صعوبة ترتيب الموظفين بعد تعديل الوحدة الإدارية

المساهمة في تبسيط الجهاز

قالت السيدة نجوين ثي كيم ثوي، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة، إن مدينة هو تشي منه، تنفيذًا لسياسات الحكومة المركزية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية، وضعت خطة رئيسية ومشروعًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات مع المناطق الطبيعية وأحجام السكان أقل من 70٪ من اللوائح؛ تتمتع الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات في نفس الوقت بمعايير المساحة الطبيعية أقل من 20% وحجم السكان أقل من 200% من اللوائح؛ يجب أن يكون لدى الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في نفس الوقت معيار مساحة طبيعية أقل من 20٪ وحجم سكان أقل من 300٪ من المستوى المحدد.

وتحدثت السيدة نجوين ثي كيم ثوي، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بالمدينة في المؤتمر.

وأشارت السيدة ثوي إلى أن ترتيب الوحدات الإدارية يساهم في زيادة حجم الوحدات الإدارية، وتبسيط الجهاز، وتقليص عدد الموظفين، وتحسين كفاءة الاستثمار الاجتماعي والاقتصادي؛ ضمان توافق الشعب، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بضمان الدفاع الوطني والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة في المدينة.

وفي تقريرها عن تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية في الفترة 2023 - 2030 لمدينة هوشي منه، قالت السيدة نجوين ثي هونغ ثام، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة، إن المدينة لديها حاليًا 273 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك 210 أقسام و5 مدن و58 بلدية. وبعد هذا الترتيب، تم تقليص الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بـ39 وحدة.

على سبيل المثال، تتكون المنطقة 3 من 4 أقسام، تم تقسيمها إلى قسمين جديدين؛ تتكون المنطقة الرابعة من 6 أقسام مرتبة إلى 3 أقسام؛ تتكون المنطقة الخامسة من 8 أقسام، مرتبة في 4 أقسام. أو مثل المنطقة التي تضم أكبر عدد من الأقسام، تم إعادة ترتيب منطقة بينه ثانه، التي كانت تضم 13 قسمًا، بحيث تضم 7 أقسام فقط...

التأثير على الإدارة

على العكس من ذلك، قال نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة إنه بسبب العدد الكبير من الترتيبات، سيكون لها تأثير كبير على إدارة الدولة، مع خصائص المناطق والأجنحة والبلديات في مدينة هوشي منه التي تحتوي على مساحات صغيرة ولكن عدد سكان كبير، يتجاوز المعايير بكثير. إذا تم دمج وحدتين أو ثلاث وحدات في وحدة جديدة، فلن تلبي معايير المنطقة المحددة.

وليس هذا فحسب، بل إنه بعد ترتيب الوحدات الإدارية، ستكون لها مساحات وسكان وعمل أكبر، بل إن الأنظمة والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين لن تزيد، وبالتالي فإن هدف تحسين كفاءة وفعالية إدارة الدولة لن يكون كبيراً.

وأشارت السيدة نجوين ثي هونغ ثام، في معرض حديثها عن الصعوبات، إلى أن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد تنفيذ خطة الترتيب بلغ نحو أكثر من 1000 شخص. هذا الترتيب سيواجه العديد من العوائق لأن الأغلبية تم توحيدها حسب اللوائح، وخاصة عدد الكوادر الشابة، وهذا العدد يحتاج إلى خارطة طريق ووقت لتبسيطه.

علق المحامي نجوين فان هاو في المؤتمر.

علاوة على ذلك، فإن التعامل مع الأصول الزائدة والمقر الرئيسي بسبب عمليات الاندماج من الصعب أيضًا حله بشكل معقول، مما يتسبب في الهدر وعدم الكفاءة في حين تحتاج المقرات الرئيسية الجديدة إلى استثمارات جديدة بكميات كبيرة وتكلفة كبيرة. قد تجد بعض المقار الرئيسية صعوبة في دعوة الشركات إلى الاستثمار وتغيير غرض استخدامها.

ستتعطل حياة الناس في المرحلة الأولية بسبب التغييرات في أماكن المعاملات، والتغييرات في الإجراءات الإدارية، والتغييرات في الوثائق ذات الصلة، وما إلى ذلك.

واقترح المحامي نجوين فان هاو، عضو المجلس الاستشاري للديمقراطية والقانون، ولجنة جبهة الوطن الأم في المدينة، أن تصدر لجنة شعب المدينة قريبًا إرشادات وفقًا لإجراءات مبسطة وتستند إلى مسوحات وتقييمات محددة ومفصلة على أساس احترام الآراء المحلية، وتجنب تحديد "مجموعات المهام التي يجب القيام بها لاحقًا" بشكل ميكانيكي، وتجنب حالة "القيام بالأشياء أفقيًا" في فترة زمنية محدودة مما يؤدي إلى الركود وعدم الوفاء بالجدول الزمني المحدد.

"موازنة وترتيب موارد الميزانية للاستثمار في إصلاح وتجديد وتطوير المكاتب العاملة التي سيستمر استخدامها لخدمة عمليات الوحدات الإدارية التي تم تشكيلها بعد الترتيب وفقًا للتخطيط والظروف الفعلية للمنطقة"، كما يتمنى السيد هاو.

المصدر: https://daidoanket.vn/kho-sap-sap-xep-can-bo-sau-dieu-chinh-don-vi-hanh-chinh-10284300.html