إثارة شركة تعطي الأولوية لتوظيف الأشخاص ذوي القامة "المتواضعة"

وبناءً على هذا الاتجاه، قد تدرج بعض الشركات معايير المظهر عند التوظيف، حيث يعتبر الطول عاملاً مهمًا. في بعض الأحيان يخسر المرشحون الذين ينقصهم المؤهل العلمي فرص العمل، لكن الطلبات الخاصة تنتشر على وسائل التواصل الاجتماعي.

الطول هو المعيار الذي تستخدمه الشركات في كثير من الأحيان لاختيار المرشحين - صورة توضيحية

يفضل أن يكون الارتفاع "متواضعًا"

ومع ذلك، منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، كان سوق التوظيف، وخاصة للأشخاص ذوي الطول المتواضع، يعج بأخبار التوظيف: فبدلاً من توظيف أشخاص طوال القامة لاستخدامهم كعارضين للعملاء، نشرت هذه الشركة العديد من وظائف التوظيف التي تنص بوضوح على إعطاء الأولوية للأشخاص القصيرين، والرجال الذين يقل طولهم عن متر و60 سنتيمتراً، والنساء الذين يقل طولهم عن متر و70 سنتيمتراً.

أثار هذا الإعلان الوظيفي اهتمامًا كبيرًا من جانب المرشحين على الفور، وحتى أولئك الذين لم يبحثوا عن وظيفة وجدوا الإعلان مثيرًا للاهتمام للغاية. تحت هذه المقالة، ترك العديد من الأشخاص مشاعر "الحب" و"الدهشة" إلى جانب تعليقات مثل:

- هل الشركة على خطأ؟ الرجال فوق 160 سم أو تحت 160 سم؟

- واو، هذا المكان مثالي بالنسبة لي!

-ه ...

كما قامت قناة إخبارية متخصصة في نقل الأخبار الفريدة بإنتاج فيديو "لإخبار" عن هذا JD وحصل على ما يقرب من 300 ألف مشاهدة مع مئات التعليقات، معظمها من أشخاص ذوي طول متواضع: "لقد حان وقتي"...

وقال مدير الموارد البشرية في الشركة، تران ثانه كين، إن الشركة تقوم بتوظيف أشخاص ذوي طول "متواضع" منذ عام 2024.

يقول السيد كين: "شركتي دائمًا ما تقول الحقيقة وتفعل الصواب، لذلك لا نوظف أبدًا أشخاصًا طوال القامة ثم ندّعي أنهم يستخدمون حلول الشركة. بل على العكس، نعطي الأولوية للموظفين قصار القامة لأنهم يدركون قيمة الطول أكثر من أي شخص آخر. ومن ثم، يقدمون النصح للآباء والأمهات حتى لا يفوتوا المراحل الذهبية لتطور الطول".

الأشخاص القصيرون لديهم فرصهم الخاصة

وأضاف الدكتور نجوين دوك نجيا - المدير الفني للشركة - أن الشركة قامت على مدار السنوات بتدريب أكثر من 10 آلاف شخص للتخرج من دورة مجانية تسمى "كيف تصبح خبيرًا في تطوير الطول".

في الوقت الحاضر، تعد فيتنام واحدة من البلدان ذات أدنى ارتفاع في العالم. ما يمنعنا من رفع قامة الأمة كلها ليس أننا نفتقر إلى شيء، بل أن الآباء ليس لديهم الوعي للاهتمام بطول أبنائهم في وقت مبكر.

عندما كنت على وشك الوصول إلى خط النهاية، أصبت بالذعر وحاولت كل الطرق، لكن الأمر لم يعد ممكنًا لأنه في ذلك الوقت كان غضروف النمو لدي قد تحجر تمامًا.

لهذا السبب، نرغب بشدة في مساعدة الآباء على تغيير نظرتهم. بالنسبة للقصار، سيكون لديهم رغبة في أن يكون أطفالهم أطول. كما أنهم يدركون الدرس المستفاد من أن نمو الطول ينتهي أسرع مما يعتقدون، كما قال الدكتور نجيا.

السيدة لون، وهي محاسبة يبلغ طولها متر و50 سنتيمتراً فقط، تم قبولها في الشركة وقالت إنها تخطط لإنجاب طفل العام المقبل.

عندما يجذب التوظيف العمال على وجه التحديد

قبل أيام قليلة، نشرت إحدى شركات البناء إعلانًا عن وظيفة في الهندسة المدنية. بالإضافة إلى المتطلبات المعتادة للمؤهلات والخبرة، كان هناك أيضًا شرط "اجتياز امتحانات القبول بالجامعة في سن 18 عامًا".

علق بعض الأشخاص أنه إذا نجح المرشح في الجامعة في سن 19 أو 20 عامًا وكان موهوبًا ولديه خبرة كافية، فلماذا لا تقبله الشركة؟ ومع ذلك، فإن المتطلبات الخاصة للشركة والراتب الجيد أيضًا تجعل المرشحين مهتمين.

وفقا لـ MSc. وتقول الدكتورة نجوين ماي هونغ، المحاضرة في الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، إن أولوية معايير التوظيف تعتمد على أهداف العمل.

ومع ذلك، فإن تفضيل الشركة للأشخاص القصيرين ليس مجرد معلومة مثيرة للإعجاب، بل هو أيضًا خطوة لطيفة لتحقيق التوازن وتسهيل الأمور على الأشخاص القصيرين. لا تعتبر هذه المجموعة من الناس محرومة في المجتمع، ولكن في الواقع هم محرومون تمامًا.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm