على مدى السنوات السبع عشرة الماضية، سعت شركة PV Power باستمرار إلى أن تصبح موردًا رائدًا ومرموقًا للطاقة، مما يضمن أعلى جودة ومستمرًا وأكثر مصادر الطاقة استقرارًا.
مع رؤية أن تصبح المؤسسة الرائدة في مجال الطاقة في فيتنام والمنطقة، وإنتاج مصادر طاقة عالية الجودة، والتكنولوجيا الحديثة، وتكون صديقة للبيئة، حددت PV Power هدفًا لتصبح صناعة طاقة قوية - شركة خدمات: فعالة في الإنتاج والأعمال التجارية - احترافية في الإدارة - قوية في التمويل - تنافسية للغاية - خضراء في البيئة.
حيث أن الأشخاص هم العنصر الأساسي في ثقافة PV Power، حيث يتم احترام كل عضو في PV Power والعناية به. إن موظفي شركة PV Power دائمًا متحدون وقريبون ومحبون ويتشاركون مع بعضهم البعض.
تم تكريم شركة PV Power كمؤسسة تلبي معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية في عام 2022.
مع الرؤية والرسالة والتوجه والأهداف والقيم الإنسانية المحددة، تولي شركة PV Power دائمًا أهمية كبيرة لعمل بناء ثقافة الشركات (CC)، معتبرة إياها وسيلة وأداة لبناء "منزل مشترك" لشركة PV Power.
أصدرت شركة PV Power لوائح خاصة بالتوحيد القياسي تحت شعار "التضامن - الانضباط - الإبداع - الكفاءة" في تقييم أداء العمل في جميع أنحاء الشركة.
باعتبارها مؤسسة تصنيع وتجارة، فإن طبيعة العمل تتطلب دائمًا حلولاً عاجلة وفقًا للتقدم، لذلك تركز ثقافة الشركة دائمًا على تعزيز عمل الاتصال المرتبط بالتدريب والتدريب الذاتي، من خلال الدورات التدريبية والأنشطة الموضوعية والندوات والمؤتمرات والمحادثات وما إلى ذلك.
تركز شركة PV Power كل عام على تنظيم دورات تدريبية حول ثقافة الشركات مثل: مهارات الإدارة الذاتية والعمل الفعال؛ ثقافة جديرة بالثقة لرفع مستوى الوعي بثقافة الشركات وثقافة العمل الفعالة لدى كل فرد.
يركز موظفو وعمال شركة PV Power دائمًا على التنفيذ الفعال لمشروع التجديد الثقافي في بيتروفيتنام.
عملت شركة PV Power على تعزيز عمل بناء ثقافة الشركات من خلال العديد من الأشكال: الندوات والمحادثات والمنشورات ... ومن خلال وسائل الإعلام مثل الموقع الإلكتروني وتطبيق Turbine ونظام الشاشة في المقر الرئيسي وتنظيم المسابقات عبر الإنترنت على تطبيق Turbine لزيادة التماسك وخلق التضامن وتطوير السمات الثقافية الجميلة لشركة PV Power.
بالإضافة إلى ذلك، تواصل الشركة تجسيد عمل الثقافة المؤسسية المرتبط باستراتيجية التحول الرقمي الشاملة، وتعزيز الوصول إلى هذه المحتويات لجميع الموظفين، واتخاذ الشركة كمشروع رائد من خلال بناء وتشكيل ثقافة التنسيق والمشاركة في العمل، وثقافة العمل على منصة التكنولوجيا، وثقافة التدريب الداخلي، وتحديث المعرفة ذاتيا؛ مزامنة الوعي الثقافي مع المستوى المهني...
علاوة على ذلك، فإن تطبيق إنجازات الصناعة 4.0 يدعم العمال في حل المشكلات وتسريع تقدم العمل. ولكن ليس كل شخص قادر على إتقان التكنولوجيا ويحتاج إلى بناء منصة ثقافة مؤسسية جديدة مرتبطة بالتحول الرقمي.
يدعم اتحاد العمال في شركة PV Power الأقسام الوظيفية بشكل جيد للغاية في الدعاية، ويساعد العمال على التعرف على التكنولوجيا وإتقانها لخدمة عملهم بشكل أفضل. وبالتالي تحسين إنتاجية العمل وتقليل ضغوط العمل على الموظفين.
تستخدم شركة PV Power شعار PV Power بشكل مستمر من خلال المنشورات والمنتجات والمرافق.
تولي شركة PV Power كل عام اهتماما خاصا بأعمال الاتصال من خلال المزامنة في جميع أنحاء النظام، من الاتصالات الداخلية، والارتباط الوثيق مع وكالات الصحافة، ونقل نتائج أداء الأعمال إلى الأنشطة الاجتماعية، وبناء ثقافة الشركات في مناسبات الاحتفال بالأعياد والمناسبات الهامة في البلاد والوحدة.
تطبق شركة PV Power الاستخدام المتزامن والموحد للعلامة التجارية/العلامة التجارية للمجموعة على محمل الجد ووفقًا للوائح.
في أنشطتها اليومية، استخدمت شركة PV Power بشكل مستمر شعار PV Power الجديد الذي يحمل العلامة الثقافية لشركة Petrovietnam، من خلال نظام المرافق والقرطاسية والمنشورات والمنتجات وصفحات الأخبار الداخلية وموقع الوحدة على الويب والتعليمات للوحدات في الشركة بأكملها.
في إطار تحديث المحتوى الثقافي لشركة بتروفيتنام في اللوائح على أساس التزامن والتوحيد في التنفيذ وفقًا لتعليمات المجموعة، وجهت شركة PV Power ونفذت في وقت واحد المحتوى الثقافي للشركة في مؤتمر العمل في مكاتب الشركة وجميع الوحدات الأعضاء / الوحدات التابعة.
وعلى وجه الخصوص، قامت شركة PV Power بنشر وإدراج محتوى تنفيذ ثقافة الشركات في فصل منفصل في اتفاقية العمل الجماعية.
عند النظر إلى السنوات الماضية، مباشرة بعد التغلب على الأوقات الصعبة خلال جائحة كوفيد-19، في عام 2022، تم تكريم PV Power كمؤسسة تلبي معايير ثقافة الأعمال في عام 2022. هذا حقًا شيء يجب أن نفخر به ولكنه أيضًا يمثل تحديًا لشركة PV Power للحفاظ دائمًا على إنجازاتها.
إدراكًا لدور ثقافة الشركات في التنمية المستدامة للشركة، فإن جميع الموظفين في شركة PV Power يفهمون بوضوح وينفذون بجدية لوائح ثقافة Petrovietnam بشكل عام وثقافة PV Power بشكل خاص.
إن بناء وتطوير الثقافة المؤسسية في قطاع الطاقة الكهروضوئية هو قضية ملحة، وتعتمد على العديد من العوامل الذاتية والموضوعية في مراحل مختلفة.
ومع ذلك، مع التصميم العالي لقادة الشركة على بناء مؤسسة قوية ومستدامة في مجال صناعة الكهرباء، من المتوقع أن يحقق هدف بناء ثقافة الشركات لشركة PV Power العديد من الإنجازات في المستقبل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
تعليق (0)