وأشار نائب رئيس اللجنة الاجتماعية إلى أن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا للاستفسار عن هذه القضية.
وقال إن معاشات المتقاعدين شهدت خلال الفترة الماضية ارتفاعا مستمرا، استنادا إلى ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي.
وبحسب حسابات لجنة توجيه إصلاح الرواتب مع عدد زيادات المعاشات في الفترة الماضية فإن زيادة المعاشات بنسبة 11.5% فقط تعادل 30% من زيادة معاشات الكوادر والموظفين المدنيين. لكن تحديد المتقاعدين أمر صعب، وعندما ترتفع الرواتب ترتفع الأسعار، لذلك درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب الأمر بعناية وقررت الانتقال من 11.5% إلى 15%.
قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، فستكون الزيادة أكثر من 30% مقارنةً بموظفي الخدمة المدنية".
وقد أقر مجلس الأمة زيادة الرواتب، لكن لم يتم بعد وضع سلم الرواتب الجديد حسب الوظائف ونظام البدلات الجديد كما هو مطلوب في القرار 27.
ردًا على هذا السؤال، قال السيد دانج ثوان فونج إن إصلاح الرواتب أُجِّل ثلاث مرات، ولم يحقق بعد الهدف المحدد في القرار 27. وتساءل السيد فونج: "نحن ننفذه بعناية وحزم وفعالية. لماذا خارطة الطريق طويلة جدًا؟".
عقدت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب 24-25 اجتماعا، تم تنفيذ 4 بنود منها، فيما لم يتم تنفيذ بنودين.
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بجدول الرواتب الجديد على مستوى القاعدة الشعبية وتحديد الوظائف، وتبسيط الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة، قال السيد فونج: إن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنًا وليس موحدًا بين الوزارات والفروع والمحليات.
وشهدت رواتب القوات المسلحة تقلبات أيضا. بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن معدل الاستقلال الكامل والاستقلال في النفقات العادية والاستثمار منخفض للغاية، إذ لا يتجاوز 30%. ولا يزال يتعين إنفاق الـ70% المتبقية من ميزانية الدولة.
وبدون تنظيم فرص العمل في مثل هذه المؤسسات العامة، فمن الصعب للغاية إصلاح الأجور.
وترى اللجنة التوجيهية تأجيل موعد إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بعناية. المبدأ هو تحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، ومن ثم يمكن حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم يمكن إجراء إصلاح الرواتب.
وفي الفترة المقبلة، ستقوم الحكومة بمراجعة كافة جداول الرواتب والمناصب الوظيفية لإجراء حسابات محددة.
هناك مشكلة أخرى وهي صعوبة ترتيب مجموعات المخصصات التسعة. هيكل الرواتب الحالي هو 40-60، أي 40٪ بدل، 60٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب مجموعات البدلات التسع، تكون النسبة 30-70.
وأكد أنه إذا لم تتم معالجة هذه القضايا بشكل متزامن، فإن العديد من الناس سوف يتعرضون للضرر. وبالمقارنة مع إصلاح الرواتب الحالي، إذا تم تطبيق الإصلاح، فإنه سيكون أعلى، وليس مشجعا للموهبة أو الجهد.
إذا تم تطبيق كافة البدلات التسعة بشكل كامل، فسوف تنشأ العديد من المشاكل، والتي من الصعب تفسيرها والتي لا تتوافق مع المستفيدين. ولذلك فإن اللجنة التوجيهية تسمح بالاحتفاظ بهذا الجزء للحساب والبحث والاستكمال.
وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب، فيجب مراجعة أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي، وبالتالي فإن الحكومة لم تقدمها بعد.
وأضاف السيد فونج أنه سيتم إضافة صندوق المكافآت بنسبة 10٪، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.
راتب الموظف الحكومي اعتبارًا من 1 يوليو هو الأعلى عند 23.4 مليون دونج شهريًا
ضوابط جديدة بشأن السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية
سيحصل عشرات الملايين من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والمتقاعدين على زيادة في الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
تعليق (0)