طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة زمنية كافية كما هو مقرر، سيحصلون على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.

وبناء على ذلك، سيتم تعديل سن التقاعد للعاملين في ظروف العمل العادية وفقا لخارطة الطريق حتى يصل العمال الذكور إلى سن 62 عاما في عام 2028 وتصل العاملات إلى سن 60 عاما في عام 2035.

سانغا البوذية (17).jpg

في عام 2025، سيستمر تعديل سن التقاعد، للرجال 61 سنة و3 أشهر، للنساء 56 سنة و8 أشهر.

الرسم التوضيحي: تشي هيو.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور؛ 55 سنة و4 أشهر للعاملات. وبعد ذلك تزداد كل سنة بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات الإناث.

وهكذا، في عام 2025، يصبح سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية على النحو التالي: العمال الذكور 61 سنة و3 أشهر، والعاملات الإناث 56 سنة و8 أشهر.

العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة، سامة، وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن ليس أكثر من 5 سنوات أكبر من السن المقرر وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

أكد خبير في مجال العمل أن رفع سن التقاعد للعمال والعاملات أمر ضروري.

أولا، رفع سن التقاعد للتعامل مع شيخوخة السكان وخطر نقص العمالة في المستقبل. لقد دخلت فيتنام مرحلة الشيخوخة السكانية بمعدل متوقع، ومن المتوقع أن تواجه نقصًا في العمالة إذا لم يتم تعديل سن التقاعد للزيادة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعديل سن التقاعد يعد أحد التدابير لضمان حق العمال في العمل، والاستفادة من الموارد البشرية المسنة ولكن ذات الخبرة، في سياق تحسن صحة العمال بشكل متزايد.

علاوة على ذلك، يهدف تعديل سن التقاعد أيضًا إلى تضييق الفجوة في سن التقاعد بين الرجال والنساء، وتعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

وعلى وجه الخصوص، فإن رفع سن التقاعد يعد أيضًا أحد التدابير المهمة لتحقيق التوازن المالي وضمان صناديق التقاعد.

يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى بما لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المقررة وقت التقاعد ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.