العديد من السياسات لجذب الموارد البشرية للرعاية الصحية الأولية

واقترح الناخبون وضع سياسات وآليات محددة لجذب الأطباء الجيدين للعمل في مستشفيات المناطق ومراكز الصحة البلدية (يجب أن يكون لدى كل قسم على الأقل في مستشفيات المناطق وكل مركز صحة البلدية طبيب واحد لخدمة احتياجات الفحص الطبي والعلاج للمواطنين.

وفقاً لوزارة الصحة، بالإضافة إلى نظام الرواتب المماثل لنظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين في القطاعات الأخرى وفقاً لنظام سلم الرواتب الصادر بالمرسوم الحكومي رقم 204 بتاريخ 14 ديسمبر 2004 بشأن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والوثائق التوجيهية والمعدلة والمكملة؛ يتمتع العاملون في مجال الصحة بشكل عام بعدد من الفوائد.

ومنها: البدلات التفضيلية حسب المهنة، البدلات الخاصة، البدلات في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، البدلات السامة والخطرة، البدلات الخاصة لبعض العاملين في المستشفيات، البدلات للعاملين الصحيين في القرى.

لتشجيع الطاقم الطبي على العمل على المستوى الشعبي والنظام الوقائي بشكل عام والمستشفيات الجهوية ومراكز الصحة البلدية بشكل خاص، قدمت وزارة الصحة إلى الحكومة المرسوم الحكومي رقم 05 المؤرخ في 15 أكتوبر 2023 للحكومة المعدل والمكمل للمرسوم الحكومي رقم 56 المؤرخ في 4 يوليو 2011.

وبشكل أكثر تحديدًا، سيتم تطبيق البدل التفضيلي بنسبة 100% للعاملين في الطب الوقائي والرعاية الصحية الأولية من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2023.

وفي الوقت الحالي، ولمواصلة تحسين السياسات والأنظمة للمساهمة في جذب وتشجيع الكوادر الطبية للعمل على المستوى الشعبي ونظام الصحة الوقائية، تعمل وزارة الصحة على تعديل واستكمال عدد من الوثائق.

ومنها أن المرسوم المنظم للمكافآت التفضيلية حسب المهنة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العاملين في المرافق الصحية العمومية يحل محل المرسوم الحكومي رقم 56 بتاريخ 4 يوليو 2011 المنظم للمكافآت التفضيلية حسب المهنة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العاملين في المرافق الصحية العمومية...

المصدر: https://baoquangnam.vn/nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-cho-y-te-co-so-3151773.html