إذا تركت وظيفتي ودفعت التأمين الاجتماعي الطوعي أثناء الحمل، فهل سأظل أحق في الحصول على إعانات الأمومة؟

تُمنح إعانات الأمومة فقط للأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي (صورة توضيحية: سون نجوين).

ومن المتوقع أن تضع السيدة بينه مولودها في ديسمبر/كانون الأول 2024، ولكن بسبب قلقها بشأن الجنين، قررت ترك وظيفتها مبكرا. لذلك، فهي تعلم على وجه اليقين أنها خلال الـ 12 شهرًا التي تسبق الولادة، لن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر.

وسألت السيدة بينه: "إذا دفعت التأمين الاجتماعي الطوعي الآن، فهل سأكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة في ديسمبر؟"

كان السيد ديب قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي من عام 2017 إلى عام 2021. بعد ذلك، استقال ديب من وظيفته وبدأ في دفع التأمين الاجتماعي الطوعي من أبريل 2023 حتى الآن. زوجة السيد ديب حامل ومن المقرر أن تضع مولودها في يونيو 2024.

وتساءل السيد ديب: "في هذه الحالة، هل أحق في الحصول على إعانات الأمومة للزوج الذي تلد زوجته؟"

وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة منصوص عليها في الفقرتين 1 و2 من المادة 31 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن حالة السيدة بينه هي مشاركة طوعية في التأمين الاجتماعي، وبالتالي فهي لا يحق لها الحصول على إعانات الأمومة.

"للاستمتاع بفوائد الأمومة، يجب عليك المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة"، حسبما ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفين الذكور عندما تلد زوجاتهم، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن ذلك منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي عندما تلد زوجاتهم الحصول على خمسة أيام عمل إجازة للتمتع بمزايا الأمومة.

في حالة اضطرار الزوجة إلى إجراء عملية قيصرية أو الولادة قبل 32 أسبوعًا، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة 7 أيام عمل.

في حالة التوأم، يحق للزوجة الحصول على 10 أيام عمل إجازة، ومن ثلاثة توائم فما فوق يحق لكل طفل إضافي الحصول على 3 أيام عمل إجازة.

في حالة ولادة الزوجة توأم أو أكثر واضطرت لإجراء عملية جراحية فإنها تستحق 14 يوم عمل إجازة.

وقالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام: "وبالتالي، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفين الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والذين تلد زوجاتهم سيكونون مؤهلين للحصول على إعانات الأمومة".

ومع ذلك، في حالة السيد ديب، كان في الوقت الذي أنجبت فيه زوجته طفلها (يونيو/حزيران 2024)، يشارك في التأمين الاجتماعي الطوعي، وبالتالي لم يكن مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm