عبارة غامضة تقول "90-100% من الطلاب لديهم وظائف"

أثناء قراءة خطة القبول لاختيار الجامعة مع شقيقها الأصغر، ضحكت السيدة ثانه لام عندما رأت أن "90-100% من الطلاب لديهم وظائف" في كل مدرسة.

قبل ثلاث سنوات، حصلت ثانه لام، البالغة من العمر 26 عامًا، على رابط استطلاع رأي للوظائف بعد عام واحد من تخرجها من جامعتها القديمة. بعد تذكيرها للمرة الثالثة، قامت بإدخال بياناتها الشخصية وأجابت على بعض أسئلة الاستبيان.

وفقًا لقائمة مراقبي الفصول الدراسية، أكمل 14 طالبًا فقط من أصل 47 طالبًا في فصل لام هذا الاستطلاع. لقد تمت الإجابة على جميع الردود. وبحسب المعلومات التي نشرتها المدرسة منذ ذلك الحين، فإن معدل توظيف الطلاب سنويا يبلغ نحو 90%.

"نظرًا لمعدل الاستجابة الصغير جدًا من الطلاب، مثل فصلي، أقل من الثلث، وعدم الحاجة إلى دليل، لا أجد الأرقام التي أعلنتها المدرسة جديرة بالثقة"، كما شارك لام. وبما أن لديها أخًا أصغر يستعد لامتحانات القبول بالجامعة ويقوم بالبحث عن التخصصات والمدارس، فقد نصحت السيدة لام بتجاهل المعلومات حول معدلات التوظيف لأنها "متشابهة، وكلاهما فوق 90%".

في الواقع، فإن معدل التوظيف "المرتفع للغاية" لخريجي الجامعات يجعل الكثير من الناس يشككون فيه ويعتبرونه غير دقيق، في حين أن هذه البيانات مهمة لمساعدة المرشحين والآباء في توجيه حياتهم المهنية.

يتحدث الطلاب مع أصحاب العمل في معرض الوظائف بجامعة هانوي الصناعية في 4 يونيو 2022. الصورة: دونج تام

وبحسب تقرير وزارة التربية والتعليم حول وضع توظيف الطلاب في الفترة 2018-2021، فإن معدل حصول الطلاب على وظائف بعد 12 شهرًا من التخرج يكون دائمًا أعلى من 90%.

وفي جامعة الكهرباء بلغ هذا المعدل في عام 2020 98% في جميع التخصصات. أما بالنسبة لجامعة التجارة فقد وصل المعدل إلى 98.89%، وبعض التخصصات وصلت إلى 100% مثل المحاسبة، ونظم المعلومات الإدارية، والتجارة الإلكترونية. وأعلنت جامعة هوشي منه للهندسة المعمارية أيضًا أن معدل توظيف الطلاب في خطة التسجيل لهذا العام بلغ 98.54%، مع 100% في العديد من التخصصات مثل التصميم الداخلي، وهندسة المناظر الطبيعية، وهندسة إمدادات المياه والصرف الصحي، وتكنولوجيا المعلومات.

ومع ذلك، أصدرت مجموعة نافيجوس - أكبر شركة لخدمات التوظيف في فيتنام - بيانات في مايو تظهر أن الطلب على توظيف الخريجين الجدد في الأشهر الأربعة الأولى من هذا العام انخفض بنسبة 49٪ مقارنة بالفترة نفسها في السنوات السابقة قبل كوفيد-19.

قبل شهر، أشار الدكتور دو ثانه فان، نائب مدير مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه، إلى أنه في عام 2023، من المتوقع أن يشكل الطلب على العمالة المدربة في المدينة 86.45% من إجمالي القوى العاملة، منها 23.54% فقط من حاملي الدرجات الجامعية.

ويقول العديد من الخريجين أيضًا إن الأرقام الصادرة عن المدارس غير دقيقة.

بعد مرور ما يقرب من عام على تخرجه من أكاديمية الصحافة والاتصال، لم يتلق ها دوي، البالغ من العمر 23 عامًا، والعديد من زملائه في الدراسة أي طلبات استطلاع للوظائف. في غضون ذلك، قال نجوين تو، الذي تخرج من جامعة البناء في عام 2022، إنه شارك في استطلاع المدرسة لكنه لم يستطع تذكر كل المحتوى لأن الاستبيان كان طويلاً للغاية وتم ملء العديد من الأسئلة "بشكل عشوائي".

"هل قامت المدرسة باختيار العينة التي سيتم إجراء الاستطلاع عليها من أجل التوصل إلى رقم جيد؟"، تساءل ديوي.

وقال مسؤول من إحدى الجامعات في هانوي إن المدارس عادة ما تحسب نسبة الطلاب العاملين إلى العدد الإجمالي للردود ونسبة الطلاب العاملين إلى العدد الإجمالي للخريجين (بما في ذلك أولئك الذين لم يستجيبوا).

هذان المعدلان مختلفان دائمًا، حيث غالبًا ما يكون المعدل المحسوب بناءً على عدد الطلاب المستجيبين مرتفعًا للغاية، لأن معظم الجامعات لا تصل إلى نسبة استجابة 100%، بل إن بعض التخصصات تصل إلى أقل من 50%. غالبًا ما يكون الطلاب المشاركون في التقييم قد حصلوا على وظائف بالفعل، كما أشار أحد المسؤولين.

على سبيل المثال، جامعة التجارة لديها 98.9% من الطلاب العاملين بناءً على عدد الردود. ولكن إذا حسبنا العدد الإجمالي للخريجين فإن هذه النسبة تصل إلى 77.9%. وبالمثل، فإن هذين المعدلين في جامعة صناعة الأغذية في مدينة هوشي منه هما 97.7% و75.1% على التوالي.

وفقًا لتوجيهات وزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن خطة التسجيل تحتاج إلى الإعلان عن معدل توظيف الخريجين، دون تحديد هذا المعدل.

وأضافت أن "المدارس عادة ما تبلغ عن معدلات التوظيف لديها على أساس العدد الإجمالي للطلاب الذين استجابوا، وبالتالي فإن الأرقام جيدة جدًا". وهذا ليس خطأ، ولكن البيانات غامضة ويصعب تقييمها بدقة لأن عينة المسح ليست قياسية.

القطاع الذي يتمتع بأعلى معدل تشغيل حسب تقرير وزارة التربية والتعليم والتدريب.

قال الدكتور لي فيت خوين، نائب رئيس إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) السابق ونائب رئيس رابطة الجامعات والكليات الفيتنامية، إن "تجميل" البيانات يتسبب في قيام الآباء والطلاب بإجراء توقعات خاطئة حول الطلب على العمالة في مختلف الصناعات والمهن، ورؤية فرص العمل على أنها وردية، مما قد يؤدي إلى التوجه الخاطئ.

ويعود ذلك، بحسب السيد خوين، إلى الضغوط لجمع الرسوم الدراسية. وأوضح أن المدارس تتجه نحو الاستقلال المالي، والميزانيات تتناقص، وبالتالي أصبحت الرسوم الدراسية المصدر الرئيسي للدخل في معظم المدارس. ومع ذلك، يجب أن تخضع الرسوم الدراسية للأنظمة الحكومية ولا يمكن زيادتها بشكل كبير، لذلك إذا أردنا زيادة الإيرادات، فيجب علينا زيادة الالتحاق. في هذه الأثناء، ووفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب، لزيادة الحصة، يجب أن يكون لدى المدارس معدل خريجين لديهم وظائف خلال 12 شهرًا بنسبة 80٪ أو أكثر.

وعلق السيد خوين قائلاً: "هذا هو أحد الأسباب التي تجعل المدارس تبالغ في تقدير أرقام معدلات توظيف الطلاب".

ومن وجهة نظر الجامعة، قال السيد فام تاي سون، مدير مركز القبول والاتصالات بجامعة مدينة هوشي منه للصناعات الغذائية، إن توفير أرقام توظيف قريبة من الواقع أمر صعب للغاية.

لدينا فريقٌ من حوالي 50 عضوًا مُدرَّبًا على مهارات إجراء المقابلات لاستطلاع آراء الطلاب، لكن عدد الردود لا يصل إلى 100%. ناهيك عن صعوبة التحقق من دقة الردود، كما قال السيد سون.

وأضاف الدكتور خوين أيضًا أنه للحصول على نتائج حقيقية، يتطلب الأمر الكثير من الجهد والدقة من الاتصال، بحيث يرى الطلاب مسؤولياتهم حتى بعد التخرج، إلى بناء استبيان معقول.

"ولذلك، ينبغي أن تجري وحدة مستقلة استطلاعات توظيف الطلاب من أجل خلق قدر أكبر من الموضوعية"، حسبما قال السيد خوين.

*تم تغيير بعض أسماء الشخصيات

دونغ تام

رابط المصدر: https://vnexpress.net/lap-lo-ty-le-90-100-sinh-vien-co-viec-lam-4618439.html