(دان تري) - بالنسبة لأولئك المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإن أدنى مستوى للمعاش يساوي الراتب الأساسي. مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا، يتم تعويض العديد من الأشخاص للوصول إلى الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.
أدنى معاش تقاعدي حالي
قبل الأول من يوليو 2025، سيتم تطبيق طريقة حساب المعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، وبناءً عليه، يكون أدنى معاش شهري مساوٍ للراتب الأساسي.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الراتب الأساسي 2،340،000 دونج/شهر. وبالمقارنة مع تنظيم الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يساوي الراتب الأساسي، فمن الآن فصاعدا، سيتم تحديد أدنى معاش شهري للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي عند 2،340،000 دونج.
في الوقت الحالي، أدنى معاش شهري يساوي الراتب الأساسي (صورة توضيحية: فام نجوين).
لا يسري هذا الحكم على الحالات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (2) من البند (1) من الفقرة (أ) (العاملون بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن) والفقرة (3) من المادة (54) (العاملات اللاتي يعملن بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والمدن المشتركة في التأمين الاجتماعي عند تقاعدهن ولديهن مدة اشتراك في التأمين الاجتماعي تتراوح بين 15 إلى أقل من 20 سنة ويبلغن من العمر 55 سنة).
وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق هذا الحكم عند حساب المعاشات التقاعدية للموظفين عند التقاعد. ولذلك، في الواقع، لا يزال هناك الكثير من الناس يتقاضون معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي.
وتعتبر قضية السيدة لي ثي تو، المولودة عام 1961، والتي تقاعدت اعتبارًا من 1 يناير 2018 بعد أن قضت 20 عامًا في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثالاً على ذلك.
وفي وقت التقاعد، حصلت السيدة تو على معاش تقاعدي قدره 1,300,000 مليون دونج. بحلول يوليو 2024، وبعد العديد من التعديلات، سيكون معاش السيدة تو 2,070,000 دونج شهريًا، وهو أقل من الراتب الأساسي الحالي (2,340,000 دونج شهريًا).
وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تم تسوية معاش السيدة تو في 25 يناير 2018 بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج.
حيث يبلغ المعاش التقاعدي الفعلي المحسوب وفقًا لعملية دفع التأمين الاجتماعي للسيدة تو 748266 دونج. وبعد ذلك تم تعديل معاشها ليرتفع بنسبة 7.27% وفقاً لسياسة تعديل المعاشات التقاعدية للموظفات اللاتي بدأن في الحصول على المعاش التقاعدي في الفترة 2018-2021 مع فترة دفع التأمينات الاجتماعية من 20 عاماً إلى 29 عاماً و6 أشهر. المعاش المعدل هو 802,665 دونج/الشهر.
وبما أن الراتب المذكور أعلاه أقل من الراتب الأساسي في هذا الوقت، يتم تعويض السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج/شهر لضمان أن الراتب الفعلي الذي تتلقاه يساوي الراتب الأساسي وفقًا لأحكام الفقرة 5، المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.
وبناء على ذلك، تم تطبيق أدنى مستوى لتنظيم المعاش التقاعدي عندما تقاعدت السيدة تو. وبعد ذلك تم تعديل معاشها التقاعدي فقط بالزيادة حسب قرار الحكومة.
وتحديداً، التعديل الأخير كان وفقاً للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP، حيث سيتم زيادة معاشها اعتباراً من يوليو 2024 بنسبة 15%.
معاش السيدة تو لشهر يونيو 2024 هو 1,800,000 دونج/الشهر. وبحلول يوليو 2024، سيرتفع معاشها التقاعدي بنسبة 15% مقارنة بشهر يونيو 2024، أي 2,070,000 دونج شهريًا.
أقل معاش تقاعدي من 1/7/2025
اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ رسميًا، ليحل محل قانون التأمينات الاجتماعية 2014. وبالتالي، سيتم حساب المعاش الشهري للمتقاعدين من هذا التاريخ فصاعدًا وفقًا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.
التغيير المهم في طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقاً للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 هو أنه لم يعد هناك تنظيم بشأن الحد الأدنى للمعاش الشهري.
وفقاً للبند 11 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 فإن الحق في الحصول على أدنى معاش شهري لا ينطبق إلا على 7 مجموعات من الموظفين الذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025.
لم يعد يتم حساب أدنى معاش شهري على أساس الراتب الأساسي ولكن على أساس المستوى المرجعي.
يشترط لمنح الفئات السبع المذكورة أعلاه من العمال التعويض لتحقيق أدنى معاش شهري يعادل الراتب المرجعي (في حال كان المعاش الفعلي عند التقاعد أقل من المستوى المرجعي) أن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 سنة على الأقل.
تم تحديد المستوى المرجعي في المادة 7 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024. وعليه، فإن المستوى المرجعي هو المبلغ المالي الذي تقرره الحكومة لحساب مستوى المساهمة ومستوى الاستفادة في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي.
وفقاً للبند 13 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، عندما لم يتم إلغاء الراتب الأساسي، يكون المستوى المرجعي مساوياً للراتب الأساسي. عند إلغاء الراتب الأساسي، لا يجوز أن يكون المستوى المرجعي أقل من ذلك الراتب الأساسي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm
تعليق (0)