بعض الأخطاء قد تؤدي إلى شطب أصحاب العمل لك من القائمة مبكرًا - صورة: Jobscan
وفقًا لمسح أجرته شركة Resume Genius على 625 من مديري التوظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة، فإن هناك ثلاث علامات على السيرة الذاتية يمكن أن تجعل أصحاب العمل يستبعدونك مبكرًا، بما في ذلك استخدام السيرة الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، والتنقل المتكرر بين الوظائف، والعرض غير الاحترافي.
استخدم السير الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي
يقول أكثر من نصف (53%) المديرين إنهم حذرون من الملفات الشخصية التي تحتوي على محتوى تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. ووصف 20% الأمر بأنه "مشكلة خطيرة" منعتهم من توظيف المرشحين.
تقول ميشيل رايسدورف، المديرة الإقليمية في شركة التوظيف روبرت هاف: "من المهم للغاية أن تكون سيرتك الذاتية انعكاسًا حقيقيًا وأصيلاً للمهارات والخبرة التي تمتلكها".
وأضافت: "إذا كنت تستخدم الذكاء الاصطناعي لكتابة السيرة الذاتية في بضع دقائق فقط، فهذا يدل على أنك لم تبذل الكثير من الوقت والجهد في المنصب".
لقد عمل رايسدورف في مجال التوظيف لأكثر من 30 عامًا. وفي حين أنه لا يزال يشجع المرشحين على استخدام الذكاء الاصطناعي لمراجعة وتحرير سيرتهم الذاتية، فإنه يقول إنه يجب عليهم كتابة مسودة أولية بدلاً من الاعتماد كليًا على الذكاء الاصطناعي.
وتقول: "الذكاء الاصطناعي فعال في التدقيق اللغوي وتعزيز ما كتبه المرشحون، ولكنه ليس الطريقة الوحيدة لإنشاء السيرة الذاتية المثالية".
وسوف يعرف أصحاب العمل ما إذا كان المرشح يذكر تفاصيل معينة من وظائف سابقة، أو يكتب بصوت شخصي أو بشري أو آلي.
التنقل المتكرر بين الوظائف
وعلى نحو مماثل، فإن السير الذاتية التي تُظهر ميلاً إلى التنقل بين الوظائف بشكل متكرر تجعل 50% من المديرين مترددين في توظيف المرشحين. ومن الصعب أيضًا "إخفاء" هذه المعلومات.
إذا قمت بتغيير وظيفتك عدة مرات، فلا يجوز لك الكذب بشأن تاريخ عملك. علاوة على ذلك، لدى أصحاب العمل تعريفات مختلفة للأسباب التي تجعل شخصًا ما يغير وظيفته كثيرًا.
قد يقوم بعض الأشخاص بتغيير وظائفهم كل سنة أو سنتين. وفي الوقت نفسه، يعتقد آخرون أن عليهم تغيير وظائفهم خلال فترة زمنية أقصر، مثل بعد أقل من عام من العمل.
ربما لا تحتاج إلى الخوض في شرح مطول لسبب تركك الوظيفة في كل مرة، "لأن معظم أصحاب العمل لا يحتاجون إلى معرفة ذلك في السيرة الذاتية"، كما يقول رايسدورف.
"إنهم يريدون معرفة ما إذا كنت تمتلك المهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة على أكمل وجه. وغالبًا ما يتم الاحتفاظ بخبراتك السابقة والتزاماتك تجاه الوظائف السابقة للمقابلة"، كما توضح.
ومع ذلك، إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على بضعة أقسام مختصرة، يوصي رايسدورف بتضمين سياق مختصر يتكون من جملة أو جملتين حول التغييرات التي طرأت على وظيفتك في مكان آخر.
وتوضح قائلة: "ستحتوي معظم طلبات التوظيف عبر الإنترنت على مساحة لإضافة أو شرح أسباب تركك للوظيفة، بعد تحميل سيرتك الذاتية. إنها مكان آمن للاعتراف بأي تنقل بين الوظائف، دون لفت الكثير من الانتباه". بخلاف ذلك، احفظ أي تفسير لأسباب مغادرتك للمقابلة.
عرض غير احترافي
هناك علامة تحذيرية أخرى يبحث عنها أصحاب العمل في السيرة الذاتية وهي العرض غير الاحترافي، مثل التصميم غير المنظم، أو استخدام خطوط مربكة، أو ببساطة نسيان التدقيق الإملائي.
يقول رايسدورف إن السيرة الذاتية البسيطة والواضحة هي الأكثر فعالية، لأنها سهلة القراءة والفهم بالنسبة لمعظم الناس. يستخدم هذا التنسيق عادةً خطًا أسود أساسيًا، ويتناسب بشكل أنيق مع صفحة واحدة، ويشتمل على أقسام واضحة للمحتوى من أجل التمييز بينها بسهولة.
ببساطة، تريد من صاحب العمل أن يركز على إنجازاتك، وليس على الطباعة غير المناسبة أو التخطيط الفوضوي. حتى لو كنت تريد تصميم سيرة ذاتية فريدة ومثيرة للإعجاب، خاصة في الصناعات الإبداعية، فلا يزال يتعين عليك أن يكون لديك قواعدك الجمالية الخاصة.
ومن المهم أيضًا التحقق من أي أخطاء إملائية أو نحوية قبل إرسال سيرتك الذاتية. يُظهر هذا لأصحاب العمل المحتملين أنك تهتم بالتفاصيل وضميرك.
وتضيف: "أنت أيضًا تريد من صاحب العمل أن يركز على مهاراتك وخبراتك، وليس على الأخطاء الإملائية أو التنسيقية. أرسل سيرتك الذاتية التي تجعل صاحب العمل متحمسًا لإجراء مقابلة معك وربما توظيفك".
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)