أشياء يجب أن تعرفها عن إجازة الأمومة للعمال الذكور

[إعلان 1]

مدينة التأمينات الاجتماعية (SI). وقالت هانوي إنه وفقا للوائح القانونية الحالية، فإن فوائد الأمومة متاحة للموظفين والموظفات المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي. ومع ذلك، في الوقت الحالي، ونتيجة لعدم الفهم، لم تنفذ العديد من الوحدات والشركات هذه السياسة بالكامل بالنسبة للعمال الذكور، ولم يطلب العديد من العمال الذكور أنفسهم بشكل استباقي التمتع بالمزايا.

شروط الحصول على إجازة الأمومة للموظفين الذكور

وتنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على شروط التمتع بإجازة الأمومة بالنسبة للموظف الذكر.

وبناءً على ذلك، يستحق الموظفون الذكور الحصول على إجازة الأمومة عندما يقعون في إحدى الحالات التالية: تبني طفل يقل عمره عن ستة أشهر؛ إجراء التعقيم؛ العمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي عندما تنجب زوجاتهم.

إجازة الأمومة للموظفين الذكور

تنص المادة 2، المادة 4، المادة 5، المادة 6، المادة 34، المادة 36، المادة 37 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على مدة استحقاق إجازة الأمومة للموظفين الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي عند ولادة زوجاتهم.

وتتمثل الحالات على وجه التحديد فيما يلي:

عندما تلد الزوجة

- الزوجة تلد بشكل طبيعي: 5 أيام عمل إجازة.

- يجب على الزوجة إجراء عملية جراحية للولادة، وتلد قبل 32 أسبوعًا: 7 أيام عمل إجازة.

- إذا أنجبت الزوجة توأما يحصل الزوج على 10 أيام عمل إجازة.

في حالة إنجاب الزوجة لثلاثة أطفال أو أكثر، يحق للزوج الحصول على ثلاثة أيام عمل إضافية عن كل طفل إضافي.

- الزوجة تلد توأم أو أكثر وتضطر لإجراء عملية جراحية: 14 يوم عمل إجازة.

تحسب مدة إجازة الأمومة للموظف الذكر خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

بعد أن ولدت الزوجة

- في حالة اشتراك الأم فقط في التأمينات الاجتماعية أو اشتراك الأب والأم في التأمينات الاجتماعية وتوفيت الأم بعد الولادة يحق للأب أو من يقوم بتربية الطفل مباشرة الحصول على إجازة أمومة عن المدة المتبقية من عمر الأم وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

في حالة اشتراك الأم في التأمينات الاجتماعية ولكنها لا تتوفر فيها الشروط المحددة في البند 2 أو البند 3 من المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 وتوفيت، يحق للأب أو من يقوم بتربية الطفل بشكل مباشر الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.

- في حالة اشتراك الأب أو الراعي المباشر في التأمينات الاجتماعية ولكنه لا يأخذ إجازة من العمل كما هو منصوص عليه في البند 4 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإنه يستحق بالإضافة إلى الراتب إجازة الأمومة عن المدة المتبقية من حياة الأم كما هو منصوص عليه في البند 1 من هذه المادة.

- في حال اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية وتوفيت الأم بعد الولادة أو تعرضت لحادث بعد الولادة ولم تعد قادرة على رعاية الطفل بموافقة جهة طبية مختصة وفحص طبي وعلاجي، يحق للأب الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.

العمال يتبنون الأطفال

يحق للموظفين الذين يتبنون طفلًا يقل عمره عن 6 أشهر الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر.

في حال اشتراك الأب والأم في التأمينات الاجتماعية وتوافر شروط الحصول على إجازة الأمومة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الأب أو الأم فقط يحق لهما الحصول على إجازة للتمتع بالمزايا.

العمال الذين يقومون بإجراءات التعقيم

عند اتخاذ تدابير منع الحمل، يحق للموظفين الحصول على استحقاقات الأمومة وفقًا لما تحدده مرافق الفحص والعلاج الطبية المختصة. الحد الأقصى للإجازة هو 15 يومًا للموظفين الذين يخضعون للتعقيم.

تشمل فترة إجازة الأمومة للموظفين الذكور في هذه الحالة أيام العطل الرسمية، وعطلة تيت، وأيام الإجازة الأسبوعية.

مزايا الأمومة للموظفين الذكور

المادة 38 فقرة 1 مادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 تحدد مستوى مكافأة الأمومة للموظفين الذكور.

على وجه التحديد كما يلي:

إعانات الأمومة الشهرية

مستوى الاستفادة = 100% X متوسط مستوى المساهمة الشهرية في التأمين الاجتماعي X عدد أيام الإجازة.

هناك:

- متوسط الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية لمدة 6 أشهر أو أكثر هو متوسط الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

- في حالة قيام الموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 6 أشهر يكون مستوى مكافأة الأمومة هو متوسط الأجر الشهري لأشهر دفع التأمينات الاجتماعية.

إعانة الأمومة يوميًا

- في حالة عدم وجود يوم فردي

إجازة الأمومة اليومية = إجازة الأمومة الشهرية / 24 يومًا.

- في حالة الأيام الفردية أو الحالات المنصوص عليها في المادة 33 والمادة 37 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014

إعانة الأمومة يوميًا = الإعانة الشهرية / 30 يومًا

في حالة استحقاق إجازة الأمومة للتبني = متوسط الراتب الشهري للأشهر التي تم دفع التأمين الاجتماعي عنها.

تعتبر إجازة الأمومة التي تبلغ 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر فترة صرف تأمين اجتماعي؛ لا يتوجب على الموظفين وأصحاب العمل دفع التأمين الاجتماعي.

بدل لمرة واحدة للولادة أو التبني

في حالة اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية، يجب على الأب أن يكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل ولادة الطفل.

يجب على زوج الأم البديلة أن يدفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا حتى وقت استلام الطفل.

مستوى البدل لمرة واحدة = الراتب الأساسي في شهر التبني × 2.

مينه هوا (وفقًا لصحيفة هانوي موي، الصحة والحياة)

[إعلان 2]
مصدر