هل يمكنني أن أسأل ما هو مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين وأصحاب العمل؟ - القارئ تروك ماي
 |
1. مستويات التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الفيتناميين
معدلات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين ضد البطالة في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الفيتناميين هي كما يلي:
أصحاب العمل | العمال | ||||||||
التأمين الاجتماعي | التأمين الاجتماعي | التأمين الصحي | التأمين الاجتماعي | التأمين الاجتماعي | التأمين الصحي | ||||
HT-TT | دكتور في الفلسفة | TNLĐ-BNN | HT-TT | دكتور في الفلسفة | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | 1% | 3% | 8% | - | - | 1% | 1.5% |
21.5% | 10.5% | ||||||||
المجموع 32% | |||||||||
أما بالنسبة للمؤسسات العاملة في الصناعات ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية، فإذا كانت مستوفية للشروط ولديها طلب مكتوب وموافقة من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية، فيمكنها المساهمة في صندوق الحوادث والأمراض المهنية بمعدل أقل قدره 0.3%.
الأساس القانوني:
- المادة 85، 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014
- المادة 44 فقرة 2 مادة 92 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015.
- المادة 4 من المرسوم رقم 58/2020/ND-CP.
- المادة 57 من قانون العمل لسنة 2013.
- البند 1، المادة 18، القرار 595/QD-BHXH المؤرخ 14 أبريل 2017
2. مستويات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الأجانب
معدلات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين ضد البطالة في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الأجانب هي كما يلي:
أصحاب العمل | العمال | ||||||||
التأمين الاجتماعي | التأمين الاجتماعي | التأمين الصحي | التأمين الاجتماعي | التأمين الاجتماعي | التأمين الصحي | ||||
إتش تي | دكتور في الفلسفة | TNLĐ-BNN | إتش تي | دكتور في الفلسفة | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | - | 3% | 8% | - | - | - | 1.5% |
20.5% | 9.5% | ||||||||
المجموع 30% | |||||||||
أما بالنسبة للمؤسسات العاملة في الصناعات ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية، فإذا كانت مستوفية للشروط ولديها طلب مكتوب وموافقة من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية، فيمكنها المساهمة في صندوق الحوادث والأمراض المهنية بمعدل أقل قدره 0.3%.
الأساس القانوني:
- المادة 85، 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014
- المادة 44 فقرة 2 مادة 92 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015.
- المادة 4 من المرسوم رقم 58/2020/ND-CP.
- البند 1، المادة 18، القرار 595/QD-BHXH المؤرخ 14 أبريل 2017
- البند 1، المادة 3، المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013 (لا يخضع العمال الأجانب للتأمين ضد البطالة)
3. راتب شهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي
* بالنسبة للموظفين الذين يطبق عليهم نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة:
بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة، يكون الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي هو الراتب حسب سلم الرواتب والرتبة والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).
بالنسبة للعاملين غير المحترفين في البلديات والأحياء والبلدات، فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي هو الراتب الأساسي.
*بالنسبة للموظفين الذين يتم تحديد راتبهم من قبل صاحب العمل:
بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي يشمل:
- الراتب: الراتب حسب الوظيفة أو المسمى الوظيفي.
- بدل راتب يشمل:
+ بدلات الراتب للتعويض عن العوامل المتعلقة بظروف العمل، وتعقيد العمل، وظروف المعيشة، وجاذبية العمالة التي لم يأخذها الراتب المتفق عليه في عقد العمل في الاعتبار أو لم يأخذها في الاعتبار بشكل كامل؛
+ ترتبط بدلات الراتب بسير عمل الموظف وأدائه.
- المكملات الغذائية الأخرى، بما في ذلك:
+ يتم تحديد المبالغ الإضافية بمبالغ مالية محددة مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل، ويتم دفعها بانتظام في كل فترة دفع؛
+ المبالغ الإضافية التي ليس لها قدر محدد من المال مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل، والتي تدفع بانتظام أو بشكل غير منتظم في كل فترة دفع مرتبطة بعملية العمل وأداء الموظف في العمل.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)