صعوبة ترتيب الموظفين بعد تعديل الوحدة الإدارية

المساهمة في تبسيط الجهاز

قالت السيدة نجوين ثي كيم ثوي، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة، إن مدينة هوشي منه، تنفيذًا لسياسات الحكومة المركزية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية، وضعت خطة رئيسية ومشروعًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات مع مناطق طبيعية وأحجام سكانية أقل من 70٪ من اللوائح؛ وتتمتع الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات في نفس الوقت بمعايير المساحة الطبيعية أقل من 20% وحجم السكان أقل من 200% من اللوائح؛ يجب أن يكون لدى الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في نفس الوقت معيار مساحة طبيعية أقل من 20٪ وحجم سكاني أقل من 300٪ من المستوى المحدد.

وتحدثت السيدة نجوين ثي كيم ثوي، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بالمدينة في المؤتمر.

وأشارت السيدة ثوي إلى أن ترتيب الوحدات الإدارية يساهم في زيادة حجم الوحدات الإدارية، وتبسيط الجهاز، وتقليص عدد الموظفين، وتحسين كفاءة الاستثمار الاجتماعي والاقتصادي؛ ضمان توافق الشعب، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بضمان الدفاع الوطني والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة في المدينة.

وفي تقريرها عن تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية في الفترة 2023 - 2030 لمدينة هوشي منه، قالت السيدة نجوين ثي هونغ ثام، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة، إن المدينة لديها حاليًا 273 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك 210 أقسام و5 مدن و58 بلدية. وبعد هذا الترتيب، تم تقليص الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بـ39 وحدة.

على سبيل المثال، تتكون المنطقة 3 من 4 أقسام، تم تقسيمها إلى قسمين جديدين؛ تتكون المنطقة الرابعة من 6 أقسام مرتبة إلى 3 أقسام؛ تتكون المنطقة الخامسة من 8 أقسام، مرتبة في 4 أقسام. أو مثل المنطقة التي تضم أكبر عدد من الأقسام، تم إعادة ترتيب منطقة بينه ثانه، التي كانت تضم 13 قسمًا، إلى 7 أقسام فقط...

التأثير على الإدارة

على العكس من ذلك، قال نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة إنه بسبب العدد الكبير من الترتيبات، فسيكون لها تأثير كبير على إدارة الدولة، مع خصائص المناطق والأجنحة والبلديات في مدينة هوشي منه ذات المساحة الصغيرة ولكن عدد السكان الكبير، وهو ما يتجاوز المعايير بكثير. في حالة دمج وحدتين أو ثلاث وحدات في وحدة جديدة، فلن تلبي الوحدة المعايير المحددة للمنطقة.

وليس هذا فحسب، بل إن ترتيب الوحدات الإدارية سوف يجعل مساحتها أكبر وسكانها أكبر وعملها أكبر، بل إن الأنظمة والسياسات المتبعة بالنسبة للمسؤولين والموظفين العموميين لن تزيد، وبالتالي فإن هدف تحسين كفاءة وفعالية إدارة الدولة لن يكون كبيراً.

كما أشارت السيدة نجوين ثي هونغ ثام إلى الصعوبات التي تواجهها، حيث أفادت أن عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم تسريحهم بعد تنفيذ خطة الترتيب يزيد عن 1000 شخص. وسوف يواجه هذا الترتيب العديد من العقبات لأن الأغلبية تم توحيدها وفقًا للوائح، وخاصة عدد الكوادر الشابة، وهذا العدد يحتاج إلى خارطة طريق ووقت لتبسيطه.

علق المحامي نجوين فان هاو في المؤتمر.

علاوة على ذلك، فإن التعامل مع الأصول الزائدة والمقر الرئيسي بسبب عمليات الدمج من الصعب أيضًا حله بشكل صحيح، مما يتسبب في الهدر وعدم الكفاءة في حين تحتاج المقار الرئيسية الجديدة إلى استثمارات جديدة بكميات كبيرة وتكلفة كبيرة. قد تجد بعض المقار الرئيسية صعوبة في دعوة الشركات إلى الاستثمار وتغيير غرض استخدامها.

سوف تتعرض حياة الناس للاضطراب في المرحلة الأولية بسبب التغييرات في أماكن المعاملات، والتغييرات في الإجراءات الإدارية، والتغييرات في الوثائق ذات الصلة، وما إلى ذلك.

واقترح المحامي نجوين فان هاو، عضو المجلس الاستشاري للديمقراطية والقانون، ولجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة، أن تصدر لجنة شعب المدينة قريبًا إرشادات وفقًا لإجراءات مبسطة وبناءً على مسوحات وتقييمات محددة ومفصلة على أساس احترام آراء السكان المحليين، وتجنب تحديد "مجموعات المهام التي يجب القيام بها لاحقًا" بشكل ميكانيكي، وتجنب حالة "العمل أفقيًا" في فترة زمنية محدودة مما يؤدي إلى الركود وعدم الوفاء بالجدول الزمني المحدد.

ويتمنى السيد هاو "أن يتم تحقيق التوازن وترتيب موارد الميزانية للاستثمار في إصلاح وتجديد وتطوير المكاتب العاملة التي سيستمر استخدامها لخدمة عمليات الوحدات الإدارية التي تم تشكيلها بعد الترتيب بما يتوافق مع التخطيط والظروف الفعلية للمنطقة".

المصدر: https://daidoanket.vn/kho-sap-sap-xep-can-bo-sau-dieu-chinh-don-vi-hanh-chinh-10284300.html