متى يمكن للموظف ترك عمله دون إشعار قبل 30 يومًا؟

[إعلان 1]

أنا عامل، عمري 60 عامًا. بسبب الظروف الصعبة، تقدمت بطلب للعمل كعامل نظافة في شركة صغيرة براتب 5 ملايين دونج. قالوا إنني كبير في السن فقبلوا طلبي فقط، لكن الطرفين لم يعقدا عقد عمل ولم أتمتع بأي مزايا مثل التأمين...

لقد عملت لمدة شهرين فقط وحصلت على راتبي لمدة شهر واحد. وفجأة، مع اقتراب عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، زادوا ساعات العمل بساعة واحدة. خلال عطلة تيت، هناك الكثير من العمل ويجب أن أعود إلى المنزل في وقت متأخر، لذلك أنا لست بصحة جيدة بما يكفي للعمل لذلك تركت وظيفتي. ومع ذلك، طلبت الشركة مني تقديم خطاب استقالة مع إشعار مدته 30 يومًا قبل أن أتمكن من ترك العمل. إذا استقلت على الفور، لن أحصل على أجر.

الآن لا أعرف ماذا أفعل، إذا استقلت الآن فلن يدفعوا لي راتب الشهر الماضي. إذا انتظرت 30 يومًا أخرى، فلن أكون بصحة جيدة بما يكفي للعمل. إذن ماذا ينبغي للعمال مثلي أن يفعلوا لحماية حقوقنا؟ ماذا يقول القانون عن حالتي؟

القارئة ثوي لينه.

محامي استشاري

وأشارت المحامية بوي كووك توان (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه) إلى أن الشركة وظفتها دون توقيع عقد عمل ودون تقديم أي مزايا، وهو ما يعد انتهاكا لقوانين العمل.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — المحامي بوي كووك توان (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)

بعد شهرين من عملها، ورغم وجود عقد عمل شفوي ودفع راتب لها، إلا أن هناك علاقة عمل بينها وبين الشركة. تطلب الشركة منها تقديم خطاب استقالة قبل 30 يومًا من السماح لها بالاستقالة، ولا تدفع لها إذا استقالت مبكرًا، وهو أمر مخالف للقانون.

لذلك، يجب عليها أن تتعاون مع الشركة مرة أخرى وتطلب من وكالة حماية العمال التدخل وحل المشكلة. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون لديها دليل يثبت أن لديها علاقة عمل مع الشركة، مثل تلقي الراتب من خلال حساب، أو وجود خطاب استقالة، وما إلى ذلك. ومن هناك، طلبت من وكالة النقابة العمالية في المنطقة التي تقع فيها الشركة المساعدة وممارسة حق مقاضاة لاحقًا في المحكمة إذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق.

عمرها 60 سنة، وهي في سن التقاعد. إذا قامت الشركة بتوظيفها، فسيكون ذلك بموجب نظام توظيف محدد المدة. تنص المادة 149 من قانون العمل على أنه يجوز للطرفين عند تشغيل العمال المسنين الاتفاق على إبرام عقود عمل محددة المدة.

بموجب عقد عمل محدد المدة، لديك الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد وفقًا للمراحل التالية: 3 أيام عمل على الأقل إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن 12 شهرًا.

وبناء على ذلك فإن استخدام العمال المسنين مسموح به قانونا. ومع ذلك، عند توظيف العمال المسنين، ينبغي ملاحظة القضايا التالية:

أولاً، يُسمح لأصحاب العمل بتوقيع عقود عمل محددة المدة عدة مرات. بالنسبة للموظفين الدائمين، يُسمح فقط بعقدي عمل محددي المدة كحد أقصى.

ثانياً، في الحالات التي لا يتم فيها ضمان ظروف العمل الآمنة، لا يجوز لأصحاب العمل تشغيل الموظفين المسنين في وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص والتي لها آثار سلبية على صحتهم.

في حالة المخالفة، قد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج (المادة 30 من المرسوم 28/2020 الصادر عن الحكومة).

ثالثا، تقع على عاتقهم مسؤولية رعاية صحة العمال المسنين في مكان العمل.

رابعا، يجب دفع التأمين للعمال المسنين الذين لم يحصلوا على معاش شهري حتى الآن ولكنهم يعملون بموجب عقد عمل لمدة شهر على الأقل.

خامساً، بالنسبة للموظفين المسنين الذين يتقاضون معاشات تقاعدية، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظف (البند 3، المادة 168 من قانون العمل).

سادساً، عند تكليف العمال المسنين بالعمل الإضافي، لا بد من توافر الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 107 من قانون العمل.

وهكذا فإن حقوق والتزامات العمال المسنين لا تزال هي نفسها حقوق والتزامات العمال العاديين. ومع ذلك، سيكون للعمال المسنين سياساتهم وحوافزهم الخاصة التي تتناسب مع أعمارهم وظروفهم الصحية.

[إعلان 2]
رابط المصدر