ها تينه يعين 36 موظفا مدنيا في القطاع الحكومي وفقا للمرسوم رقم 140

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه للتو قرارًا بالموافقة على أهداف وخطط توظيف الموظفين المدنيين في عام 2023 وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP المؤرخ 5 ديسمبر 2017 للحكومة بشأن السياسات الرامية إلى جذب وإنشاء مصدر للكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب.

وبناء على ذلك، يبلغ إجمالي عدد أهداف التوظيف في الخدمة المدنية في عام 2023 وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP 36 هدفًا (انظر التفاصيل هنا).

ها تينه يوظف 36 موظفًا مدنيًا في القطاع الحكومي وفقًا للمرسوم رقم 140

تحدث قادة مقاطعة ها تينه مع الشباب والطلاب المتميزين الذين يدرسون ويعملون في هانوي.

المعايير والشروط العامة

يمكن للأشخاص الذين يستوفون الشروط التالية، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الطبقة الاجتماعية أو المعتقد أو الدين، التسجيل للتقدم بطلب التوظيف في الخدمة المدنية:

أ) أن يكون لديه جنسية واحدة فقط، وهي الجنسية الفيتنامية؛

ب) 18 سنة أو أكثر؛

ج) الحصول على نموذج الطلب؛ لديك خلفية واضحة؛

د) المستوى التعليمي: درجة جامعية أو أعلى، بتخصص أو تخصص مناسب للوظيفة المتقدمة لها؛

د) القدرة على استخدام اللغات الأجنبية بما يعادل المستوى الثالث والقدرة على استخدام تكنولوجيا المعلومات الأساسية؛

هـ) أن يكون حسن السيرة والسلوك؛

ج) أن يكون لائقاً بدنياً لأداء المهام؛

ح) بالنسبة للمتقدمين من الموظفين الحكوميين؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ الأشخاص العاملين في الشركات المملوكة للدولة؛ يجب على الضباط أو الجنود المحترفين الذين يسجلون لإجراء امتحان الخدمة المدنية أن يحصلوا على موافقة كتابية من رئيس الوكالة أو الوحدة الإدارية المختصة (وفقًا للوائح اللامركزية) للمشاركة في امتحان الخدمة المدنية.

مرشحين

وفقاً لأحكام المادة 2 من المرسوم رقم 140/2017/ND-CP، بما في ذلك:

أ) الطلبة الحاصلون على تقدير ممتاز من إحدى الجامعات داخل الدولة أو خارجها والمعترف بشهادتهم بما يعادلها وفقاً لأحكام القانون، والحاصلون على درجات أكاديمية وتدريبية ممتازة في جميع سنوات الدراسة الجامعية، ويقعون ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب، ويستوفون أحد المعايير التالية:

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المحافظة، أو حصل على جائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني أو شهادة تقدير أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين الدولية في إحدى العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المدرسة الثانوية؛

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية؛

- الحصول على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أولمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو غيرها من التخصصات أثناء الدراسة الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم والتدريب.

ب) الحاصلون على درجة الماجستير أو طبيب اختصاصي من الدرجة الأولى أو طبيب مقيم أو صيدلي اختصاصي من الدرجة الأولى في الطب أو الصيدلة ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب وتتوافر لديهم الشروط التالية:

- استيفاء أحد المعايير المحددة في النقطة (أ)، القسم 2، الجزء الثالث من هذه الخطة؛

- أن يكون حاصلاً على درجة جامعية جيدة أو أعلى ولديه تخصص تدريبي بعد التخرج في نفس تخصص التدريب الجامعي.

ج) الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه أو طبيب متخصص من المستوى الثاني أو صيدلي متخصص من المستوى الثاني في الطب أو الصيدلة ضمن الحد الأدنى للسن المنصوص عليه في المادة 23 من المرسوم رقم 40/2014/ND-CP وقت تقديم الطلب والذين يستوفون جميع المعايير المنصوص عليها في الفقرة (ب) من القسم 2 من الجزء الثالث من هذه الخطة.

لا يجوز التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية في الحالات التالية:

أ) غير مقيم في فيتنام؛

ب) فقدان الأهلية المدنية أو الحد منها؛

ج) مقاضاة المسؤولية الجنائية؛ يقضي أو أكمل عقوبة جنائية أو قرارًا صادرًا عن المحكمة ولكن لم يتم مسح سجله الجنائي؛ الخضوع لإجراءات إدارية تتمثل في إرساله إلى منشأة طبية أو منشأة تعليمية.

الأولوية في التوظيف

أ) أبطال القوات المسلحة، أبطال العمال، المعوقون في الحرب، الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل المعوقين في الحرب، المعوقين في الحرب من النوع ب: سيتم إضافة 7.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية؛

ب) الأقليات العرقية، والضباط العسكريون، وضباط الشرطة، والجنود المحترفين المسرحين، والأشخاص الذين يعملون في الأعمال الكتابية الذين غيروا مهنتهم، وخريجو تدريب ضباط الاحتياط، وخريجو تدريب قادة القيادات العسكرية على مستوى البلديات في القطاع العسكري الأساسي الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضباط الاحتياط، وأبناء الشهداء، وأبناء الجنود الجرحى، وأبناء الجنود المرضى، وأبناء الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل الجنود الجرحى، وأبناء الجنود الجرحى من الفئة ب، والأطفال البيولوجيون للمقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة، وأطفال أبطال القوات المسلحة، وأطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية؛

ج) الأشخاص الذين أكملوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية.

في حالة انتماء المرشح لوظيفة موظف حكومي إلى العديد من فئات الأولوية كما هو موضح أعلاه، سيتم فقط إضافة أعلى نقطة أولوية إلى درجة الامتحان في الجولة الثانية.

نموذج ومحتوى التوظيف

استمارة التوظيف : التوظيف عن طريق الامتحان.

محتوى القبول: يتم تنفيذه وفقًا لنموذج القبول المنصوص عليه في المرسوم رقم 140/2017/ND-CP، بما في ذلك:

أ) الجولة الأولى: النظر في النتائج الأكاديمية والتدريبية والبحثية للمرشح (إن وجدت) لضمان الامتثال للمعايير المحددة في المادة 2 من المرسوم 140/2017/ND-CP.

يستمر المرشحون الذين تفي ملفاتهم الشخصية بالمتطلبات المحددة في المادة 2 من المرسوم رقم 140/2017/ND-CP إلى الجولة الثانية.

ب) الجولة الثانية: المقابلة حول المؤهلات والمهارات المهنية (اختبار معرفة المرشح ومهاراته في الخدمة العامة) وفقًا لمتطلبات الوظيفة المطلوب شغلها؛ مدة المقابلة 30 دقيقة (لا يملك المرشحون أكثر من 15 دقيقة للاستعداد قبل المقابلة)؛ مقياس من 100 نقطة (يتم تطبيقه وفقًا لأحكام المادة 11 من المرسوم رقم 138/2020/ND-CP المؤرخ 27 نوفمبر 2020 الصادر عن الحكومة).

لا يتم إجراء مراجعة لنتائج المقابلات.

تحديد الفائز

تطبق وفقًا لأحكام المادة 12 من المرسوم الحكومي رقم 138/2020/ND-CP المؤرخ 27 نوفمبر 2020 بشأن تنظيم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين:

أ) يشترط في المرشح الذي يجتاز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية أن تتوفر فيه الشروط التالية:

- الحصول على درجة مقابلة 50 نقطة أو أعلى في الجولة الثانية؛

- يتم احتساب نقاط الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) الأعلى، بترتيب تنازلي ضمن حصة التوظيف لكل وظيفة.

ب) في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس الدرجة الإجمالية المحسوبة وفقًا لأحكام الفقرة (أ) من القسم 3 الجزء الرابع من هذه الخطة في الحصة النهائية لوظيفة العمل المراد تعيينها، يكون الشخص الحاصل على أعلى درجة في الجولة الثانية هو المرشح الناجح؛ إذا لم يتم تحديد ذلك بعد، فإن رئيس السلطة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين هو الذي يقرر بشأن المرشح الناجح.

ج) من يفشل في اجتياز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لا يتم الاحتفاظ بنتائجه للامتحانات اللاحقة.

الموعد: من المتوقع أن يقام في الربع الرابع من عام 2023.

للحصول على معلومات مفصلة حول الوظائف والمهن المتاحة للتوظيف في الخدمة المدنية، انظر هنا.