تواجه الشركات صداعًا بسبب مواقف الشباب عند التوظيف.

[إعلان 1]

قال السيد نجوين تشي ثانه، ممثل شركة FPT Telecom المساهمة، خلال مشاركته مع مئات الطلاب الكبار في برنامج التبادل تحت عنوان "عتبة الحياة" الذي نظمته مؤخرًا كلية مدينة هوشي منه الدولية، إنه هو نفسه جزء من جيل الشباب، حيث بحث عن العديد من الوظائف المختلفة أثناء دراسته.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — ممثلو الشركات الشابة وأصحاب العمل يتشاركون حول مزايا وعيوب عمال الجيل Z

يعتقد السيد ثانه أن الأمر يستغرق من الطلاب من سنتين إلى ثلاث سنوات لإكمال السيرة الذاتية الجيدة التي تثير إعجاب الشركات. وبحسب أحد الاستطلاعات، يتوقع معظم خريجي الجامعات الحصول على راتب ابتدائي يتراوح بين 10 إلى 20 مليون دونج.

وباعتبارها وحدة توظيف، أكد السيد ثانه أن الشركة لا تشترط من الخريجين الجدد أن يكون لديهم خبرة عمل في منصب معين. بين الموقف والمؤهلات، تعطي الشركات الأولوية لاختيار العمال ذوي المواقف الجيدة.

"يُشكل السلوك 70%، والمهارات 26%، أما الـ 4% المتبقية فتعتمد على معرفة المتقدم للوظيفة. يُعدّ الجيل Z قوة عاملة واعدة للغاية، ومع ذلك، في كثير من الحالات، يتصرف الشباب بشكل غير لائق، وغالبًا ما "يتخطون" الوظائف، مما يجعل الشركات مترددة في التوظيف" - قال السيد ثانه.

عندما طرح الطلاب أسئلة لمناقشة المزيد، على وجه التحديد ما هو الشخص ذو الموقف الجيد؟ وقد ذكر السيد ثانه بوضوح 8 عوامل ذهبية بما في ذلك روح الدراسة الذاتية والثقة والمسؤولية والتفاؤل والتعاون والنزاهة والصدق والمزيد من التفاني.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — بين الموقف والمؤهلات، تعطي الشركات الأولوية لتوظيف المرشحين ذوي المواقف الجيدة. الصورة AI: نجوين هوينه

وقالت السيدة دينه تي تويت ترينه، مديرة الموارد البشرية في مجموعة ألتا، إنه عند قبول المتدربين أو الموظفين تحت الاختبار، تقوم الشركة بإعداد المقاعد، واعتمادًا على الوظيفة، ستوفر أجهزة كمبيوتر شخصية. ومع ذلك، فإن بعض الشباب لا يذهبون إلى العمل بعقلية التفاني والدراسة والمساهمة في المنظمة.

إذا لم تكن لديك أي خبرة عملية، فالسلوك الجيد ضروري. الوكالة مستعدة دائمًا للتدريب، وفترة العمل التي تبلغ 8 ساعات تُعدّ فرصة للشباب لتطوير مهاراتهم، وليس مجرد تسجيل الحضور ومغادرة العمل. - علّقت السيدة ترينه.

بالإضافة إلى ذلك، تعتقد الشركات أيضًا أنه لا ينبغي للطلاب إساءة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرة ذاتية مثالية وجذابة. بعد فترة قصيرة من العمل، يمكن للشركات التحقق من قدرة الموظف بشكل كامل، لذا من الضروري أن يكون الموظف صادقًا وواضحًا منذ التوظيف الأول.

وفقًا للسيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، أصبح التواصل والتفاعل بين الجانبين أكثر صعوبة لأن الجيل Z لديه دائمًا توقعات عالية لأصحاب العمل، كما أن خوفهم من المخاطرة أعلى أيضًا... لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى بذل المزيد من الجهود في تغيير وتحسين عملية التوظيف، من أجل خلق تجربة توظيف جيدة واكتساب ثقة المرشحين.

[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm