تم نشر وظائف شاغرة على تطبيق المواعدة وحتى توظيف المبرمجين

[إعلان 1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — تطبيقات المواعدة تصبح فجأة "قناة" توظيف جديدة لموظفي الموارد البشرية الشباب - لقطة شاشة

عندما تستنفد جميع قنوات التوظيف ولكن لا يزال ليس لديك مرشحين

قال هونغ هونغ (26 عاماً، يعيش في منطقة هاي تشاو، مدينة دا نانغ) عندما سُئل عن سبب توصله إلى فكرة التجنيد على تطبيق مواعدة: "يعتقد الجميع أنهم يجب أن يكونوا يائسين لدرجة أنهم يلجؤون إلى تيندر".

ويعمل السيد هونج حاليًا كمتخصص في الموارد البشرية في إحدى شركات التكنولوجيا، ويقول: "في ذلك الوقت، نشرت على سيرتي الذاتية (الوصف الشخصي - PV) أنني كنت أقوم بتوظيف موظفي مبيعات وتسويق، لكن النتائج لم تكن كما توقعت. تلقيت المزيد من العروض المتعلقة بالعلاقات الشخصية أكثر من الوظائف".

وفقًا للسيد هونغ، فإن استخدام Tinder (تطبيق مواعدة شهير) كـ إن فعالية قناة التوظيف أم لا يعتمد أيضًا على خصائص الصناعة. بالنسبة للوظائف التي تتطلب الإبداع والشباب أو العمل الإداري البسيط، لا يزال من الممكن العثور على مرشحين جيدين على Tinder.

وعلى العكس من ذلك، فإن المجالات التقنية والهندسية التي تتطلب خبرة عميقة أو مناصب أعلى ستكون صعبة لأن "أرى أنه في تلك المجالات، يبدو أنهم نادراً ما يستخدمون تطبيق تيندر وتطبيقات المواعدة!"، كما قال السيد هونغ.

إن العثور على المرشح المناسب على تطبيقات المواعدة ليس بالأمر السهل، ولكن لا يجب أن يكون الأمر "يائسًا".

"لقد قمت ذات مرة بإنشاء حساب على Tinder لتجنيد الموظفين. في ذلك الوقت، ذهبت إلى مقهى بالقرب من شركة تكنولوجيا المعلومات، وجلست هناك لمدة 3 ساعات، ثم مررت يدي و"تم مطابقتي" مع 23 مبرمجًا في جميع أنواع اللغات. وعندما تحدثت، أرسل 12 منهم سيرتهم الذاتية، ثم قبل 8 منهم الوظيفة وذهبوا للعمل" - فيسبوك شارك VL Nguyen تجربته المثيرة للاهتمام على مجموعة فيسبوك.

وبحسب هذا الشخص، وبفضل "الإنتاجية" التوظيفية المحظوظة التي تجاوزت بكثير مؤشر الأداء الرئيسي، كانت العمولة التي حصلت عليها في ذلك الشهر كافية لتعيش مثل... الملكة.

تقديم الشركة، وتوسيع الدائرة

Ảnh minh họa: Software Suggest — الرسم التوضيحي: اقتراح البرمجيات

مع وجود عقلية أكثر راحة عند استخدام تطبيقات المواعدة لأغراض العمل، شارك السيد نجوين لي ترونج (27 عامًا، ويعيش في المنطقة 8، مدينة هوشي منه): "يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية على اطلاع دائم. معظم مستخدمي تطبيقات المواعدة هم من الشباب. في الواقع، يحتاج هؤلاء الشباب إلى الحب ويحتاجون أيضًا إلى العمل".

وأضاف السيد ترونغ أيضًا أنه قام بتجنيد العديد من موظفي المبيعات للعمل في قطاع العقارات على تيندر. ومع ذلك، فهو لا يزال يخطط ويخصص التكاليف لقنوات التوظيف الرسمية.

"بالنسبة لتطبيقات المواعدة، فهي في الأساس مجرد علاقات عامة لإثارة الفضول، حتى يصبح الأشخاص الذين يبحثون عن عمل أكثر اهتمامًا"، أوضح ترونج.

لا يقتصر الأمر على Tinder، بل أيضًا بعض تطبيقات المواعدة الأخرى مثل Facebook Dating وBumble... يتم "غزوها" أيضًا من قبل مسؤولي الموارد البشرية الشباب لإنشاء اتصال بين أصحاب العمل والمستخدمين الذين يبحثون عن وظائف.

"وجدت هذه الوظيفة على موقع Facebook Dating. في العام الماضي، عندما تركت وظيفتي للتو، كان لدي الكثير من الوقت الفارغ، لذا أتيت إلى هنا للعثور على أصدقاء للدردشة معهم لتخفيف التوتر. بالصدفة، رأيت أن شخصًا ما كان يوظف موظفة استقبال، لذلك مررت لتجربتها. بعد الدردشة لبعض الوقت، وجدت الوظيفة مناسبة، لذا حددت موعدًا للمقابلة وذهبت للعمل على الفور"، قالت لام هوينه نهو (20 عامًا، تعيش في مدينة ثوان آن، بينه دونج).

في معرض التعبير عن رأيها بشأن "تدفق" الشباب من موظفي الموارد البشرية عبر تطبيقات المواعدة لنشر معلومات التوظيف، أعربت السيدة لي ثي ماي تشي (32 عامًا، وتعيش في مدينة بين هوا، دونج ناي) التي تتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في العمل في مجال الموارد البشرية عن دهشتها:

"هذه الفكرة جريئة! ولكن كل منصة تم إنشاؤها لأغراض مختلفة، لذا فإن استخدام تطبيقات المواعدة للتجنيد ينتهك مبادئ مجتمع المنصة."

بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف والبحث عن وظائف على تطبيقات المواعدة يحمل أيضًا العديد من المخاطر، خاصة عندما لا يتحقق المستخدمون من هويتهم، وفي بعض الحالات يكونون على استعداد لتقديم معلومات كاذبة لبدء عمليات الاحتيال، مما يؤدي إلى إنشاء دائرة اجتماعية غير آمنة لكل من الحياة الشخصية والعمل.

[إعلان رقم 2]
مصدر