.

من خلال تعزيز قدراته المهنية كأستاذ في الهندسة الزراعية، يقوم بحماس بتوجيه ومشاركة التقنيات في الإنتاج وتربية الحيوانات مع الناس؛ اقتراح وتوجيه تنمية ريف هانه ثين، حيث أن أكثر من 95% من السكان هم من المزارعين، لتغيير أساليب الإنتاج الزراعي تدريجيا نحو السلع الأساسية، والتنسيق مع الشركات لتشكيل نموذج لإنتاج بذور الأرز، والتحرك نحو بناء العلامة التجارية لأرز هانه ثين؛ نموذج تنمية أشجار الفاكهة والثروة الحيوانية.

بعد أكثر من شهر بقليل من العمل في القاعدة، ناقش مع لجنة الحزب واتفق على سياسة إنشاء تعاونية تربية الزباد في ثين فات مع 37 عضوًا، بهدف إنشاء سلسلة إمداد لتربية الحيوانات وإنتاج لحوم الزباد للسوق. استفادت البلدية من رأس مال قدره مليار دونج من صندوق دعم المزارعين الإقليمي، وقامت بإقراض 14 أسرة مشاركة في التعاونية لبناء الحظائر وشراء الحيوانات للتكاثر. لقد فتح هذا الاتجاه الجديد فرصًا لتنويع الثروة الحيوانية المحلية، مما ساعد المزارعين على كسب مئات الملايين من الدونغ كل عام.

"إن الوقت الذي أمضيته في العمل على مستوى القاعدة الشعبية ليس طويلاً، لكنه يساعدني في اكتساب خبرة عملية أكثر قيمة في قيادة وتوجيه جميع المهام السياسية للجنة الحزب الشيوعي. في عام 2023، على الرغم من أنني حصلت على تقييم بأنني أكملت مهامي بشكل جيد، إلا أنني أعتقد أنه لا يزال هناك العديد من الصعوبات والتحديات التي تنتظرني، مما يتطلب مني بذل المزيد من الجهود في عملي لتلبية توقعات اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي والشعب"، قالت الرفيقة نجو ثي كيو دييم.

إنشاء "نسيمة منعشة" على مستوى القاعدة الشعبية

وبحسب الرفيق لو نغوك بينه، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي مؤخرًا العديد من القرارات والمشاريع والاستنتاجات بشأن بناء الحزب، والعمل الإداري للموظفين وإدارة الموظفين. أما بالنسبة للكوادر الشابة، فبعد مناقشات عديدة وتحضيرات دقيقة ومتأنية، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي المشروع 12 وعملية مؤقتة لإرسال الكوادر الشابة للعمل في الوكالات الإقليمية مع المناصب المخطط لها تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على مستوى البلديات لإعداد فريق من القادة والمديرين للسنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.

حتى الآن، أرسلت لجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي 7 كوادر شابة من المقاطعة للعمل كأمناء للجنة الحزب ورؤساء لجنة الشعب بالبلدية (المرحلة الأولى في مارس 2023، والمرحلة الثانية في يناير 2024). وهم كوادر شابة لا تتجاوز أعمارهم 40 عاماً، مدربة تدريباً جيداً، ذات أساس جيد، وتفكير علمي، وصفات أخلاقية جيدة، ومحبوبة بشدة لقدرتها على العمل، وحماسها، وتفانيها في العمل، وقدرتها على التغلب على الصعوبات والتحديات لإنجاز مهامها على أكمل وجه.

"بعد ما يقرب من عام من العمل، تغلب الكوادر الشابة الخمسة الذين تم نقلهم في الدفعة الأولى لعام 2023 على التحديات تدريجيًا، وتركوا بصماتهم، وكان لديهم أفكار وطرق جديدة ومبدعة للقيام بالأشياء، مما ساعد في البداية على تحريك نظام الحكومة الشعبية، وخلق نسيم جديد للمحلية، والقضاء على العقلية المحافظة المتمثلة في "العيش طويلاً ليصبح مخضرمًا" والتغلب على أسلوب العمل القديم القائم على الخبرة للكوادر الشعبية"، حسب تقييم الرفيق لو نغوك بينه.

أشار الرفيق ترونغ كوانغ ها، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب بالمنطقة، رئيس مجلس الشعب بمنطقة نغيا هانه، إلى أن المنطقة تولي في السنوات الأخيرة اهتماما كبيرا بعمل إنشاء المصادر وتنمية الكوادر الشابة والإناث، معتبرا ذلك مهمة أساسية. أصدرت لجنة الحزب المحلية مشروع 11، وحددت فيه هدفًا يتمثل في أن تشكل الكوادر الشابة التي تقل أعمارها عن 40 عامًا في الأعوام المقبلة نسبة 15% أو أكثر، وأن تشكل الكوادر النسائية نسبة 17% أو أكثر في لجنة الحزب المحلية. لتنفيذ هذا المشروع بشكل فعال، ستقوم المنطقة في عام 2023 بنقل 5 من الكوادر الشابة والإناث من الخبراء من إدارات ومكاتب المنطقة للعمل كنائبين لرؤساء اللجان الشعبية للبلديات والبلدات. يساعد التوظيف المناسب الكوادر الشابة على الحصول على الفرصة لتأكيد أنفسهم، مع القضاء تدريجياً على التحيزات والحواجز بين الجنسين التي تعيق تطور الكوادر الشابة والإناث.

وبحسب الرفيقة بوي ثي كوينه فان، عضو اللجنة المركزية للحزب، وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيسة مجلس الشعب في مقاطعة كوانج نجاي، بعد أكثر من عامين من تنفيذ المشروع 08، تم تحسين جودة الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية في المقاطعة بشكل متزايد. وحظيت أعمال التخطيط والتدريب والرعاية والتناوب وتعيين الكوادر النسائية والشابة والأقليات العرقية باهتمام وتغييرات إيجابية من قبل لجان الحزب وقيادات الوحدات والمحليات.

ومن أجل تحقيق نتائج عملية في عمل خلق مصدر للكوادر النسائية والشبابية والأقليات العرقية، قالت الرفيقة بوي ثي كوينه فان إن لجان الحزب الإقليمية والإقليمية والبلدية ستواصل في الفترة القادمة استيعاب المهام والحلول المتعلقة ببناء فريق من القادة والمديرين المنصوص عليهم في المشروع 08 والمشروع 12 بشكل كامل وجدي وحازم ومتزامن ومستمر.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون التركيز على خلق مصدر للكوادر النسائية ذا جدوى وخريطة طريق ونتائج محددة؛ التنبؤ بالمتطلبات طويلة الأجل لتطوير خطط التوظيف المناسبة لتحسين نوعية وكمية الموظفات في فريق القيادة، وتجنب السلبية، وضمان انتقال ثابت واستباقي بين أجيال الموظفات.

فيما يتعلق بعمل تكوين الكوادر الشابة، من الضروري اعتبار هذا مهمة عاجلة ومنتظمة وطويلة الأمد للجان الحزب على جميع المستويات والنظام السياسي، وتطوير خطط استباقية لإنشاء المصادر وتدريبها ووضع سياسات محددة لجذب الكوادر الشابة. اكتشاف الكوادر الشابة الموهوبة في الخدمة العامة في الوقت المناسب، والتي لديها إنجازات بارزة من خلال حركات المحاكاة على مستوى القاعدة، ولديها اتجاه تنموي للنظر فيها واختيارها لإدراجها في تخطيط المناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، لخلق مصدر متنوع وغني من الكوادر مع الميراث والتطوير المستمر.

وأكدت الرفيقة بوي ثي كوينه فان على أن "لجان الحزب على كافة المستويات يجب أن تعمل بجرأة على تنظيم واستخدام الكوادر الشابة؛ وبناء بيئة عمل صحية ومنفتحة حتى يتمكنوا من التدريب والاجتهاد والنضج بصفاتهم ومواهبهم الخاصة، والشعور بالأمان والثقة المطلقة في المنظمة؛ وتعزيز تناوب الكوادر الشابة للتحدي والتدريب والعمل كأساس لتقييم واختيار وبناء فريق من الكوادر الشابة الخلفاء الذين يستوفون بالكامل متطلبات الصفات والقدرة والخبرة".

[إعلان رقم 2]
مصدر