طاقة سعيدة في مجموعة TH

إن النهج العلمي والمنهجي والتركيز على العمل في كل شيء صغير هو شعار مجموعة TH في بناء مكان عمل سعيد.

برنامج إشراك الموظفين في إحدى الشركات التابعة لمجموعة TH.

إجراء أبحاث علمية ومنهجية استباقية حول السعادة وقالت السيدة تران ثي كوين، مديرة الموارد البشرية في مجموعة TH، إن عمل الموارد البشرية يحتاج إلى أن يرتكز على أسس علمية محددة ومنهجية. وإلا فإن الشركات قد تقع بسهولة في موقف حيث يكون لديها الكثير من الأنشطة ولكنها لا تهدف إلى نقطة مشتركة، ولا تخلق تأثيرًا منهجيًا على العمال. بفضل التموضع الاستراتيجي لـ "السعادة الحقيقية"، كانت مجموعة TH سباقة في البحث العلمي ومشاركة السعادة مع الموظفين لسنوات عديدة. اختارت TH نموذج SPIRE، مع التركيز على خمسة جوانب: الصحة الروحية، والصحة الفكرية، وصحة العلاقات، والصحة العاطفية، والصحة الجسدية. من حيث الروح، ومع الرغبة في الخدمة بكل إخلاص وإضافة قيمة لكل من نتفاعل معه، تعمل شركة TH على خلق بيئة عمل تجعل الموظفين يحبون عملهم ويتقنونه وينغمسون فيه بكل إخلاص ويضيفون قيمة للمجتمع. ترحب شركة TH بالموظفين المتوافقين من حيث نظام القيم، والذين يتشاركون المثل العليا للتنمية للمجموعة، ويسعون نحو القيم النبيلة لحماية البيئة، والتنمية المستدامة، و"رعاية الطبيعة الأم"، وزراعة السعادة الحقيقية وضمان جودة الحياة الشاملة للناس. بفضل القيمة الثقافية الجميلة والواضحة، تستطيع شركة TH التواصل بسهولة داخليًا، مما يساعد الموظفين على الفهم والإيمان والحب وتنفيذ المهمة المشتركة معًا. من الناحية الجسدية، توفر TH ظروف العمل والمزايا بحيث يشعر الموظفون بالتوازن ويتمتعون بصحة بدنية تمكنهم من المساهمة والسعي في عملهم ومنظمتهم. وبناءً على ذلك، يتم الاهتمام بموظفي المجموعة من خلال التفاصيل الصغيرة مثل ممارسة الرياضة معًا أثناء فترات الراحة، والتواصل اليومي من خلال ساعة السعادة، والوجبات المغذية، وبرامج إزالة السموم في بداية الأسبوع، وبرامج الإرشاد للإقلاع عن التدخين والحد منه، والحياة الخضراء، والمشاركة في الأنشطة الرياضية، ورحلات تقوية الفريق، والأنشطة التطوعية للمجتمع...

بعض الصور من سباق "الجري نحو الشمس" لمجموعة TH.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم TH أيضًا بتنظيم سباقات "الركض نحو الشمس" بشكل منتظم. وهو نشاط تقليدي يتم تنظيمه بهدف توفير الرعاية الصحية الشاملة للعمال، وخلق التماسك في بيئة العمل، وتشجيع الموظفين على ممارسة نمط حياة صحي. فكريا، كل يوم، يرغب الأشخاص ذوو الإعاقة في تحقيق الأفضل والتطور. إن كونك جزءًا من TH يعني أن الموظفين سيكونون متحفزين باستمرار للتطور. وسيكون لدى العمال الفرصة للتعلم من عملهم الخاص، والحصول على إرشادات من رؤسائهم، وإجراء تبادلات مباشرة بانتظام مع الزملاء والخبراء والقادة. ومن هناك، سوف يدركون نقاط القوة التي يتعين عليهم تعزيزها، ويعرفون ما يحتاجون إلى السعي لتحقيقه وتنميته. لدينا العديد من الأنشطة لتطوير الموارد البشرية، بدءًا من التوجيه والإرشاد واقتراح الحلول من خلال دورات تدريبية للموظفين. هذا المسار المهني هو سبيلنا للتطور من المناصب الدنيا إلى المناصب العليا، كما قالت السيدة كوين. بالإضافة إلى هذا التقدم "العمودي"، يمكن للأشخاص ذوي الشخصية القوية أن يتطوروا في كل من العرض والعمق. وعلى وجه التحديد، سيتم "تعميق" العمال في خبراتهم والمجالات التي يحبونها ويشعرون بالشغف تجاهها. من حيث الاتساع، تخلق شركة TH فرصًا للموظفين لاكتساب الخبرة في العديد من المناصب، والعديد من المجالات، وفي العديد من المناطق الجغرافية المختلفة. وفيما يتعلق ببرامج التطوير الذاتي، تنظم شركة TH برامج التدريب والتطوير الشخصي عبر الإنترنت (نظام التدريب الإلكتروني) أو التدريب المركّز على المهارات والمعرفة الإضافية التي يمكن أن تساعد الموظفين على تطوير أنفسهم والانتقال نحو فرص ترقية عادلة. يذكّر موظفو TH بعضهم البعض في كثير من الأحيان بأن الشركة لا تمنح الموظفين وظيفة إلى الأبد ولكنها ستساعدهم على اكتساب العقلية والمهارات التي تمكنهم من العمل في أي مكان. وفيما يتعلق بالعلاقات وروح الفريق، وفقاً للسيدة كوين، فهذا هو العامل الأكبر في التنبؤ بسعادة الشخص. عندما يذهب كل شخص إلى العمل، سواء كان لديه أصدقاء أم لا، وسواء كان بإمكانه التحدث عن أشياء خارج العمل أم لا، وكيف تكون علاقته برئيسه... كلها قضايا تحتاج إلى اهتمام خاص. ويتم تنفيذ أنشطة التكامل والمشاركة في TH من خلال تنظيم أنشطة التبادل الثقافي وبرامج الدعم الروحي والمشاركة ليس فقط مع الموظفين ولكن أيضًا مع عائلاتهم.

بيئة عمل مفتوحة وشاملة.

ويمكن رؤية ذلك بسهولة في الأنشطة مثل برامج بناء الفريق، والسعادة الدولية، والوجبات السعيدة، و"امتنان فو لان"... أو ببساطة أكبر في الأنشطة الرياضية السنوية. عاطفياً، يعزز TH روح كونك أنت. تشجع منظمة TH العمال على التعبير عن أنفسهم بحرية، بدلاً من الاختباء أو التظاهر بأنهم شخص آخر. عندما تكون نفسك، فإن أفكارك وكلماتك وأفعالك ستكون أكثر اتساقًا، مما يجعلك أكثر سعادة. ووفقا للسيدة كوين، فإن شركة TH تدفع رواتب تنافسية ولكنها ليست الأعلى في السوق. لذلك، ما يجعل العمال يستمرون في العمل مع TH ليس الراتب المرتفع، بل بيئة العمل السعيدة. لحظات صغيرة ولكنها ذات معنى قالت السيدة كوين، خلال مشاركتها في حدث "تجربة الموظف: الدروس والتطبيقات" لنادي الموارد البشرية في فيتنام (VNHR)، إنه بالإضافة إلى تكريم المنظمات المحلية والدولية لـ "أفضل مكان عمل في آسيا"، فإن السعادة المنتشرة والمتشبعة بالمشاركة اليومية والأفكار والعواطف لكل موظف هي أعظم تقدير لمجموعة TH. على وجه التحديد، في مجموعة أنشطة الموظفين في TH - true Home، يوجد كل يوم العديد من المقالات ومقاطع الفيديو والمشاركات حول سعادة الموظفين من خلال أنشطة مختلفة. وبحسب السيدة ترانج ثو، وهي موظفة فنية في شركة تي إتش نغي آن، فإن سعادتها تكمن ببساطة في القيام بالعمل الذي تحبه، والعمل مع زملاء رائعين، والحصول دائمًا على الرعاية في حياتها بالإضافة إلى عملها اليومي من خلال سياسات الشركة ومزاياها. أو مثل السيدة نجوين ثانه ثوي، قسم مزرعة الألبان رقم 7، فإن خبرتها العملية في شركة تي إتش نغي آن جعلتها تكسر فكرة أن المناصب الإشرافية والإدارية لا يمكن أن يشغلها إلا الرجال وتفهم تفاني المرأة وفهمها في العمل الإداري. أما بالنسبة للسيدة هوآي سام، فإن تجربة العمل في TH هي تجربة في مجال التطوير الذاتي والتقدم الوظيفي. من مزارعة خضراوات إلى مديرة أعمال، شغلتُ مناصب عديدة في وظائف متنوعة. أُدرك أن كل فرد هنا مُنح فرصة التعلم وبذل قصارى جهده والتطور وفقًا لقدراته، ليشعر بقيمته الحقيقية، كما قالت السيدة سام.

إن فرحة السيدة سام تكمن في حصولها على فرصة التعلم وتطوير نفسها.

وبحسب السيدة سام، فإن السبب وراء عملها في شركة TH لمدة 10 سنوات هو عدم وجود فجوة بين القادة والموظفين، أو بين هذا القسم وتلك الإدارة، أو بين هذه الوحدة وتلك الوحدة. التكامل والترابط بين الأعضاء يجعل الجميع يشعرون بالأمان وكأنهم في بيتهم، وبالتالي يتطورون معًا ويبذلون المزيد من الجهود كل يوم. فيما يتعلق بالأنشطة الجماعية، في يوم السعادة في شهر مارس الماضي، بدلاً من دفع الراتب، أعطى TH لكل شخص مبلغًا من المال للقيام بشيء يجعله سعيدًا. وتستخدم بعض الأقسام هذه الأموال لتزيين زوايا العمل لديها، وشراء النباتات لزراعتها، وتقوم بعض المجموعات بتنظيم حدث صغير لبناء الفريق، وتستخدم بعض الأقسام هذه الأموال لتجديد وإصلاح منازل زملائها. يمكننا أن نرى أن السعادة ملونة وتأتي من التجارب واللحظات الصغيرة في الحياة اليومية وفي مكان العمل والمشاعر بين الزملاء. وينتشر هذا المصدر للطاقة السعيدة أكثر فأكثر كل يوم في مكان عمل الناس. المصدر: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1