عمل وفد المراقبة التابع للجمعية الوطنية للمدينة مع جامعة دا نانغ
جامعة دانانج هي جامعة إقليمية وطنية رئيسية، ومركز للتدريب الجامعي والدراسات العليا، والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا متعددة التخصصات ومتعددة المجالات، ذات جودة عالية، على قدم المساواة مع المنطقة وتصل تدريجيا إلى المعايير الدولية؛ هي وحدة تدريب أساسية في نظام التعليم الجامعي الفيتنامي؛ تلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرتفعات الوسطى والبلاد بأكملها.
في الوقت الحالي، تقوم جامعة دانانج بأكملها بتدريب 152 طالبًا جامعيًا و44 طالبًا في الماجستير و29 طالبًا في الدكتوراه مع أكثر من 60 ألف طالب جامعي بدوام كامل (بما في ذلك ما يقرب من 1000 طالب دولي) وما يقرب من 3000 طالب دراسات عليا.
تنفيذًا لسياسات الحزب وقوانين الدولة بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، أصدرت جامعة دانانج نظامًا من الوثائق المعيارية الداخلية لإنشاء ممر قانوني في الإدارة والتشغيل، مما يخلق ظروفًا مواتية لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة؛ إصدار استراتيجية تطوير جامعة دانانج حتى عام 2030 ورؤية 2045، بما في ذلك معايير تنمية الموارد البشرية. وهذا هو الأساس لجامعة دانانج لتطوير مشروع وخطة لتدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة على مراحل وسنوات.
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين نجوك فو، مدير جامعة دانانج، إنه بفضل السياسات المتزامنة وتصميم لجان الحزب على جميع المستويات والحكومة وجميع الموظفين، تطورت الموارد البشرية بجامعة دانانج حتى الآن من حيث الكمية والنوعية، مع وجود أكثر من 1621 محاضرًا من إجمالي أكثر من 2566 موظفًا. ومن بينهم 8 أساتذة، و134 أستاذ مشارك، و792 دكتور علوم وحاصل على درجة الدكتوراه، وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى أكثر من 48%، وهي نسبة أعلى من المتوسط الوطني البالغ نحو 33%. المدارس التي تحتوي على أعلى نسبة من حاملي الدكتوراه هي جامعة التكنولوجيا بأكثر من 67% وجامعة التربية بأكثر من 63%.
تحدث في الاجتماع الأستاذ المشارك الدكتور نجوين نجوك فو، مدير جامعة دانانج.
معظم المحاضرين درسوا وأجروا أبحاثًا في جامعات مرموقة في العالم، ولديهم العقلية والمهارات والقدرة على العمل والبحث في بيئة دولية، ولديهم القدرة على التعامل والتعاون في مجالات البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا ونقلها والتعاون الدولي بطريقة متزامنة وفعالة، مما يساهم في بناء وتطوير جامعة دانانج في اتجاه التكامل الدولي وثورة التكنولوجيا 4.0. بفضل هذه الموارد البشرية عالية الجودة، تعمل جامعة دانانج على تعظيم التنسيق والاستخدام للموارد المشتركة في التسجيل والتدريب والبحث العلمي وفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب.
نفذت جامعة دانانج حلولاً متزامنة لتشجيع المحاضرين والموظفين على المشاركة في البحث العلمي؛ تطوير فريق قوي من موظفي البحث العلمي المؤهلين تأهيلا عاليا، على قدم المساواة مع مهمة تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، والاندماج تدريجيا بقوة في المجتمع العلمي الدولي؛ تعزيز التعاون في مجال البحث العلمي بين جامعة دانانج والمحليات والشركات. بفضل ذلك، قدم أعضاء هيئة التدريس مساهمات ملحوظة في أنشطة البحث العلمي، مما ساهم في تحسين جودة الموظفين، وتعزيز السمعة العلمية وبناء السمعة الأكاديمية لجامعة دانانج محليًا ودوليًا، والعديد من الدراسات لها قيمة تطبيقية عملية لحل مشاكل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة في منطقة المرتفعات الوسطى والبلاد بأكملها.
وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين نجوك فو، فإن أحد أوجه القصور والقيود الحالية هو أن توظيف المحاضرين من الأساتذة والأساتذة المشاركين وحاصلين على درجة الدكتوراه في بعض المجالات أمر صعب؛ لقد اتجه عدد المحاضرين المرسلين إلى الخارج للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه إلى الانخفاض في السنوات الأخيرة. علاوة على ذلك، فإن عملية دعوة المحاضرين الضيوف، وجذب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة بما في ذلك الفيتناميين في الخارج والأجانب في فيتنام لا تزال تعاني من العديد من القيود.
لذلك يوصى بأن يصدر مجلس الأمة قانون المعلمين في أقرب وقت ممكن للتغلب على أوجه القصور في توظيف واستخدام وإدارة المحاضرين في الماضي، وإنشاء أساس قانوني لتجنيد الأشخاص المؤهلين والمؤهلات في الصناعة، وتلبية متطلبات تطوير التعليم الجامعي، وخلق الدافع للمحاضرين للشعور بالأمان في عملهم، وفي نفس الوقت التغلب على حالة التسوية الحالية. وفي الوقت نفسه، إصدار لوائح بشأن أنظمة الرواتب حسب الوظائف والقدرات الفردية لتحل تدريجيا محل الرواتب وفقا لمقاييس وجداول رواتب الألقاب المهنية، بما يضمن أقصى قدر من جذب الموارد البشرية عالية الجودة في الداخل والخارج للتعليم العالي.
نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة دا نانغ يلقي كلمة ختامية في جلسة العمل
وفي ختام الاجتماع، أشاد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة نجوين دوي مينه بالجهود والإنجازات التي تبذلها جامعة دانانج في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، والتي تتجلى من خلال المعدل المتزايد باستمرار للأساتذة والأساتذة المساعدين والأطباء في الفترة من 2021 إلى 2024. وبالتالي، تقديم مساهمة مهمة في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة تنمية المدينة.
وبناءً على التعليقات التي وردت في الاجتماع، طلب نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة من جامعة دا نانغ إكمال التقرير ليقوم وفد الجمعية الوطنية للمدينة بتلخيصه وإرساله إلى وفد المراقبة التابع للجمعية الوطنية.
وأكد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة نجوين دوي مينه أن "التطبيق العملي للسياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في جامعة دا نانغ، إلى جانب التوصيات والمقترحات في جلسة العمل، هي الأساس لوفد الجمعية الوطنية للمدينة لمواصلة التوصية بالسلطات المختصة لإزالة الصعوبات والعقبات، ومواصلة التطور بشكل أقوى في المستقبل".
منظمة غير حكومية هوين
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.danang.gov.vn/web/guest/chinh-quyen/chi-tiet?id=62731&_c=3
تعليق (0)