كم عدد أيام العمل في الشهر يجب علي أن أدفع التأمين الاجتماعي؟

طلبت السيدة هوينه ثي ثوم (فو ين) من السلطة المختصة الإجابة على الأسئلة التالية:

- يوم العطلة الأسبوعية للعاملين هو يوم الأحد. في شهر أكتوبر، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة تزيد عن 14 يومًا، لذا أبلغ عن إجازة (5-31 أكتوبر، بإجمالي 24 يومًا مرضيًا). وبعد ذلك استمر الموظف في أخذ إجازة مرضية لمدة 6 أيام (1-7 نوفمبر)، وأخذ 6 أيام إجازة للتعافي من العملية الجراحية (8-14 نوفمبر). 15 نوفمبر هو يوم الأحد؛ 16 و 17 نوفمبر إجازة بدون راتب. من 18 إلى 30 نوفمبر، عمل العمال 11 يوم عمل كاملا.

سألت السيدة توم، فهل يتوجب على الوحدة في شهر نوفمبر أن تدفع التأمينات الاجتماعية للموظفين؟ في حالة عدم دفع التأمين الاجتماعي، فهل سيتم الإبلاغ عن الموظف في شهر نوفمبر بأنه غير مدفوع الأجر (KL) أو مريض (OFF)؟

- تتناوب أيام الإجازة الأسبوعية للعمال، وبالتالي فإن إجمالي أيام العمل في الشهر هو 21 يومًا فقط. فإذا أخذ الموظف 13 يومًا إجازة مرضية وعمل 8 أيام في اليوم، فهل يجب عليه دفع التأمين الاجتماعي كاملًا؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

عملاً بالبند 3، المادة 85، البند 4، المادة 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، إذا لم يعمل الموظف ولم يتقاضى راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل (الوحدة) دفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر؛ ولا يتم احتساب هذه المدة ضمن استحقاقات التأمينات الاجتماعية، إلا في حالات إجازة الأمومة.

لذلك، في حال حصول الموظف على إجمالي 14 يوم إجازة غير مدفوعة الأجر في شهر نوفمبر، بما في ذلك 6 أيام إجازة مرضية، و6 أيام إجازة نقاهة (مع شهادة تأمين اجتماعي)، ويومين بدون أجر، فإن الوحدة والموظف لا يتوجب عليهما دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي في شهر نوفمبر.

تقوم الوحدة بإعداد ملف (النموذج رقم D02-LT الصادر بقرار رقم 490/QD-BHXH بتاريخ 28 مارس 2023 من المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام) للإبلاغ عن انخفاض (إيقاف) المشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي للموظفين في نوفمبر، حيث يجب أن يوضح عمود "الملاحظة" - العمود 27 من النموذج D02-LT بوضوح كل فترة زمنية مقابلة من الإجازة من العمل (من تاريخ إلى تاريخ إجازة المرض، ومن تاريخ إلى تاريخ إجازة النقاهة ومن تاريخ إلى تاريخ إجازة غير مدفوعة الأجر) وإرساله إلى وكالة الضمان الاجتماعي لتحديث البرنامج ويكون بمثابة أساس لحل أنظمة التأمين الاجتماعي الناشئة للموظفين وفقًا للوائح (إن وجدت).

في حال حصول الموظف على 13 يوم إجازة مرضية في الشهر، وكانت أيام العمل المتبقية والراتب 8 أيام، فإنه يتعين على الوحدة والموظف دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية عن ذلك الشهر وفقاً للوائح.

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm