حل نظام التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين تم "تعليق" استحقاقاتهم

[إعلان 1]

وعليه، فإن المؤسسات التي تعتبر أنها لم تدفع ما يكفي من التأمين الاجتماعي لموظفيها تشمل تلك التي تخضع لإجراءات الإفلاس، ولديها قرار إفلاس من المحكمة، ولم تعد تعمل في العنوان المسجل، وليس لديها ممثل قانوني.

امتيازات المرض والأمومة للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينًا اجتماعيًا كافيًا

تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بتسوية استحقاقات المرض والأمومة والتعافي الصحي للموظفين على أساس الموعد الفعلي المؤكد لصرف التأمين الاجتماعي.

في حالة الولادة أو تبني طفل أو الأمومة البديلة: الموظفون الذين دفعوا التأمين الاجتماعي في صندوق المرض والأمومة (باستثناء فترة التأمين الاجتماعي غير المدفوعة) لمدة 6 أشهر أو أكثر كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، البند 2، المادة 9 من التعميم رقم 59/2015/TT-BLDTBXH بتاريخ 29 ديسمبر 2015 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ، البند 5، المادة 1 من التعميم رقم 06/2021/TT-BLDTBXH بتاريخ 7 يوليو 2021 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو 3 أشهر أو أكثر كما هو منصوص عليه في البند 3، المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، إذا كان هناك أساس لتحديد أن الموظف لم يتمتع بالنظام بعد، فستقوم وكالة التأمين الاجتماعي بتسوية بدل الأمومة وفقًا لـ اللوائح المعمول بها في وقت ولادة الموظفة أو تبنيها أو استلامها للطفل.

عندما يتم تعويض قسط التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي وتغيير مستوى الدعم، سيتم تعديل مستوى الاستفادة وفقًا للوائح السياسة (في الوقت الذي يكون فيه الموظف مؤهلاً للحصول على المزايا) لإجراء مدفوعات إضافية.

المستندات والإجراءات الخاصة بحل إعانات الأمومة والمرض للموظفين في الوحدات التي لم تدفع ما يكفي من التأمين الاجتماعي وفقًا للنشرة الرسمية 1880/BHXH-CSXH بتاريخ 21 يونيو 2023 هي كما يلي:

إجازة مرضية؛ - إعانات الأمومة المنصوص عليها في المادة 32، والمادة 33، الفقرة 2، والمادة 34، والمادة 37 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014؛ بدل التعافي الصحي: يتم تنفيذه وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، حيث يتم إعداد قائمة الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة تعافي صحي من قبل اتحاد العمل الإقليمي وفقًا لتعليمات وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في الإرسال الرسمي 1188 / LĐTBXH-BHXH بتاريخ 12 أبريل 2016، المرفق (باستثناء الحالات التي تخضع فيها الوحدة لإجراءات الإفلاس).

امتيازات الأمومة للموظفات اللاتي يلدن، والموظفات اللاتي يتبنين أطفالاً، والأمهات البديلات والأمهات اللاتي يستعينن بالرضاعة البديلة؛ ويحصل العمال الذكور وأزواج الأمهات البديلات على إعانات الأمومة لمرة واحدة: وينطبق الأمر نفسه على أولئك الذين تركوا وظائفهم قبل الولادة أو التبني أو استلام طفل.

نظام التقاعد للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينات اجتماعية كافية

تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحل مسألة استحقاق المعاش التقاعدي للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة عشرين سنة فأكثر (باستثناء الفترة التي لم يتم فيها سداد التأمينات الاجتماعية). سيتم حلهم للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي وفقًا للوائح السياسة في وقت استحقاق المعاش التقاعدي.

عند تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من وحدة أو مصدر مالي آخر، يتم احتساب فترة دفع التأمين الاجتماعي الإضافية (إن وجدت) لتعديل مستوى الاستفادة وفقًا للوائح السياسة في وقت استلام المعاش المستقر مسبقًا ودفع الفرق الإضافي في مستوى الاستفادة للموظف من وقت استلامه.

يمكن للموظفين الذين يستوفون شروط سن التقاعد والذين دفعوا بالفعل التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 10 سنوات إلى أقل من 20 سنة (باستثناء فترة التأمين الاجتماعي غير المدفوع) ويرغبون في ذلك أن يدفعوا التأمين الاجتماعي طواعية مرة واحدة عن السنوات المتبقية ليكونوا مؤهلين للحصول على معاش شهري؛ يتم تنفيذ وقت استلام المعاش وفقًا لأحكام البند 2، المادة 5 من التعميم رقم 01/2016/TT-BLDTBXH بتاريخ 18 فبراير 2016 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية.

عندما يتم تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من وحدة أخرى أو مصدر مالي، سيتم حساب فترة دفع التأمين الاجتماعي الإضافية (إن وجدت) لإعادة ضبط مستوى الاستفادة وفقًا للوائح السياسة في وقت استلام المعاش الذي تم تسويته مسبقًا ودفع الفرق الإضافي في مستوى الاستفادة للموظف من وقت الاستلام (لا تقم برد المبلغ الذي دفعه الموظف للتأمين الاجتماعي الطوعي بما يتفق مع الإرشادات الواردة في الإرسال الرسمي رقم 276 / LĐTBXH-BHXH بتاريخ 6 فبراير 2023 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية).

تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للمستفيدين المنصوص عليها في البنود (ب، ج، د، بند 1) من المادة (60) من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014: تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة عن مدة صرف التأمينات الاجتماعية الفعلية. في الحالة التالية، يتم تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من وحدة أو مصدر مالي آخر، ويتم حل ملحق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا للتعليمات الواردة في القسم (د) من هذه النقطة.

بالنسبة للمستفيدين المنصوص عليهم في الفقرة (أ) البند 1 المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 الذين لم يدفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة عشرين سنة (بما في ذلك مدة عدم دفع أقساط التأمينات الاجتماعية) يتم حل القضية كما هو منصوص عليه في الفقرة (أ) من هذه الفقرة.

بالنسبة للمستفيدين بموجب قرار مجلس الأمة رقم 93/2015/QH13 بتاريخ 22 يونيو 2015، يتم حل من لم يدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة (بما في ذلك فترة عدم دفع التأمينات الاجتماعية) كما هو الحال في الفقرة (أ) من هذه النقطة.

يعتمد تحديد الموظف بعد مرور سنة من البطالة كأساس للنظر في شروط الحصول على استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 1 من القرار رقم 93/2015/QH13 على آخر مرة توقف فيها الموظف عن العمل قبل أن يطلب الحصول على استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

عندما يتم تعويض قسط التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي، تقوم هيئة التأمين الاجتماعي بتسجيل وحجز فترة الدفع الإضافية بالكامل. في حال استمرار الموظف بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يتم إضافة فترة السداد الإضافية المذكورة أعلاه إلى فترة استمرار اشتراكه في التأمينات الاجتماعية لاحقاً لحساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية.

في حالة تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من جهة أو مصدر مالي آخر وطلب الموظف الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة عن فترة الدفع الإضافية، تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بجمع الفترة المستقرة سابقًا مع فترة الدفع الإضافية لإعادة تحديد مستوى الاستفادة الجديد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 في وقت التسوية اللاحقة وخصم مستوى الاستفادة المعاد حسابه المقابل لفترة استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة المحسوبة سابقًا بما في ذلك الفترة التقريبية (إن وجدت) لإجراء الدفع الإضافي للموظف.

على سبيل المثال: شارك السيد نجوين فان أ في التأمين الاجتماعي من يناير 2016 إلى أكتوبر 2019 لمدة 3 سنوات و10 أشهر؛ حيث دفعت الوحدة التأمين الاجتماعي للسيد أ من يناير 2016 إلى يوليو 2018، ولم تدفع الوحدة التأمين الاجتماعي من أغسطس 2018 إلى أكتوبر 2019. لنفترض أنه في يونيو 2021، طلب السيد أ الحصول على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة بمتوسط راتب شهري قدره 6،000،000 دونج. قررت هيئة التأمينات الاجتماعية استلام منفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة للسيد (أ) مع تحديد مدة المساهمة الفعلية في صندوق التأمينات الاجتماعية من يناير 2016 إلى يوليو 2018 بسنتين و7 أشهر على النحو التالي:

تبلغ استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للسيد (أ) في يونيو 2021 ما يلي: 6,000,000 دونج × 3 سنوات (مقربة إلى سنتين و7 أشهر) × شهرين = 36,000,000 دونج.

لنفترض أنه في أغسطس 2023، يُسمح للسيد أ بدفع تأمين اجتماعي إضافي للفترة من أغسطس 2018 إلى أكتوبر 2019 ويطلب من وكالة التأمين الاجتماعي تسوية التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لفترة الدفع الإضافية. قررت هيئة التأمينات الاجتماعية ما يلي: إن إجمالي فترة سداد التأمين الاجتماعي للسيد (أ) هي 3 سنوات و10 أشهر، ويتم تقريبها إلى 4 سنوات.

بافتراض أن متوسط الراتب الشهري المعاد حسابه في أغسطس 2023 هو 7،000،000 دونج.

يبلغ إجمالي استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بعد إعادة الحساب: 7,000,000 دونج × 4 سنوات × شهرين = 56,000,000 دونج.

تم إعادة حساب المبلغ الذي تلقاه السيد أ على النحو التالي: 7,000,000 دونج × 3 سنوات × شهرين = 42,000,000 دونج.

المبلغ الذي يحق للسيد أ الحصول عليه هو: 56,000,000 دونج - 42,000,000 دونج = 14,000,000 دونج.

ولضمان استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين على المدى الطويل، لم يتم تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في الحالات التي أمضى فيها العاملون 20 سنة أو أكثر من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (بما في ذلك الفترة التي لم يتم فيها دفع التأمينات الاجتماعية)، باستثناء الحالات المحددة في الفقرتين (ب) و(ج) من البند 1 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

استحقاقات الوفاة للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينًا اجتماعيًا كافيًا

تسوية بدل الجنازة للمسؤول عن الجنازة عندما يكون الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي فعلياً لمدة 12 شهراً أو أكثر وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 أو إجمالي المدة الفعلية المدفوعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 60 شهراً أو أكثر وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 80 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 (باستثناء مدة عدم دفع التأمين الاجتماعي).

حل مسألة استحقاق استحقاقات الوفاة الشهرية لأقارب الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة فأكثر (باستثناء فترة عدم سداد التأمين الاجتماعي) وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (أ) من البند 1 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 ولديهم أقارب مستحقون لاستحقاقات الوفاة الشهرية ولكنهم لا يختارون الحصول على استحقاق وفاة لمرة واحدة. يتم تحديد موعد صرف استحقاقات الوفاة الشهرية وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

تسوية مستحقات الوفاة لمرة واحدة في الحالات التالية: - الموظف الذي لم يسدد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (1) من المادة (69) من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 (بما في ذلك فترة عدم سداد أقساط التأمين الاجتماعي)؛ يرغب الموظفون الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة أو أكثر (باستثناء فترة التأمين الاجتماعي غير المدفوع) والذين يحق لأقاربهم الحصول على تعويضات وفاة شهرية في الحصول على تعويض وفاة لمرة واحدة وفقًا لأحكام الفقرة 3 من المادة 69 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

يرغب الموظفون الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة أو أكثر (بما في ذلك الفترة التي لم يتم فيها سداد التأمين الاجتماعي) والذين يحق لأقاربهم الحصول على تعويضات وفاة شهرية في الحصول على تعويض وفاة لمرة واحدة وفقًا لأحكام الفقرة 3 من المادة 69 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

- الموظفون الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة أو أكثر (بما في ذلك الفترة التي لم يدفعوا فيها التأمين الاجتماعي) وليس لديهم أقارب مؤهلون للحصول على استحقاقات الناجين الشهرية المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

- الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة أو أكثر (باستثناء فترة عدم دفع التأمينات الاجتماعية) وليس لديهم أقارب مؤهلون للحصول على معاشات شهرية للناجين على النحو المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

عندما يتم تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من وحدة أخرى أو مصدر مالي، فإن تسوية تلقي منفعة الوفاة الإضافية لمرة واحدة تكون مماثلة لحالة تلقي التأمين الاجتماعي لمرة واحدة المنصوص عليها في القسم د، النقطة 2.2، البند 2 من هذه النشرة الرسمية.

لم يتم النظر بعد في تسوية منفعة الوفاة للموظفين الذين لديهم إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر (حيث تكون فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي الفعلية أقل من 15 عامًا)، مع الأقارب الذين يستوفون الشروط ويطلبون الحصول على منفعة وفاة شهرية.

المستندات والإجراءات الخاصة بتنفيذ معاشات التقاعد والوفاة: تطبق كما تطبق على من يحتفظ بمدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.

الوثائق والإجراءات الخاصة بحل أنظمة التأمينات الاجتماعية في حالة عدم وجود ممثل قانوني: تحديد وقت انتهاء عقد العمل كأساس للنظر في وحل أنظمة التأمينات الاجتماعية للموظفين في حالة عدم وجود ممثل قانوني: تقوم هيئات التأمينات الاجتماعية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بالتنسيق مع السلطات المحلية لتحديد وقت انتهاء عقد العمل وفقًا لأحكام الفقرة 7، المادة 34 والفقرة 2، المادة 45 من قانون العمل (يحسب من تاريخ إصدار الوكالة المتخصصة لتسجيل الأعمال التجارية التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة إشعارًا بأنه لا يوجد ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني).

حكمة

[إعلان 2]
مصدر