ومن الضروري النص على أن للنقابة الحق "الطبيعي" في تمثيل العمال في رفع الدعاوى القضائية.

وفي معرض مشاركته في مناقشة مشروع القانون هذا، أشار النائب دونج فان فوك - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام، إلى أن قانون النقابات العمالية الحالي الذي صدر في عام 2012، بعد 12 عامًا من التنفيذ، كشف أيضًا عن العديد من القيود؛ عدم مواكبة متطلبات التنمية والتكامل الاقتصادي الدولي. ومن ثم أصبح تعديل قانون النقابات العمالية أمرا ضروريا.

وقال المندوب دونج فان فوك إن دور النقابات العمالية في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال مهم للغاية.

لكن في الواقع، هناك العديد من الحالات التي تدين فيها الشركات بمدفوعات التأمين الاجتماعي أو تتهرب منها، لكن النقابة العمالية لا تستطيع رفع دعوى قضائية بسبب اللوائح المتعلقة بتحصيل الأذونات من الموظفين الأفراد.

ولذلك فمن الضروري أن ينص القانون بشكل واضح على أن: النقابات العمالية هي الممثل "الطبيعي" للعمال لحماية حقوق العمال بشكل أفضل؛ في حالة انتهاك حقوق العامل، فإن النقابة لديها الحق "الطبيعي" في تمثيل العامل لرفع دعوى قضائية دون الحاجة إلى إذن العامل.

ووافق المندوب دونج فان فوك على الاقتراح الخاص بزيادة تعبئة موارد المنظمة النقابية في العمل المتعلق بالموظفين، وحل المشاكل العملية في قضية الرواتب وترتيب الكوادر النقابية، وتلبية متطلبات تطوير أعضاء النقابة في البيئة التنافسية الحالية.

ولجعل هذا التنظيم قابلاً للتنفيذ، اقترح المندوبون أن تقوم وكالة الصياغة بدراسة وتوحيد اللوائح أثناء عملية التقديم فيما يتعلق بـ "الإطار" لعدد مسؤولي النقابة / نسبة أعضاء النقابة في النقابة الشعبية وفي النقابة العليا لتجنب الحالة التي لا يتناسب فيها هيكل موظفي النقابة مع حجم العمل والمهام والأنشطة النقابية.

مشهد المناقشة في القاعة صباح يوم 18 يونيو

وفيما يتعلق بضمان ظروف عمل النقابات العمالية، استشهد المندوب دونج فان فوك بدستور عام 2013 الذي ينص على أن النقابة العمالية في فيتنام هي منظمة سياسية واجتماعية للطبقة العاملة والعمال، وتمثل العمال، وتهتم بحقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية وتحميها؛ المشاركة في إدارة الدولة والإدارة الاجتماعية والاقتصادية؛ المشاركة في التفتيش والفحص والإشراف على أنشطة أجهزة الدولة والمنظمات والوحدات والمؤسسات في القضايا المتعلقة بحقوق والتزامات العمال...

وبالتالي، فإن النقابة العمالية الفيتنامية هي منظمة اجتماعية سياسية تؤدي المهام الموكلة إليها من قبل الحزب والدولة، وهي منظمة تمثل حقوق العمال وتحميها. وفي ظل البيئة التنافسية الحالية لتطور النقابات، فإنها تحتاج إلى الاهتمام وخلق الظروف التي تمكن النقابة العمالية الفيتنامية من مواصلة مواكبة البلاد وتطورها في الفترة الثورية الجديدة.

وفيما يتعلق بإدارة واستخدام 2% من أموال النقابات العمالية، قال المندوب دونج فان فوك إن هذا المصدر القانوني لإيرادات النقابة العمالية في فيتنام تاريخي، حيث تأسس في عام 1957، وهو معترف به بموجب القانون، وقد تم استخدام هذا المصدر من التمويل علناً وشفافية من قبل النقابة العمالية في فيتنام لغرض رئيسي هو رعاية حياة أعضاء النقابة والعمال في النقابات العمالية القاعدية ودعم أنشطة مسؤولي النقابة العمالية، وخدمة أنشطة النقابة العمالية.

ومع ذلك، لضمان المبادرة والمرونة، وخلق الظروف للنقابات لتنظيم الأنشطة بشكل جيد على المستوى الشعبي، والاهتمام بحياة العمال وأعضاء النقابات والموظفين، اقترح المندوبون تكليف الحكومة بتحديد معدل استخدام أموال النقابات بين النقابات العمالية العليا والنقابات العمالية الشعبية والمنظمات العمالية في المؤسسات لضمان المرونة والعدالة في الإيرادات والنفقات المالية وفقًا لأحكام القانون...

المصدر: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html