طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لفترة زمنية كافية على النحو المقرر سوف يحصلون على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

وبناء على ذلك، سيتم تعديل سن التقاعد للعاملين في ظروف العمل العادية وفقا لخارطة الطريق حتى يصل عمر العاملين الذكور إلى 62 عاما في عام 2028 وتصل عمر العاملات إلى 60 عاما في عام 2035.

سانغا البوذية (17).jpg

في عام 2025، سيستمر تعديل سن التقاعد، للرجال 61 سنة و3 أشهر، وللنساء 56 سنة و8 أشهر.

الرسم التوضيحي: تشي هيو.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور؛ 55 سنة و4 أشهر للعاملات. وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.

وبالتالي، في عام 2025، سيكون سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية على النحو التالي: العاملون الذكور 61 سنة و3 أشهر، والعاملات الإناث 56 سنة و8 أشهر.

العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المقررة وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

أكد خبير في مجال العمل أن رفع سن التقاعد للعمال والعاملات أمر ضروري.

أولا، رفع سن التقاعد للتعامل مع شيخوخة السكان وخطر نقص العمالة في المستقبل. دخلت فيتنام مرحلة الشيخوخة السكانية بمعدل متوقع، ومن المتوقع أن تواجه نقصًا في العمالة إذا لم يتم تعديل سن التقاعد للزيادة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعديل سن التقاعد يعد أحد التدابير الرامية إلى ضمان حق العمل للعمال، والاستفادة من الموارد البشرية المتقدمة في السن ولكن ذات الخبرة، في سياق التحسن المتزايد في صحة العمال.

وعلاوة على ذلك، يهدف تعديل سن التقاعد أيضًا إلى تضييق الفجوة في سن التقاعد بين الرجال والنساء، وتعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

وعلى وجه الخصوص، فإن رفع سن التقاعد يعد أيضًا أحد الإجراءات المهمة لتحقيق التوازن المالي وضمان صناديق التقاعد.

يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المقررة عند التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.