وفي صباح يوم 27 نوفمبر/تشرين الثاني، أقر مجلس الأمة قانون النقابات العمالية (المعدل) بأغلبية 443 نائباً، أي ما نسبته 92.48% من إجمالي عدد نواب مجلس الأمة. يدخل قانون النقابات العمالية (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ويتكون من 6 فصول تحتوي على 37 مادة، بزيادة 4 مواد مقارنة بالقانون الحالي والعديد من النقاط الجديدة.
إظهار التسلسل الهرمي الواضح
وفي تقرير اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن تلقي وتفسير ومراجعة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، قالت السيدة نجوين ثوي آنه - رئيسة اللجنة الاجتماعية - إن قانون النقابات العمالية (المعدل) أظهر سياسة التفكير الإبداعي في صنع القوانين، والتأكد من أن تكون اللوائح واضحة وموضوعية وموجزة وسهلة الفهم وسهلة التنفيذ وتتبع الواقع عن كثب.
وينص القانون بشكل واضح على ضرورة تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات المرتبطة بمهام وصلاحيات الجهات ذات الصلة لتعزيز القدرة على التنفيذ؛ تبسيط الإجراءات الإدارية؛ لا يجوز أن ينص إلا على المحتويات التي تقع ضمن اختصاص الجمعية الوطنية؛ وتضع الحكومة والاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام محتويات تفصيلية وفقاً لسلطتهما لتعديلها واستكمالها وتعديلها على الفور عندما يكون ذلك ضرورياً ووفقاً للواقع.
 |
| قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه تقريراً بشأن تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون النقابات العمالية المنقح (الصورة: TL). |
وفي الوقت نفسه، يكمل القانون أيضًا الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية وتشغيلها في النقابات العمالية الشعبية (دون الحق في إنشاء نقابات عمالية أو أن يصبحوا مسؤولين عنها) للعمال الأجانب العاملين في فيتنام. استكمال حق الانضمام إلى نقابة عمال فيتنام للمنظمات العمالية في المؤسسات؛
بالإضافة إلى ذلك، يضيف قانون النقابات العمالية (المعدل) أيضًا حالات الإعفاء والتخفيض وتعليق دفع رسوم النقابات العمالية، وستقوم الحكومة بتنظيم هذه الحالات بعد التوصل إلى اتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام.
| ينص قانون النقابات العمالية (المعدل) بشكل واضح على 4 مستويات للنقابات العمالية. وأكدت في الوقت نفسه أن "نقابة العمال في فيتنام هي المنظمة الوحيدة التي تمثل العمال على المستوى الوطني في علاقات العمل"، وأضافت حق النقابة في الرقابة والنقد الاجتماعي. |
فيما يتعلق بتبسيط الإجراءات الإدارية، تم تعديل مشروع القانون في الاتجاه الذي ينص على أنه عند فحص وفحص المحتويات المتعلقة مباشرة بالحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال والنقابات العمالية، فإن الجهة الحكومية المختصة "تتحمل مسؤولية دعوة ممثلي النقابات "المشاركة" بدلاً من القاعدة التي تنص على "ضرورة وجود ممثلين نقابيين"؛ إزالة تنظيم "الإشراف المنسق" على النقابات العمالية مع الأجهزة الحكومية المختصة؛ تعديل لائحة "إصدار الوثائق المتعلقة بنتائج الرصد" إلى "إخطار نتائج الرصد"؛ حذف محتوى "واستنتاجات وقرارات الهيئات والمنظمات والأفراد المختصة فيما يتعلق بالتوصيات بعد الإشراف".
حافظ على قاعدة الميزانية 2٪
وبحسب رئيس اللجنة الاجتماعية بمجلس الأمة، فمنذ صدور قانون النقابات العمالية لسنة 1957، تم تنفيذ صناديق النقابات العمالية بشكل مستمر، والحفاظ على مصدر دخل بنسبة 2% من أموال النقابات العمالية لرعاية العمال بشكل أساسي وضمان تشغيل النقابات العمالية، مما يدل على تفوق النظام الاشتراكي؛
ومن ناحية أخرى، يتم استخدام 75% من ميزانية الاتحاد على المستوى الشعبي لرعاية أعضاء الاتحاد والعمال. كلما زاد عدد العمال في الشركة، كلما احتاجت إلى المزيد من الأموال لرعاية الرعاية الاجتماعية لعمالها - وخاصة لرعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة. النقابة، العمال.
 |
| نتائج إقرار قانون النقابات العمالية المعدل (صورة: TL). |
ومن ثم فإن معدل مساهمة النقابة لا يعتمد على حجم المؤسسة أو عدد العمال. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.
وقال رئيس اللجنة الاجتماعية إن الحفاظ على ميزانية الاتحاد من شأنه أيضاً تشجيع الشركات وأصحاب العمل على أن يكونوا أكثر مسؤولية تجاه موظفيهم من خلال الاتحاد. ولذلك اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن تبقي الجمعية الوطنية على اللائحة الخاصة بمستوى الرسوم النقابية البالغة 2%.
ويكمل القانون الجديد أيضًا اللوائح التي تنص على أن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يجب أن يقوم بإضفاء اللامركزية على جمع وتوزيع أموال النقابات العمالية؛ يصدر الاتحاد العام للعمال في فيتنام المعايير والأعراف وأنظمة الإنفاق وإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية بعد الاتفاق مع الحكومة؛
استكمال مسؤولية الاتحاد العام للعمال في فيتنام عن تقديم تقارير دورية إلى الجمعية الوطنية كل عامين حول وضع الإيرادات والنفقات والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية. وفي الوقت نفسه، تستكمل مسؤولية ديوان المحاسبة، بشكل دوري كل عامين، بإجراء عمليات تدقيق على إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية وإجراء عمليات تدقيق مفاجئة بناءً على طلب الجمعية الوطنية واللجنة. اللجنة الدائمة للمجلس الوطني حَشد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html
تعليق (0)