تعلم من العم هو كيفية إنقاذ العمال والعناية بهم.

يضم اتحاد عمال شركة ترونغ ثانه للاستثمار والبناء المساهمة 45 عضوًا نقابيًا، بما في ذلك 9 أعضاء في الحزب. تنفيذًا لتوجيهات خلية حزب الشركة بشأن تنفيذ الدراسة ومتابعة العم هو، نظمت النقابة الدراسة لجميع مسؤولي النقابة وأعضائها؛ ربط دراسة ومتابعة العم هو بالمهام الموكلة إليه وتنفيذ الحملات وحركات المحاكاة التي تطلقها اتحادات العمال على كافة المستويات. ويتم تنفيذ الدعاية بأشكال مناسبة مثل: من خلال قنوات المعلومات، ووثائق التنفيذ التي يقرأها أعضاء النقابة، ومن خلال تسجيل وبث محاضرات المعلم هوانغ تشي باو لإرسالها إلى أعضاء النقابة للاستماع إليها.

السيد كوونج يقوم بإصلاح الآلات في الوحدة.

وقد قام اتحاد الشركة بوضع خطة لنشر وترويج المحتوى والأساليب لدراسة ومتابعة العم هو بين أعضاء الاتحاد. وعلى وجه الخصوص، تعلم فضيلة التوفير في وقت العمل، واستخدام الوقود لتجنب الهدر والخسارة، والإدارة الجيدة، وحماية الآلات ومعدات العمل بشكل جيد... وعلى وجه الخصوص، التوفير في بعض النفقات للحصول على أموال لدعم أعضاء النقابات في الظروف الصعبة خلال العطلات وتيت؛ ادعم التجمعات العائلية عندما تكون هناك جنازات وحفلات زفاف...

قال السيد فان ترونج كو، رئيس نقابة عمال شركة ترونج ثانه للاستثمار والبناء المساهمة، إنه في الماضي، بعد كل مؤتمر مراجعة سنوي، كانت نقابة عمال الشركة تنظم حفلًا موجزًا، والآن تدفع النقابة نقدًا لدعم أعضاء النقابة بالغداء. وقد أدى ذلك إلى خفض تكلفة تنظيم الوجبات، وخاصة الحد من شرب الكحول والبيرة، مما تسبب في مشاكل تتعلق بحركة المرور وسلامة العمال.

منذ بداية عام 2024، نظم الاتحاد دعمًا بقيمة 50 مليون دونج تقريبًا للسيد نجوين فان نغوك، وهو سائق تعرض لحادث مروري؛ تم توزيع 53 هدية على 53 عضوًا نقابيًا وعمالًا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، بقيمة تزيد عن 18.1 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، قدم الاتحاد 10 هدايا، بقيمة 300 ألف دونج لكل منها، إلى 10 من أعضاء الاتحاد والعمال في ظروف صعبة (بدخل أقل من المتوسط)...

بفضل العمل الدعائي الجيد، ووعي وأفعال أعضاء النقابات والعمال، حدثت تغييرات عميقة وواسعة النطاق. الأكثر نموذجية هو السيد لا دوك كوونغ، عضو الحزب، وعضو النقابة، والمهندس الميكانيكي للشركة. ومؤخرًا، أصبح أيضًا العضو النقابي الوحيد المتميز في المدينة الذي حصل على شهادة تقدير من الاتحاد الإقليمي للعمل لدراسة واتباع أيديولوجية العم هو وأخلاقه وأسلوبه.

وأوضح السيد كونغ أنه تعلم من العم هو من أصغر الأشياء وأبسطها مثل أسلوب العمل في الشركة؛ - سلوكيات العمل والتواصل مع الزملاء. وخاصة الوعي والمسؤولية لممارسة الادخار. بصفته مهندسًا ميكانيكيًا، مسؤولاً عن إصلاح الآلات والمعدات ومئات المركبات والآلات التابعة للشركة، فقد قام بالبحث وتحسين عدد من الأجهزة بنجاح لإصلاح واستبدال المعدات التالفة في المركبات وآلات البناء. وبالتالي المساهمة في توفير تكاليف شراء الآلات والمعدات الجديدة للشركة.

بفضل جهود منظمة النقابات العمالية الشعبية وكل عضو في النقابة، ساهمت النقابة العمالية الشعبية للشركة بشكل فعال في رعاية وحماية حقوق أعضاء النقابة. تدفع الشركة حاليًا الرواتب والمزايا لأعضاء النقابات والموظفين بالكامل وفي الوقت المحدد، حيث تتراوح الرواتب من 5 ملايين دونج إلى 25 مليون دونج/شخص/شهر. يتنافس أعضاء النقابة ليكونوا عمالًا جيدين ومبدعين، مما يساهم في زيادة إيرادات الشركة عامًا بعد عام. لدى الشركة العديد من المشاريع والأعمال الكبيرة الأخرى التي تمتد خارج المقاطعة مثل: لونغ آن، باك جيانج، لانج سون... وفي كل عام، تحصل الشركة على شهادة تقدير من رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية كمؤسسة نموذجية.

مصدر