مستويات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي في عام 2024

هل يمكنني أن أسأل ما هو مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين وأصحاب العمل؟ - القارئ تروك ماي

1. مستويات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الفيتناميين

معدلات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين ضد البطالة في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الفيتناميين هي كما يلي:

أصحاب العمل					العمال
التأمين الاجتماعي			التأمين الاجتماعي	التأمين الصحي	التأمين الاجتماعي			التأمين الاجتماعي	التأمين الصحي
HT-TT	دكتور في الفلسفة	TNLĐ-BNN			HT-TT	دكتور في الفلسفة	TNLĐ-BNN
14%	3%	0.5%	1%	3%	8%	-	-	1%	1.5%
21.5%					10.5%
المجموع 32%

أما بالنسبة للمؤسسات العاملة في الصناعات ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية، فإذا استوفت الشروط، ولديها طلب مكتوب، وحصلت على موافقة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فيمكنها المساهمة في صندوق الحوادث والأمراض المهنية بمعدل أقل قدره 0.3%.

الأساس القانوني:

- المادة 85، 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014

- المادة 44، البند 2، المادة 92 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015.

- المادة 4 من المرسوم رقم 58/2020/ND-CP.

- المادة 57 من قانون العمل لسنة 2013.

- البند 1، المادة 18، ​​القرار 595/QD-BHXH بتاريخ 14 أبريل 2017

2. مستويات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الأجانب

معدلات المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين ضد البطالة في عام 2024، ومعدلات المساهمة في التأمين الصحي في عام 2024 للموظفين الأجانب هي كما يلي:

أصحاب العمل					العمال
التأمين الاجتماعي			التأمين الاجتماعي	التأمين الصحي	التأمين الاجتماعي			التأمين الاجتماعي	التأمين الصحي
إتش تي	دكتور في الفلسفة	TNLĐ-BNN			إتش تي	دكتور في الفلسفة	TNLĐ-BNN
14%	3%	0.5%	-	3%	8%	-	-	-	1.5%
20.5%					9.5%
المجموع 30%

أما بالنسبة للمؤسسات العاملة في الصناعات ذات المخاطر العالية للحوادث والأمراض المهنية، فإذا استوفت الشروط، ولديها طلب مكتوب، وحصلت على موافقة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فيمكنها المساهمة في صندوق الحوادث والأمراض المهنية بمعدل أقل قدره 0.3%.

الأساس القانوني:

- المادة 85، 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014

- المادة 44، البند 2، المادة 92 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015.

- المادة 4 من المرسوم رقم 58/2020/ND-CP.

- البند 1، المادة 18، ​​القرار 595/QD-BHXH بتاريخ 14 أبريل 2017

- البند 1، المادة 3، المادة 43 من قانون العمل لعام 2013 (لا يخضع العمال الأجانب للتأمين ضد البطالة)

3. الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي

* بالنسبة للموظفين المطبقين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة:

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة يكون الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي هو الراتب حسب سلم الرواتب والرتبة والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

بالنسبة للعاملين غير المحترفين في البلديات والأحياء والمدن، فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي هو الراتب الأساسي.

*بالنسبة للموظفين الذين يتم تحديد راتبهم من قبل صاحب العمل:

بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفقاً لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي يشمل:

- الراتب: الراتب حسب الوظيفة أو المسمى الوظيفي.

- بدل راتب يشمل:

+ بدلات الراتب للتعويض عن العوامل المتعلقة بظروف العمل، وتعقيد العمل، وظروف المعيشة، وجاذبية العمالة التي لم يأخذها الراتب المتفق عليه في عقد العمل في الاعتبار أو لم يأخذها في الاعتبار بشكل كامل؛

+ ترتبط بدلات الراتب بسير العمل والأداء للموظف.

- المكملات الغذائية الأخرى، بما في ذلك:

+ يتم تحديد المبالغ الإضافية بمبالغ محددة من المال مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل ويتم دفعها بانتظام في كل فترة دفع؛

+ مبالغ إضافية ليس لها مبلغ محدد من المال مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل، تدفع بانتظام أو بشكل غير منتظم في كل فترة دفع مرتبطة بسير العمل وأداء الموظف في العمل.

مصدر: https://baoquocte.vn/muc-dong-bhxh-bat-buoc-bhtn-bhyt-nam-2024-249262.html