الحد الأدنى للأجور 2024: الشركات ترغب في التأجيل، والعمال يتوقعون زيادة بنسبة 8%

العمال يريدون زيادة

ومن المتوقع أن يعقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الرسمي الأول في التاسع من أغسطس لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024.

قبل الاجتماع، قالت السيدة فام ثي ثو لان، نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إن تكاليف الغذاء ارتفعت، لذا إذا لم ترتفع الأجور، فإن حياة العمال ستكون صعبة.

ومن خلال المسح، تبين أن دخل العديد من العمال لا يضمن الحد الأدنى من النفقات. ولذلك يرغب العديد من الأشخاص في العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يريدون أيضًا العثور على وظيفة خارجية لزيادة دخلهم.

ولا تزال حياة العمال تواجه العديد من الصعوبات (صورة: فام نجوين)

وقالت السيدة لان "نحن حزينون للغاية لسماع العمال يقولون ذلك".

عادة، قبل اجتماع الأجور، يريد الاتحاد التفاوض على زيادة الحد الأدنى للأجور. لكن في الواقع فإن مستوى التعديل ليس كما يتوقعه ممثل العمال.

في الواقع، يتجاوز دخل جزء من العمال الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، تسعى العديد من الشركات إلى خفض نفقاتها الأخرى، وبالتالي لا يرتفع دخل العمال فعليًا، كما قال نائب مدير معهد العمال والنقابات العمالية.

ويناقش الاتحاد العام للعمال في فيتنام حاليا خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور بهدف تحسين حياة العمال وتقاسمها مع الشركات، مما يساعد على استقرار الاقتصاد.

وأكدت السيدة لان أن "العمال يريدون من خلال الاستطلاع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6-8% على الأقل".

لا يوجد زيادة محددة حتى الآن

قال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، عضو المجلس الوطني للأجور، إنه حتى هذه اللحظة، لم يوقع الاتحاد العام للعمل في فيتنام على وثيقة لإرسال مقترح بزيادة محددة إلى المجلس الوطني للأجور كما في السنوات السابقة.

وفقًا للمرسوم رقم 38، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 في 4 مناطق: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج/الشهر؛ المنطقة 3 هي 3,640,000 دونج/الشهر والمنطقة 4 هي 3,250,000 دونج/الشهر.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.

وبحسب السيد كوانج، فقد أعد ممثل العمل كافة البيانات، بما في ذلك الإعلان عن إجراء مسح حول ظروف المعيشة والتوظيف والأجور للعمال في عام 2023؛ استشارة الخبراء ومسؤولي النقابات...

قال ممثل نقابي: "في ظل الظروف الصعبة هذا العام، هناك حاجة لطرح خيارات عديدة، لذا لن نقترح مستوى محددًا. خلال عملية التفاوض، سيتفق أعضاء النقابة، بناءً على المعلومات المُعدّة، على مناقشة مستوى زيادة الرواتب".

وقال السيد كوانج إن هناك معايير تحتاج إلى الاهتمام مثل دخل العمال الذين لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم من الإنفاق الأدنى، ومؤشر أسعار المستهلك، والإيجار، ومعدلات السلع غير الغذائية.

وبحسب هذا الشخص فإن حياة العمال لا تزال صعبة في الوقت الحالي، إلا أن الشركات تواجه أيضًا العديد من الصعوبات. أحد العوامل المؤثرة في التفاوض على الراتب هو قدرة الشركة على الدفع.

السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس قسم السياسة القانونية.

ومن ثم، فمن الضروري النظر في تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بطريقة متناغمة، سواء لتحفيز العمال أو زيادة الإنتاجية والكفاءة أو لكي تتناسب مع قدرة المؤسسات على الدفع.

وفيما يتعلق برأي العديد من الشركات التي اقترحت تأجيل زيادة الرواتب، قال السيد كوانج إن هذا هو أيضًا المحتوى الذي يتعين على الأطراف الانتباه إليه أثناء عملية التفاوض.

يتم تنفيذ الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا وفقًا للمرسوم رقم 38، مع زيادة بنسبة 6٪ مقارنة بالمرسوم السابق، المطبق من 1 يوليو 2022 إلى 31 ديسمبر 2023. ووفقًا لحسابات الاتحاد العام للعمل في فيتنام، في وقت تنفيذ القرار، ستلبي الشركات زيادة الرواتب بنسبة 6٪ وسيجد الموظفون أنها مناسبة.

ومع ذلك، في الآونة الأخيرة ارتفع مؤشر أسعار المستهلك، وزاد الطلب على العمال، لذلك من الضروري النظر في تعديل الأجور. في حالة التأخير، فإنه سيؤدي إلى إطالة فترة عدم تعديل المعاش. ولذلك، ينبغي أن يؤخذ هذا العامل بعين الاعتبار بعناية.

تتمتع العديد من البلدان بأجر معيشي، وهو أجر "لائق"، مما يضمن حياة العمال ويسمح ببعض المدخرات لتقليل المخاطر.

وقال السيد كوانج: "في الفترة المقبلة، يجب أن يؤدي الحد الأدنى للأجور وظيفته باعتباره أدنى مستوى لحماية المحرومين ويكون بمثابة أساس للمفاوضات بشأن الأجور بين الأطراف".

تعمل النقابات العمالية على تعزيز الحوار والمفاوضات بشأن الأجور. واعترف السيد كوانج بأن المفاوضات بشأن الأجور والدخل للنقابات الشعبية لم تكن جيدة لفترة طويلة. ولذلك، يتعين على العمال الاعتماد على الشركات لزيادة الحد الأدنى للأجور.

وأكد السيد كوانغ "يتعين علينا التفاوض بشكل مباشر من خلال الأجور أو اتفاقيات العمل الجماعية أو اللوائح الخاصة ببناء جداول الرواتب وكشوف الرواتب".

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-toi-thieu-2024-doanh-nghiep-muon-tri-hoan-cong-nhan-mong-tang-8-20230808143535196.htm