زيادة الميزة التنافسية للشركات من خلال الثقافة والخبرة
وبحسب الخبراء فإن تجربة الموظفين الرائعة وثقافة الشركات الإيجابية من شأنها خلق بيئة عمل جذابة، والمساعدة في زيادة سعادة الموظفين وخلق ميزة تنافسية للشركات.
نقاط الاتصال العاطفية في العمل
أكثر من مجرد مكان عمل، يسعى كل موظف إلى مكان عمل سعيد. إنها بيئة عمل تسمح للموظفين بالالتزام والثقة والتواصل وتطوير أنفسهم ورعاية الصحة البدنية والعقلية والتواصل مع غرض حياتهم وتحديد النجاح.
عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل المثالية، فإن أسماء مثل Google وVirgin Group... تجعل الناس يتوقون إليها دائمًا. وذلك لأن هذه الشركات تركز دائمًا على بناء بيئة عمل تجلب السعادة للموظفين.
وفقًا لإحدى الدراسات، يشعر 97% من موظفي Google بالسعادة والرضا في العمل. ويأتي هذا نتيجة التزام الشركة بالابتكار والشمول ورفاهية الموظفين والتواصل الشفاف.
قال الملياردير ريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجن: "الموظفون أولاً، والعملاء ثانياً. "إذا اعتنيت جيدًا بموظفيك، فسوف يعتنون بعملائك جيدًا." من أجل تشجيع الموظفين على القيام بكل شيء بابتسامة، عملت مجموعة فيرجن على تنمية عادات تؤدي إلى نتائج إيجابية في جميع جوانب الصحة والرفاهية (بما في ذلك الجوانب المالية والصحية والعقلية).
 |
| وراء سعادة الموظف يكمن النجاح في العمل. |
لقد ألهمت ممارسة النظر إلى سعادة الموظفين باعتبارها نجاحاً تجارياً في الشركات المتعددة الجنسيات الرائدة العالم.
في فيتنام، استمعت العديد من الشركات والمؤسسات الكبرى في السنوات الأخيرة إلى موظفيها لبناء استراتيجيات التنمية البشرية، والاستثمار في الخبرات، ورعاية الثقافات المؤسسية التي تجلب الفرح للعمال. وتعد مجموعة ROX (المعروفة سابقًا باسم TNG Holdings Vietnam) واحدة من الشركات الرائدة. حصلت الشركة مؤخرًا على جائزتين دوليتين، جوائز ستيفي لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ وجوائز آسيا للمشاريع المسؤولة (AREA)، لإنجازاتها في مجال الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية.
النهج المبتكر لمجموعة ROX
ما يجعل مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" للموظفين يأتي من الاستماع إلى الموظفين وبناء ثقافة مؤسسية فريدة وتمكين الموظفين من المشاركة في خلق تجاربهم الخاصة.
 |
| الموظفون يتغلبون على مضمار الجري في حدث Key In Mei. |
من خلال الاستماع إلى الموظفين من خلال الاستطلاعات، قامت مجموعة ROX هذا العام بجرأة بتمكين 3 قطاعات داخل المجموعة لتنظيم مهرجان ROXMei التقليدي بألوانها الثقافية الخاصة.
تصبح ROXMei Cultural Touchpoint 2024 أكثر جاذبية من أي وقت مضى لأنها مصممة كسباق يتضمن جولات وقواعد صعبة وتنافسية. ويتم أيضًا حساب قواعد اللعبة بذكاء حتى يتعين على الفرق التركيز على الأشخاص والعواطف والأنشطة التي تزيد من المشاركة بدلاً من التركيز على التصنيفات والجوائز. بفضل ذلك، كان لدى موظفي مجموعة ROX "موسم مي" مختلفًا ومفعمًا بالطاقة.
 |
| أداء المواهب في الذكرى السنوية الـ 28 لـ ROX. |
تتميز سلسلة فعاليات ROXMei 2024 بتنوعها الشديد وتوفر تجارب فريدة للموظفين. يساعد حدث Key In Mei الذي تنظمه شركة ROX Key (صناعة الخدمات) المجتمع على التواصل مع بعضهم البعض من خلال الرياضة. حفل عيد ميلاد ROX الثامن والعشرين، ومسابقة ROX & I (كتلة المكتب) جلبت أجواء شبابية ومثيرة للموظفين. أعاد مهرجان قرية ROX “Cloud” الذي تنظمه شركة ROX Living (قطاع العقارات) إنشاء مساحة قرية شمالية قديمة، مما ساعد العمال على فهم وحب الثقافة التقليدية للأمة.
إن الإنسان ليس هو الهدف في الأنشطة الثقافية والتجريبية لمجموعة ROX فحسب، بل هو أيضًا محور جميع أنشطة الموارد البشرية.
قال مدير الموارد البشرية في مجموعة ROX أن استراتيجية الموارد البشرية في مجموعة ROX تتكون من 3 ركائز و4 منصات. هناك، يتمكن الموظفون من تطوير أنفسهم بشكل شامل ويكون لديهم مسار وظيفي واضح في بيئة عمل احترافية. وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نركز أيضًا على بناء ثقافة مؤسسية منفتحة ومحترمة وتعاونية، وتعزيز مشاركة الموظفين ومساعدتهم على الشعور بالسعادة في العمل والحياة.
ويقول الخبراء إن تعزيز ثقافة الشركات التي تشجع الإبداع وتركز على الموظفين من شأنه أن يخلق نقاط اتصال عاطفية فريدة من نوعها للعاملين. إن كل تجربة إيجابية تخلق نقطة اتصال، تتراكم فيها المشاعر والمعرفة والدافعية حتى يتمكن الموظفون من التطور ويصبحوا أكثر ارتباطًا بالمنظمة. وتستمر مجموعة ROX في رحلتها نحو خلق تجارب ملائمة لزراعة "أرض سعيدة" لموظفيها.
تعليق (0)