"الزعيم النقابي المتحمس والمبدع"

في 28 يوليو، تم تكريم رئيس نقابة عمال شركة Cua Ong Coal Selection Company، دو فان تانغ، ليكون واحدًا من 10 قادة نقابيين على مستوى البلاد يحصلون على جائزة نجوين فان لينه الرابعة في عام 2024. وهي جائزة نبيلة، تهدف إلى الاعتراف بالأمثلة المتقدمة النموذجية في حركة المحاكاة "الابتكار والإبداع والكفاءة في أنشطة النقابات العمالية" والإشادة بها.

السيد دو فان تانغ - رئيس نقابة عمال شركة كوا أونج لاختيار الفحم حصل على جائزة نجوين فان لينه. الصورة: فو هانج

نشأ السيد دو فان تانغ - رئيس نقابة عمال شركة Cua Ong Coal Selection Company - في القواعد الشعبية ولديه سنوات عديدة من المشاركة المباشرة في حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال، وهو دائمًا "قائد" متحمس، يرافق المهنة، من أجل العمال، من أجل التنمية المستدامة للمؤسسة.

عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال صناعات الفحم والمعادن في فيتنام (TKV)، اتحاد عمال مقاطعة كوانج نينه للفترة 2023-2028؛ يسعى رئيس نقابة عمال شركة كوا لاختيار الفحم، السيد دو فان تانغ، دائمًا إلى الابتكار في الأيديولوجية والتنظيم وأساليب القيادة وفقًا لشعار العملية والكفاءة؛ القيام بشكل جيد بوظيفة تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال حتى تتمكن المنظمة النقابية من النمو بشكل أقوى وأقوى. وأكد السيد تانغ على ضرورة تكريس القلب الكبير والمودة لدى عمال النقابات للعمال، وكيفية ضمان سياسات اجتماعية كاملة للعمال. ويجب أن يتم اختيار فريق المسؤولين النقابيين من بين أولئك الذين لديهم خبرة مباشرة في العمل، والذين يفهمون أفكار وتطلعات العمال. والأمر الأكثر أهمية هو أن يقوم مسؤولو النقابات بكل شيء من "قلبهم"، ومن مسؤوليتهم، حينها فقط يمكنهم فهم ومشاركة وتحقيق دورهم كصوت وممثل لمصالح العمال.

بحماس وشغف، تمكن خلال فترة عمله كرئيس لنقابة العمال لمدة 8 سنوات، بالتعاون مع مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي لنقابة العمال في الشركة، من تنفيذ العديد من الحلول لتحسين كفاءة أنشطة النقابة من خلال تعزيز أتمتة بعض الوحدات في خط الإنتاج. تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في العمل الإداري؛ التكيف تدريجيا مع عملية تكامل الثورة الصناعية 4.0، وتلبية متطلبات الإنتاج الحالية وطويلة الأجل. - حشد أعضاء النقابات لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة والتشغيل وأنشطة النقابة؛ تنفيذ التحول الرقمي وفقًا لخارطة الطريق الخاصة بشركة TKV والشركة. ومن خلال ذلك الحفاظ على استقرار العمالة؛ تحسين ظروف العمل ورعاية وتحسين حياة العمال والموظفين المدنيين والعمال. مؤكدا أن متوسط ​​أجور العمال والموظفين والعمال في تزايد مستمر. إذا وصل في عام 2015 إلى 6.9 مليون دونج/شخص/شهر، فإنه بحلول عام 2023، سيصل متوسط ​​الراتب إلى 13.2 مليون دونج/شخص/شهر؛ بلغت الأشهر الستة الأولى من عام 2024 13.9 مليون دونج/شخص/شهر، وهو ما يعادل 120% من الخطة.

كان أبرز ما يميز أنشطة النقابات العمالية للشركة خلال الفترة التي كان السيد تانغ زعيمًا لها هو التنظيم العملي لحركات المحاكاة، والتأكد من استخدام المحاكاة كرافعة لتسريع جميع الأنشطة. وقد قام هو واللجنة التنفيذية للنقابة بالتنسيق مع المنظمة المهنية لتنفيذ حركات المحاكاة العمالية لاتحاد عمال مقاطعة كوانج نينه وحركات المحاكاة التي أطلقتها شركة TKV بشكل جيد، مما ساهم في تشجيع الروح والتغلب على الصعوبات وإكمال مهام الشركة... ومن السمات المميزة للحركة العمالية الإبداعية تعزيز مبادرات الابتكار التقني. خلال الفترة، حققت الشركة 1733 مبادرة ابتكار تقني معترف بها، بقيمة تزيد عن 33.4 مليار دونج؛ مسجلة لتنفيذ 127 مشروع محاكاة للقيام بمشاريع صعبة في الإنتاج، وخدمة حياة العمال والموظفين المدنيين والعمال بقيمة إجمالية تزيد عن 27.38 مليار دونج...

رئيس نقابة عمال شركة كوا أونج لاختيار الفحم، دو فان تانغ، يقدم الهدايا للعمال

وقال رئيس النقابة دو فان تانغ إنه في عامي 2022 و2023، تم تطبيق 10 مبادرات على حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال وأنشطة النقابات العمالية. ومن الحلول النموذجية رعاية حياة العمال والأيتام والمعاقين والمصابين بالتوحد والأطفال المصابين بأمراض خطيرة وهم أبناء عمال الشركة بمناسبة عيد منتصف الخريف 2022؛ حلول لتنظيم أنشطة رعاية أعضاء النقابات والعمال خلال العام القمري الجديد 2023؛ - إصدار خطة لتنظيم مسابقة فيديو كليب للترويج لـ "الاتحاد في قلبي" ونشرها على شبكة التواصل الاجتماعي الفيسبوك الخاصة بالشركة ووضع معايير تقييم محددة؛ تنظيم حفل إطلاق الاستجابة لشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية، شهر العمال 2022 مباشرة في القاعة وعبر الإنترنت من خلال برنامج MSTeam...

بالإضافة إلى ذلك، لديه أيضًا العديد من الحلول لتحسين جودة أنشطة النقابة، مثل: أتمتة بعض خطوط الإنتاج؛ تعزيز تطبيق الأتمتة في الإدارة؛ التكيف تدريجيا مع عملية تكامل الثورة الصناعية 4.0، وتلبية متطلبات الإنتاج الحالية وطويلة الأجل؛ حشد أعضاء النقابة لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة والتشغيل وأنشطة النقابة؛ تنفيذ التحول الرقمي وفقًا لخارطة الطريق الخاصة بشركة TKV والشركة.

ومن الأمور الجديرة بالملاحظة في أنشطة النقابة أن السيد تانغ، بالتعاون مع اللجنة التنفيذية للنقابة في الشركة، نفذ بفعالية العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين: تنظيم 22 اجتماعًا وحوارًا في الشركة والوحدات مع 3368 موظفًا و185 رأيًا؛ - تقديم 195 استشارة قانونية لـ 20,748 شخصاً؛ تنسيق الدعم لـ 550 عاملاً في استكمال إجراءات إنهاء عقود العمل؛ المشاركة في حل قضايا التقاعد وتنظيم لقاءات مع 590 من العمال المتقاعدين والموظفين المدنيين والموظفين. أنفق اتحاد العاملين بالشركة مبالغ طائلة على الرحلات والإجازات والعلاج لـ 3108 موظفًا بمبلغ إجمالي يزيد عن 1.2 مليار دونج؛ تنسيق الرعاية الصحية للعمال، وإجراء فحوصات صحية دورية لـ 20.496 شخصًا، واكتشاف الأمراض المهنية لـ 5.600 شخص...

بفضل جهوده وتفانيه في منظمة النقابات العمالية، قام السيد تانغ بالوفاء بواجباته ومسؤولياته، وأدار بشكل مباشر وبالتعاون مع مجلس إدارة نقابة عمال الشركة، أعضاء نقابة اختيار الفحم Cua Ong، ونشر المهام وأكملها بنجاح وبنى منظمة النقابات العمالية للشركة لتصبح أقوى بشكل متزايد، لتصبح دعمًا موثوقًا به للعمال، مما يساهم في النجاح الشامل للشركة.

إن رئيس النقابة دو فان تانغ دائمًا مليء بالحماس والعاطفة في حركة العمال والموظفين المدنيين وأنشطة النقابة. بالإضافة إلى جائزة نجوين فان لينه النبيلة، فقد حظي أيضًا بشرف الحصول على شهادة تقدير من رئيس الوزراء؛ شهادة الاستحقاق وشهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام وحصل لمدة 5 سنوات متتالية على لقب المقاتل المحاكاة الشعبية؛ يتم تقييمه كل عام كعضو في الحزب أكمل مهامه على أكمل وجه... ومع ذلك، فإن أعظم نجاح وفخر له وكذلك للمجلس التنفيذي لنقابة عمال الشركة على مر السنين هو انتشار وبصمة التطور الفخور للعمال والموظفين المدنيين والعمال وأنشطة النقابات العمالية في شركة Cua Ong Coal Selection طوال رحلة البناء والنمو والتطوير التي استمرت 64 عامًا.

المصدر: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html