 |
تركز الشركة على التعاون في تدريب الموارد البشرية في الصناعات الرئيسية مثل الملابس والميكانيكا والإلكترونيات والمطاعم والفنادق والأغذية والبناء والزراعة والتمريض لتلبية احتياجات سوق العمل اليابانية. وبناءً على الوضع الحالي والاحتياجات، قدمت MIF أسبابًا لتحديد المعلومات لهذه المهام على النحو التالي:
 |
| الخياطة الصناعية تجذب العمال في اليابان. |
تعد صناعة الملابس إحدى نقاط القوة في فيتنام، وهي تحظى بتقدير كبير بسبب موهبة ومهارة عمالها. تضطر اليابان إلى استيراد كميات كبيرة من الملابس سنويًا لتلبية الطلب المحلي.
لتشجيع الإنتاج المحلي، اتبعت حكومة هذا البلد العديد من السياسات التفضيلية مثل توسيع نطاق الإنتاج وخفض الضرائب على الشركات والعمال. وعلى وجه الخصوص، فإنهم يشعرون بتعاطف كبير مع فيتنام.
 |
تحتل صناعة الهندسة الميكانيكية مكانة رئيسية في الاقتصاد الياباني. يعمل العمال في بيئة حديثة، ويتعرضون لآلات متطورة ويتلقون إرشادات فنية شاملة. هناك العديد من الفرص للعمل مع المهندسين الجيدين لتحسين المهارات.
 |
| بيئة العمل في اليابان في عملية التكنولوجيا. |
اشتهرت المنتجات الإلكترونية اليابانية منذ فترة طويلة بجودتها. وسوف يعمل شركاء الشركة المحليون بحماس على تزويد الطلاب بكمية كبيرة من المعرفة حول الكهرباء وتصميم الدوائر وتشغيل وصيانة الأنظمة الإلكترونية. إن تثبيت الأساس الحاسم يمكّن الأفراد من تلبية احتياجات الصناعة بشكل كامل.
 |
تحتاج صناعة البناء إلى قدر كبير من الموارد البشرية بسبب المشاريع المعقدة التي تتطلب الدقة والعلم والمهارة. تدعم تكنولوجيا الآلات الحديثة العمليات البسيطة، المناسبة لاجتهاد وإبداع الشعب الفيتنامي.
 |
تزدهر صناعة المطاعم والفنادق في اليابان بفضل مناظرها الطبيعية المتنوعة على مدار فصول السنة وثقافتها المتطورة وأسلوب الخدمة القياسي. العمل في هذا المجال سيساعدك على تطوير مهارات خدمة العملاء اليقظة والمخلصة والاحترافية.
تتطور صناعة الأغذية بفضل التكنولوجيا الحديثة والاهتمام العميق بسلامة الأغذية ونظافتها. لقد كانت المعايير اليابانية الصارمة للجودة النظيفة دائمًا هي المعيار لتقييم العديد من الصناعات في جميع أنحاء العالم.
 |
تطبق الزراعة اليابانية العلوم والتكنولوجيا المتقدمة، مما يساعد على توفير الوقت والجهد. بالتعاون مع صناعة الأغذية، يتم إنشاء سلسلة قيمة مستدامة.
 |
تلبي صناعة التمريض الحاجة المتزايدة لرعاية المسنين في اليابان.
يتم تنفيذ هذه المهمة عادة في المستشفيات ودور التمريض في جميع أنحاء البلاد. وهذه فرصة عظيمة لفيتنام في الوقت الذي تدخل فيه اليابان مرحلة الشيخوخة السكانية.
 |
| تواكب مؤسسة MIF اتجاهات العمل في اليابان، مما يوفر فرص عمل جيدة للعمال الشباب. |
تطبق MIF فلسفة العمل "الجودة على الكمية" لتدريب الموارد البشرية ذات الإمكانات الكافية لتلبية متطلبات الشركات اليابانية. تم تصميم جميع الدورات التدريبية بجودة عالية وبمشاركة خبراء ذوي خبرة في الصناعة.
وتضمن الشركة أيضًا تدريب الطلاب في بيئة حقيقية، مع معدات تكنولوجية حديثة لضمان قدرتهم على العمل بأفضل ما لديهم عند وصولهم إلى اليابان.
 |
| MIF - بيئة تعليمية ودية ومرموقة. |
كما تقدم MIF مجموعة من خدمات الدعم للطلاب، بما في ذلك دورات تدريبية أساسية في اللغة اليابانية وحزمة استشارية بشأن التأشيرات وإجراءات الهجرة والمسائل المالية لأولئك الذين يعيشون ظروفًا صعبة.
بفضل خبرتها الطويلة وسمعة طيبة، ساعدت شركة MIF مئات الأشخاص في الحصول على وظائف جيدة تناسب اهتماماتهم وقدراتهم الفردية. وفي الوقت نفسه، المساهمة بشكل فعال في قاعدة المعرفة الخاصة بدلتا نهر ميكونج، والتي تهرب تدريجيا من مفهوم "الأرض المنخفضة" للحياة والتكنولوجيا.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)