اطلب من الذكاء الاصطناعي كتابة سيرتك الذاتية بسرعة وإلا سيرفضك أصحاب العمل

[إعلان 1]

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — بعض الأخطاء قد تدفع أصحاب العمل إلى استبعادك من القائمة مبكرًا - صورة: Jobscan

وفقًا لمسح أجرته شركة Resume Genius على 625 مدير توظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة، فإن هناك ثلاثة علامات تحذيرية في السيرة الذاتية يمكن أن تتسبب في استبعادك من قبل أصحاب العمل في وقت مبكر، وتشمل استخدام السيرة الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، والتنقل المتكرر بين الوظائف، والعرض غير الاحترافي.

استخدم السير الذاتية المُولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

يقول أكثر من نصف (53%) المديرين إنهم حذرون من الملفات الشخصية التي تحتوي على محتوى تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. 20% وصفوا ذلك بـ"المشكلة الخطيرة" التي منعتهم من توظيف المرشحين.

تقول ميشيل رايسدورف، المديرة الإقليمية في شركة التوظيف روبرت هاف: "من المهم للغاية أن تكون سيرتك الذاتية انعكاسًا حقيقيًا وأصيلًا للمهارات والخبرة التي تمتلكها".

وأضافت: "إذا استخدمت الذكاء الاصطناعي لكتابة السيرة الذاتية في بضع دقائق فقط، فهذا يدل على أنك لم تبذل الكثير من الوقت والجهد في المنصب".

لقد عمل رايسدورف في مجال التوظيف لأكثر من 30 عامًا. وفي حين أنه لا يزال يشجع المرشحين على استخدام الذكاء الاصطناعي لمراجعة وتحرير سيرتهم الذاتية، فإنه يقول إنهم يجب أن يكتبوا مسودة أولى بدلاً من الاعتماد كليًا على الذكاء الاصطناعي.

وتقول: "الذكاء الاصطناعي فعال في التدقيق اللغوي وتعزيز ما كتبه المرشحون، ولكنه ليس الطريقة الوحيدة لإنشاء السيرة الذاتية المثالية".

وسوف يعرف أصحاب العمل ما إذا كان المرشح يذكر تفاصيل محددة من وظائف سابقة، أو يكتب بصوت شخصي أو بشري أو آلي.

التنقل المتكرر بين الوظائف

وعلى نحو مماثل، فإن السير الذاتية التي تُظهر ميلاً إلى التنقل بين الوظائف بشكل متكرر تجعل 50% من المديرين مترددين في التوظيف. ومن الصعب أيضًا "إخفاء" هذه المعلومات.

إذا قمت بتغيير وظيفتك عدة مرات، فلا يجوز لك الكذب بشأن تاريخ عملك. علاوة على ذلك، لدى أصحاب العمل تعريفات مختلفة للأسباب التي تجعل شخصًا ما يغير وظيفته كثيرًا.

قد يقوم بعض الأشخاص بتغيير وظائفهم كل 1-2 سنة. وفي الوقت نفسه، يعتقد آخرون أنهم يجب أن يغيروا وظائفهم خلال فترة زمنية أقصر، مثل بعد أقل من عام من العمل.

ربما لا تحتاج إلى الخوض في شرح مطول لسبب انتقالك في كل مرة، "لأن معظم أصحاب العمل لا يحتاجون إلى معرفة ذلك في السيرة الذاتية"، كما يقول رايسدورف.

"يريدون معرفة ما إذا كنتَ تمتلك المهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة على أكمل وجه. غالبًا ما تُحفظ تجاربك السابقة والتزاماتك في الوظائف السابقة للمقابلة"، كما توضح.

ومع ذلك، إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على بضعة أقسام مختصرة، يوصي رايسدورف بإدراج سياق مختصر يتكون من جملة أو جملتين حول التغييرات التي طرأت على وظيفتك في مكان آخر.

وتوضح قائلة: "معظم طلبات التوظيف عبر الإنترنت ستحتوي على مساحة لإضافة أو شرح أسباب مغادرتك، بعد تحميل سيرتك الذاتية". "إنه مكان آمن للاعتراف بأي تنقل بين الوظائف، دون جذب الكثير من الاهتمام." بخلاف ذلك، احتفظ بأي تفسير لأسباب مغادرتك للمقابلة.

عرض غير احترافي

هناك علامة تحذير أخرى يبحث عنها أصحاب العمل في السيرة الذاتية وهي العرض غير الاحترافي، مثل التصميم غير المنظم، أو استخدام الخطوط المربكة، أو ببساطة نسيان التدقيق الإملائي.

ويقول رايسدورف إن السيرة الذاتية البسيطة والواضحة هي الأكثر فعالية، لأنها سهلة القراءة والفهم بالنسبة لمعظم الناس. يستخدم هذا التنسيق عادةً خطًا أسود أساسيًا، ويتناسب بشكل أنيق مع صفحة واحدة، ويحتوي على أقسام واضحة للمحتوى من أجل التمييز بينها بسهولة.

ببساطة، أنت تريد من صاحب العمل أن يركز على إنجازاتك، وليس على الطباعة غير المناسبة أو التخطيط الفوضوي. حتى لو كنت تريد تصميم سيرة ذاتية فريدة ومثيرة للإعجاب، خاصة في الصناعات الإبداعية، فلا يزال يتعين عليك أن يكون لديك قواعدك الجمالية الخاصة.

ومن المهم أيضًا التحقق من أي أخطاء إملائية أو نحوية قبل إرسال سيرتك الذاتية. يُظهر هذا لأصحاب العمل المحتملين أنك تهتم بالتفاصيل وضميري.

وتضيف: "من المهم أيضًا أن يركز صاحب العمل على مهاراتك وخبراتك، لا على الأخطاء الإملائية أو التنسيقية. أرسل سيرة ذاتية تُثير حماس صاحب العمل لإجراء مقابلة معك، ونأمل أن يوظفك".

[إعلان 2]
مصدر