لا تعارض الشركات زيادة الأجور ولكنها تهتم بمستويات التعديل

[إعلان 1]

أرسلت غرفة التجارة والصناعة اليابانية في فيتنام وثيقة إلى رئيس الوزراء والوزارات والفروع ذات الصلة بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

أظهر استطلاع "الوضع الحالي للشركات اليابانية المستثمرة في الخارج" الذي أجرته غرفة التجارة والصناعة اليابانية وشمل أكثر من 600 شركة أن أكثر من 46% من الشركات تتوقع أن الإيرادات سوف "تنخفض" أو "تحافظ" على مستواها مقارنة بعام 2022.

وفيما يتعلق بتكاليف العمالة وحدها، قال أكثر من 75% من الشركات اليابانية إن ارتفاع تكاليف العمالة يشكل الخطر الأكبر عند الاستثمار هنا في المستقبل.

وبحسب غرفة التجارة والصناعة اليابانية في فيتنام، زادت الشركات اليابانية التي تستثمر في فيتنام أجورها بنسبة 5.4% من عام 2020 إلى عام 2021، وبنسبة 5.8% من عام 2021 إلى عام 2022، ومن عام 2022 إلى عام 2023، ومن المتوقع أن تزيد بنسبة 5.9%. ويعتبر معدل النمو هذا أعلى من معدل النمو في دول رابطة دول جنوب شرق آسيا مثل تايلاند وإندونيسيا والفلبين.

عند حساب العدد الإجمالي للشركات التي زادت رواتبها في عام 2022، يتبين أن ما يصل إلى 96% من الشركات زادت رواتبها بين عامي 2022 و2023.

ونتيجة لهذه الزيادات في الأجور، وصل متوسط أجر الشركات الصناعية اليابانية في شمال فيتنام إلى أكثر من 5.1 مليون دونج (المناطق 1 و2 و3 و4)، وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الإقليمي البالغ 4.68 مليون دونج في المنطقة 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — يريد ممثلو العمال زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للتعويض عن التضخم (صورة: سون نجوين).

لذلك، توصي غرفة التجارة والصناعة اليابانية بالحفاظ على الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2023. ومع ذلك، لا تعترض هذه الوحدة أيضًا على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من يناير 2024، ولكن من الضروري الانتباه إلى مستوى التعديل.

لقد قامت الشركات بالفعل بتعديل أجورها، لذلك إذا تم تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بشكل حاد، فسوف يصبح من المستحيل على الشركات تحمل عبء تكاليف العمالة. وبالتالي، يمكن أن تنشأ النزاعات العمالية بسهولة في الشركات التي لا تتمتع بالقدرة على المنافسة من حيث التكلفة.

بدلاً من اتخاذ القرارات بناءً على مؤشرات مثل مؤشر أسعار المستهلك، توصي غرفة التجارة والصناعة اليابانية بأن يقوم المجلس الوطني للأجور بالتحقيق في مستوى الأجور الفعلي واقتراح التعديلات وفقًا للوضع الفعلي.

وبحسب غرفة التجارة والصناعة الصينية، تعمل الحكومة على تطوير خارطة طريق لتعديل الحد الأدنى للأجور وتحديد أهداف متوسطة الأجل، لكن الاقتصادات المحلية والأجنبية تخضع دائمًا لتغيرات غير متوقعة، مما يجعل من الصعب التنبؤ بها.

ومن ثم، ينبغي تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس المؤشرات الاقتصادية والاتجاهات الاقتصادية السنوية.

وفي وقت سابق، وافق المجلس الوطني للأجور في ختام اجتماعه الأول الذي عقد صباح يوم 9 أغسطس/آب، على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو/تموز وأغسطس/آب كالمعتاد.

ويرى الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن الحد الأدنى للأجور يحتاج إلى تعديل وفقا لمؤشر أسعار المستهلك حتى لا ينخفض الدخل الحقيقي للعمال. يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

ممثلو العمال يواجهون صعوبات مع الشركات. ومع ذلك، يحتاج العمال أيضًا إلى تعديل أجورهم للتعويض عن التضخم وتحسين مستويات معيشتهم.

قال نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام هوانج كوانج فونج إن النظر في زيادة الرواتب يجب أن يتأخر ويجب أن يتم اتخاذ القرار بشأنها على أساس المعايير الاقتصادية والإنتاجية في الفترة المقبلة.

وأوضح ممثل صاحب العمل أن سبب تقديم هذا الاقتراح هو أن الحياة العملية صعبة. إن أكبر احتياجات العمال في هذا الوقت هي الذهاب إلى العمل، وترغب الشركات في خلق أكبر عدد ممكن من الوظائف للعديد من الناس. تواجه العديد من الشركات العديد من الصعوبات ولكنها لا تزال تكافح من أجل الحفاظ على وظائف عمالها.

[إعلان 2]
رابط المصدر