وبناءً على هذا الاتجاه، قد تتضمن بعض الشركات معايير المظهر عند التوظيف، حيث يكون الطول عاملاً مهمًا. في بعض الأحيان يخسر المرشحون الذين ينقصهم الكفاءة فرص العمل، ولكن الطلبات الخاصة تنتشر على وسائل التواصل الاجتماعي.
الطول هو المعيار الذي تستخدمه الشركات في كثير من الأحيان لاختيار المرشحين - صورة توضيحية
يفضل أن يكون الارتفاع "متواضعًا"
ومع ذلك، منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، كان سوق التوظيف، وخاصة للأشخاص ذوي القامة المتواضعة، يعج بأخبار التوظيف: فبدلاً من توظيف الأشخاص طوال القامة لاستخدامهم كعارضين للعملاء، نشرت هذه الشركة العديد من وظائف التوظيف التي تنص بوضوح على أن الأولوية تُعطى للأشخاص القصيرين، والرجال الذين يقل طولهم عن 1.60 متر، والنساء الذين يقل طولهم عن 1.70 متر.
أثار هذا الإعلان الوظيفي اهتمامًا كبيرًا من جانب المرشحين على الفور وحتى أولئك الذين لم يبحثوا عن وظيفة وجدوا الإعلان مثيرًا للاهتمام للغاية. تحت هذه المقالة، ترك العديد من الأشخاص مشاعر "الحب" و"الذهول" إلى جانب تعليقات مثل:
- هل الشركة على خطأ؟ الرجال فوق 160 سم أو أقل من 160 سم؟
- واو، هذا المكان مثالي بالنسبة لي!
-ه ...
كما قامت قناة إخبارية متخصصة في نقل الأخبار الفريدة من نوعها بإنتاج فيديو "لحكي" هذا JD وحصل على ما يقرب من 300 ألف مشاهدة مع مئات التعليقات، معظمها من أشخاص ذوي طول متواضع: "لقد حان وقتي"...
وقال مدير الموارد البشرية في الشركة، تران ثانه كين، إن الشركة تقوم بتوظيف أشخاص ذوي طول "متواضع" منذ عام 2024.
"تقول شركتي دائمًا الحقيقة وتفعل الشيء الصحيح، لذلك لا نقوم أبدًا بتوظيف أشخاص طوال القامة ثم نقول إن السبب في ذلك هو استخدامهم لحلول الشركة. على العكس من ذلك، نعطي الأولوية للموظفين قصيري القامة لأنهم يفهمون قيمة الطول بشكل أفضل من أي شخص آخر. ومن هناك، يقدمون المشورة للآباء حتى لا يفوتوا المراحل الذهبية لتطور الطول"، كما قال السيد كين.
الأشخاص القصيرون لديهم فرصهم الخاصة
وأضاف الدكتور نجوين دوك نجيا - المدير الفني للشركة - أن الشركة قامت على مدار السنوات بتدريب أكثر من 10 آلاف شخص للتخرج من دورة مجانية تسمى "كيف تصبح خبيرًا في تطوير الطول".
في الوقت الحالي، تعد فيتنام واحدة من الدول ذات أدنى ارتفاع في العالم. ما يمنعنا من رفع طول الأمة كلها ليس أننا نفتقر إلى شيء، بل أن الآباء ليس لديهم الوعي الكافي للاهتمام بطول أبنائهم في وقت مبكر.
عندما كنت على وشك الوصول إلى خط النهاية، أصابتني حالة من الذعر وحاولت كل الطرق، لكن الأمر لم يعد ممكنًا لأن غضروف النمو لدي كان قد تحجر تمامًا في ذلك الوقت.
"لهذا السبب نريد حقًا مساعدة الآباء على تغيير تصوراتهم. بالنسبة للأشخاص القصيرين، سيكون لديهم رغبة في أن يكون أطفالهم أطول. كما أنهم يفهمون الدرس الذي مفاده أن نمو الطول ينتهي بشكل أسرع مما يعتقدون"، كما قال الدكتور نجيا.
تم قبول السيدة لون، وهي محاسبة يبلغ طولها 1.50 متر فقط، في الشركة وقالت إنها تخطط لإنجاب طفل العام المقبل.
عند التوظيف خصيصًا لجذب العمال
قبل أيام قليلة، نشرت إحدى شركات الإنشاءات إعلانًا عن وظائف شاغرة في الهندسة المدنية. بالإضافة إلى المتطلبات المعتادة للمؤهلات والخبرة، كان هناك أيضًا شرط "اجتياز امتحانات القبول بالجامعة في سن 18 عامًا".
علق بعض الأشخاص أنه إذا نجح المرشح في الجامعة في سن 19-20 عامًا وكان موهوبًا ولديه خبرة كافية، فلماذا لا تقبله الشركة؟ ومع ذلك، فإن المتطلبات الخاصة للشركة والراتب الجيد أيضًا تجعل المرشحين مهتمين.
وبحسب الدكتورة نجوين ماي هونغ، المحاضرة في الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، فإن أولوية معايير التوظيف تعتمد على أهداف الشركة.
ومع ذلك، فإن تفضيل الشركة للأشخاص القصيرين ليس مجرد معلومة مثيرة للإعجاب فحسب، بل هو أيضًا خطوة لطيفة لتحقيق التوازن وتسهيل الأمور على الأشخاص القصيرين. لا تعتبر هذه المجموعة من الناس محرومة في المجتمع، ولكن في الواقع هم محرومون تمامًا.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
تعليق (0)