الطاقة الكهروضوئية: تلعب ثقافة الشركات دورًا في التنمية المستدامة

على مدى السنوات السبع عشرة الماضية، سعت شركة PV Power باستمرار إلى أن تصبح موردًا رائدًا ومرموقًا للطاقة، مما يضمن أعلى جودة ومصدر طاقة مستمر وأكثر استقرارًا.

مع رؤية أن تصبح المؤسسة الرائدة في مجال الطاقة في فيتنام والمنطقة، وإنتاج مصادر طاقة عالية الجودة، والتكنولوجيا الحديثة، وتكون صديقة للبيئة، حددت شركة PV Power هدفًا لتصبح صناعة طاقة قوية - شركة خدمات: فعالة في الإنتاج والأعمال - محترفة في الإدارة - قوية في التمويل - تنافسية للغاية - خضراء في البيئة.

حيث يعتبر الأشخاص العنصر الأساسي في ثقافة PV Power، حيث يتم احترام كل عضو في PV Power والعناية به. إن موظفي شركة PV Power دائمًا متحدون وقريبون ومحبون ويتشاركون مع بعضهم البعض.

حصلت شركة PV Power على تكريم كمؤسسة تلبي معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية في عام 2022.

مع الرؤية والرسالة والتوجه والأهداف والقيم الإنسانية المحددة، تولي شركة PV Power دائمًا أهمية لعمل بناء ثقافة الشركات (CC)، معتبرة إياها وسيلة وأداة لبناء "منزل مشترك" PV Power.

أصدرت شركة PV Power لوائح خاصة بالتوحيد القياسي تحت شعار "التضامن - الانضباط - الإبداع - الكفاءة" في تقييم أداء العمل في جميع أنحاء الشركة.

باعتبارها مؤسسة تصنيع وتداول، فإن طبيعة العمل تتطلب دائمًا حلولاً عاجلة وفقًا للتقدم، لذلك تركز ثقافة الشركات دائمًا على تعزيز عمل التواصل المرتبط بالتدريب والتدريب الذاتي، من خلال الدورات التدريبية والأنشطة الموضوعية والندوات والمؤتمرات والمحادثات وما إلى ذلك.

في كل عام، تركز شركة PV Power دائمًا على تنظيم دورات تدريبية حول ثقافة الشركات مثل: مهارات الإدارة الذاتية والعمل الفعال؛ ثقافة جديرة بالثقة لرفع مستوى الوعي بثقافة الشركات وثقافة العمل الفعالة في كل فرد.

يركز موظفو وعمال شركة PV Power دائمًا على التنفيذ الفعال لمشروع التجديد الثقافي في بيتروفيتنام .

عملت شركة PV Power على تعزيز بناء ثقافة الشركات من خلال العديد من الأشكال: الندوات والمحادثات والمنشورات ... ومن خلال وسائل الإعلام مثل الموقع الإلكتروني وتطبيق Turbine ونظام الشاشة في المقر الرئيسي وتنظيم المسابقات عبر الإنترنت على تطبيق Turbine لزيادة التماسك وخلق التضامن وتطوير السمات الثقافية الجميلة لشركة PV Power.

بالإضافة إلى ذلك، تواصل الشركة تجسيد عمل الثقافة المؤسسية المرتبط باستراتيجية التحول الرقمي الشاملة، وتعزيز الوصول إلى هذه المحتويات لجميع الموظفين، واتخاذ الشركة كنموذج رائد من خلال بناء وتشكيل ثقافة التنسيق والمشاركة في العمل، وثقافة العمل على منصة التكنولوجيا، وثقافة التدريب الداخلي، وتحديث المعرفة ذاتيًا؛ مزامنة الوعي الثقافي مع المستوى المهني

علاوة على ذلك، فإن تطبيق إنجازات الصناعة 4.0 يدعم العمال في حل المشكلات وتسريع تقدم العمل. ولكن ليس كل شخص قادر على إتقان التكنولوجيا ويحتاج إلى بناء منصة ثقافة مؤسسية جديدة مرتبطة بالتحول الرقمي.

يدعم اتحاد العمال في شركة PV Power الأقسام الوظيفية بشكل جيد للغاية في الدعاية، ويساعد العمال على التعرف على التكنولوجيا وإتقانها لخدمة عملهم بشكل أفضل. وبالتالي تحسين إنتاجية العمل وتقليل ضغوط العمل على الموظفين.

تستخدم شركة PV Power شعار PV Power بشكل مستمر من خلال المنشورات والمنتجات والمرافق.

تولي شركة PV Power كل عام اهتماما خاصا لأعمال الاتصال من خلال المزامنة في جميع أنحاء النظام، من الاتصالات الداخلية، والارتباط الوثيق مع وكالات الصحافة، ونقل نتائج أداء الأعمال إلى الأنشطة الاجتماعية، وبناء ثقافة الشركات في مناسبات الاحتفال بالأعياد والمناسبات الهامة في البلاد والوحدة.

تطبق شركة PV Power الاستخدام المتزامن والموحد للعلامة التجارية/العلامة التجارية للمجموعة على محمل الجد ووفقًا للوائح.

في أنشطتها اليومية، استخدمت شركة PV Power بشكل مستمر شعار PV Power الجديد الذي يحمل العلامة الثقافية لشركة Petrovietnam، من خلال نظام المرافق والقرطاسية والمنشورات والمنتجات وصفحات الأخبار الداخلية وموقع الوحدة على الإنترنت والتعليمات للوحدات في الشركة بأكملها.

في إطار تحديث المحتوى الثقافي لشركة بتروفيتنام في اللوائح على أساس التزامن والتوحيد في التنفيذ وفقًا لتعليمات المجموعة، وجهت شركة PV Power ونفذت في وقت واحد المحتوى الثقافي للشركة في مؤتمر العمل في مكاتب الشركة وجميع الوحدات الأعضاء / الوحدات التابعة.

وعلى وجه الخصوص، قامت شركة PV Power بنشر وإدراج محتوى تنفيذ ثقافة الشركات في فصل منفصل في اتفاقية العمل الجماعية.

بالنظر إلى السنوات الماضية، مباشرة بعد التغلب على الأوقات الصعبة خلال جائحة كوفيد، في عام 2022، تم تكريم PV Power كمؤسسة تلبي معايير ثقافة الأعمال في عام 2022. هذا حقًا شيء يجب أن نفخر به ولكنه أيضًا يمثل تحديًا لشركة PV Power للحفاظ دائمًا على إنجازاتها.

إدراكًا لدور ثقافة الشركات في التنمية المستدامة للشركة، فإن جميع الموظفين في شركة PV Power يفهمون بوضوح وينفذون بجدية لوائح ثقافة Petrovietnam بشكل عام وثقافة PV Power بشكل خاص.

إن بناء وتطوير الثقافة المؤسسية في قطاع الطاقة الكهروضوئية يعد قضية ملحة، وتعتمد على العديد من العوامل الذاتية والموضوعية في مراحل مختلفة.

ومع ذلك، مع التصميم العالي لقادة الشركة لبناء مؤسسة قوية ومستدامة في مجال صناعة الكهرباء، فمن المتوقع أن يحقق هدف بناء ثقافة الشركات لشركة PV Power العديد من الإنجازات في المستقبل.

نهات لي

المصدر: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html