زيادة الميزة التنافسية للشركات من خلال الثقافة والخبرة

زيادة الميزة التنافسية للشركات من خلال الثقافة والخبرة

وبحسب الخبراء فإن تجربة الموظفين الرائعة وثقافة الشركات الإيجابية من شأنها أن تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد على زيادة سعادة الموظفين وتخلق ميزة تنافسية للشركات.

نقاط الاتصال العاطفية في العمل

أكثر من مجرد مكان عمل، يسعى كل موظف إلى مكان عمل سعيد. إنها بيئة عمل تسمح للموظفين بالالتزام والثقة والتواصل وتطوير أنفسهم ورعاية الصحة البدنية والعقلية والتواصل مع غرض حياتهم وتحديد النجاح.

عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل المثالية، فإن أسماء مثل Google وVirgin Group... تجعل الناس يتوقون إليها دائمًا. وذلك لأن هذه الشركات تركز دائمًا على بناء بيئة عمل تجلب السعادة للموظفين.

وفقًا لإحدى الدراسات، يشعر 97% من موظفي Google بالسعادة والرضا في العمل. ويأتي هذا نتيجة التزام الشركة بالابتكار والشمول ورفاهية الموظفين والتواصل الشفاف.

قال الملياردير ريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجن: "الموظفون أولاً، والعملاء ثانياً. إذا أحسنتَ رعاية موظفيك، فسيحسنون رعاية عملائك". من أجل تشجيع الموظفين على القيام بكل شيء بابتسامة، قامت مجموعة فيرجن بتنمية عادات تؤدي إلى نتائج إيجابية في جميع جوانب الصحة والرفاهية (بما في ذلك الجوانب المالية والصحية والعقلية).

وراء سعادة الموظف يكمن النجاح في العمل.

لقد ألهمت ممارسة النظر إلى سعادة الموظفين كمقياس لنجاح الأعمال في الشركات المتعددة الجنسيات الرائدة العالم .

في فيتنام، استمعت العديد من الشركات والمؤسسات الكبرى في السنوات الأخيرة إلى موظفيها لبناء استراتيجيات التنمية البشرية، والاستثمار في الخبرات، ورعاية الثقافات المؤسسية التي تجلب الفرح للعمال. وتعد مجموعة ROX (المعروفة سابقًا باسم TNG Holdings Vietnam) واحدة من الشركات الرائدة. حصلت الشركة مؤخراً على جائزتين دوليتين، هما جوائز ستيفي لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ وجوائز المؤسسة المسؤولة في آسيا (AREA)، وذلك لإنجازاتها في مجال الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية.

النهج المبتكر لمجموعة ROX

إن ما يجعل مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" للموظفين يأتي من الاستماع إلى الموظفين وبناء ثقافة مؤسسية فريدة وتمكين الموظفين من المشاركة في خلق تجاربهم الخاصة.

الموظفون يتغلبون على مضمار الجري في حدث Key In Mei.

من خلال الاستماع إلى الموظفين من خلال الاستطلاعات، قامت مجموعة ROX هذا العام بتمكين 3 قطاعات داخل المجموعة بجرأة لتنظيم مهرجان ROXMei التقليدي بألوانها الثقافية الخاصة.

أصبحت ROXMei Cultural Touchpoint 2024 أكثر جاذبية من أي وقت مضى لأنها مصممة كسباق يتضمن جولات وقواعد صعبة وتنافسية. كما تم حساب قواعد اللعبة بذكاء حتى تتمكن الفرق من التركيز على الأشخاص والعواطف والأنشطة التي تزيد من المشاركة بدلاً من التركيز على التصنيفات والجوائز. وبفضل ذلك، كان لدى موظفي مجموعة ROX "موسم مي" مختلفًا ونشطًا.

أداء المواهب في الذكرى السنوية الثامنة والعشرين لـ ROX.

تتميز سلسلة فعاليات ROXMei 2024 بتنوعها الشديد وتوفر تجارب فريدة للموظفين. يساعد حدث Key In Mei الذي تنظمه شركة ROX Key (صناعة الخدمات) على تقوية روابط الفريق معًا من خلال الرياضة . حفل عيد ميلاد ROX الثامن والعشرين، ومسابقة ROX & I (كتلة المكتب) جلبت أجواءً شبابية ومثيرة للموظفين. أعاد مهرجان قرية ROX "Cloud" الذي تنظمه شركة ROX Living (قطاع العقارات) إنشاء مساحة قرية شمالية قديمة، مما ساعد العمال على فهم وحب الثقافة التقليدية للأمة.

إن الإنسان ليس فقط هو الهدف في الأنشطة الثقافية والتجريبية لمجموعة ROX، بل هو أيضًا محور جميع أنشطة الموارد البشرية.

تتكون استراتيجية الموارد البشرية لمجموعة ROX من ثلاثة ركائز وأربعة أسس. ومن خلال هذه الركائز، يُمكن للموظفين تطوير أنفسهم بشكل شامل، والتمتع بمسار وظيفي واضح في بيئة عمل احترافية. كما نُركز على بناء ثقافة مؤسسية منفتحة، قائمة على الاحترام والتعاون، وتعزيز مشاركة الموظفين، ومساعدتهم على الشعور بالسعادة في العمل والحياة، وفقًا لمدير الموارد البشرية لمجموعة ROX.

ويقول الخبراء إن تعزيز ثقافة الشركات التي تشجع الإبداع وتركز على الموظفين من شأنه أن يخلق نقاط اتصال عاطفية فريدة من نوعها للعاملين. إن كل تجربة إيجابية تخلق نقطة اتصال، وتتراكم فيها المشاعر والمعرفة والتحفيز حتى يتمكن الموظفون من التطور ويصبحوا أكثر ارتباطًا بالمنظمة. وتستمر مجموعة ROX في رحلتها لإنشاء تجارب ملائمة لبناء "أرض سعيدة" لموظفيها.

المصدر: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html