لم تكن السيدة أونه، وهي عاملة ملابس في لينه ترونغ (تو دوك)، تتوقع الحصول على مكافأة تيت، ولكنها فوجئت بتلقي خبر حصولها على المكافأة في منتصف يناير/كانون الثاني 2024.
وقالت السيدة أونه إنه خلال سنوات كوفيد-19، كان الوباء متفشيًا لكن الطلبات كانت ثابتة، وكان على العمال العمل الإضافي لمدة ساعة إلى ساعتين كل يوم. هذا العام، يعمل معظم العاملين في الشركة 8 ساعات فقط، وفي بعض الأيام يُسمح لهم بمغادرة العمل قبل ساعتين من الموعد المحدد.
وقالت السيدة أونه: "الأعمال بطيئة، الرواتب انخفضت ولكن الحصول على مكافأة نصف شهر لا يزال يشكل فرحة كبيرة بالنسبة لنا".
قال رئيس شركة نسيج في دونج ناي، متمنياً للعاملين عيد رأس السنة القمرية الجديد (تيت) السعيد، إن الشركة حققت هذا العام 60% فقط من الإيرادات المخطط لها، كما خفضت 30% من القوى العاملة، لكنها حاولت مكافأة كل موظف بنسبة 0.7% من راتبه الشهري. وقال الرئيس التنفيذي للشركة المذكورة: "على الرغم من أن الربح صغير، إلا أننا لا نزال نوازنه لمنح مكافآت تيت للموظفين، لأنهم في نهاية العام ما زالوا يتسوقون وينفقون الكثير".
وأفاد السيد فام فان فيت، رئيس مجلس إدارة شركة فيت ثانغ جان المحدودة (فيتاجين)، أنه في كل عام، يتم مكافأة العديد من الأفراد ذوي الإنجازات الجيدة لمدة تصل إلى 2-3 أشهر. هذا العام، تم تخفيض المكافأة كثيرًا. مع أكثر من 3200 موظف، تحاول الشركة أن تمنح كل شخص مكافأة الشهر الثالث عشر ومساهمات إضافية من النقابة.
بالنسبة لمجموعة فيناتكس - المؤسسة التي تضم أكبر عدد من الموظفين في صناعة النسيج (حوالي 63 ألف شخص) - فإن أعلى مكافأة هذا العام في بعض الشركات التابعة تبلغ حوالي راتب شهرين. ستحصل الوحدات الأعضاء التي تحقق إيرادات وأرباحًا أقل من التوقعات على مكافأة راتب الشهر الثالث عشر.
عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن. الصورة: كوينه تران
وفي تقييمه لمكافأة تيت لهذا العام، قال رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه، فام شوان هونغ، إن هذه مشكلة صعبة تواجه الشركات في هذه الصناعة. لن تقدم الشركات الخاسرة مكافآت، ولكن معظم الشركات، على الرغم من أنها تحقق 50-70% فقط من خطتها، لا تزال تمنح عمالها مكافأة تيت بمقدار 0.5-1 راتب شهر. وهذا أيضًا هو المستوى المشترك لهذه الصناعة.
وبحسب حسابات VnExpress، فإن متوسط رواتب عمال الملابس يبلغ 8.2-9 مليون دونج شهريا، وسيحصل العمال على مكافأة لا تقل عن 4 ملايين دونج وحد أقصى 10 ملايين دونج. وبالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لقادة الشركة، فإن المكافأة تصل إلى حوالي 20-40 مليون دونج. ويمثل هذا المستوى انخفاضًا حادًا مقارنة بالسنوات السابقة.
في سياق الأعمال الصعب، يعد مكافأة الموظفين جهدًا كبيرًا من جانب الشركات. وقال السيد فام فان فيت، رئيس مجلس إدارة شركة فيت ثانغ جان المحدودة (فيتاجين)، إنه بالإضافة إلى تعزيز الصادرات، فإن الشركات "تتبع أيضًا اتجاه" مبيعات البث المباشر لتحقيق المزيد من الأرباح.
وبحسب قوله، بسبب قلة عدد الطلبات، يتعين على الشركات أن تكون حذرة مع كل عقد. وعلى عكس الأعوام الأخرى، انخفضت الطلبات في الربع الثالث من هذا العام بشكل حاد، لكنها تعافت في الربع الرابع. بفضل الاستجابة المرنة للمواقف غير العادية، يمكن لشركة Vinatex، فضلاً عن العديد من شركات المنسوجات والملابس، تغيير الوضع في السياق الحالي غير المتوقع.
"هذا العام، انخفضت الطلبات بشكل كبير. لقد حاولنا بكل الطرق خلق فرص عمل للعمال، ولكن لا يزال يتعين علينا تقليص عدد الموظفين بنسبة 7-8٪ مقارنة بعام 2022. ومع ذلك، مقارنة بالمستوى العام في الصناعة، لا تزال الشركة مربحة"، كما قال السيد فييت.
وأضاف السيد فيت أيضًا أنه للحصول على المكافأة المذكورة أعلاه للموظفين، خططت الشركات الأعضاء منذ بداية العام و"وفرت" الدخل والأرباح بمبلغ يقدر بنحو 1500 مليار دونج.
وفي توقعاته لوضع المنسوجات والملابس في عام 2024، قال السيد كاو هو هيو، المدير العام لمجموعة فيتنام للمنسوجات والملابس (فيناتكس)، إن صناعة الملابس ستتحسن اعتبارًا من العام المقبل بفضل زيادة الطلب من العديد من الأسواق، لكن صناعة الألياف ستظل تواجه صعوبات في النصف الأول من العام.
وفي الوقت نفسه، وفقًا للسيد فام شوان هونغ، من المتوقع أن تكون صناعة النسيج أكثر دفئًا في العام المقبل لأن احتياجات التسوق لدى الناس ستعود. ومع ذلك، لا تزال هذه الصناعة تواجه العديد من التحديات عندما يكون الوضع العالمي والسوق غير مستقر، ولا تزال الحرب في العالم طويلة الأمد وتسبب عدم الاستقرار.
ثي ها - آنه مينه
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)